公司管理制度、行政管理、人力資源、hr、房地產(chǎn)制度、用電管理、辦公室清潔衛(wèi)生、車輛管理-在線瀏覽
2025-01-16 21:20本頁面
【正文】 公用品應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。員工有義務愛惜公司的一切用具，并節(jié)約使用。 未征得同意，不得隨意翻看他人辦公 資料物品。 力創(chuàng)團隊協(xié)作精神，相互之間主動配合工作開展，不得拖延、推諉、拒絕。 1各部門專用的設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施設備則由行政部負責定期的清潔、保養(yǎng)、維護工作。 第二章 人力資源管理制度 為了優(yōu)化組織機構，確保機構精干高效、職責分明、科學 合理，協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關系，最終達到人事管理標準化、制度化、人文科學化，特制定本制度。 行政部在人事管理方面直接對總經(jīng)理負責，與各部門的關系是指導、協(xié)調(diào)、服務的關系。 3協(xié)助并提供符合各部門崗位條件的人員。 3協(xié)助各部門對員工的培訓，提高員工的綜合素質 和工作能力。 3保存好員工的人事檔案資料，為員工辦理人事方面的手續(xù)及證明。待行政部上報總經(jīng)理批示同意后，方可進行協(xié)助各部門的招聘工作。 作業(yè)流程：初步判定 → 安排進行面試或初步測試 → 征詢用人部門意見（是否匹配崗位）→ 總經(jīng)理面試 → 錄用。 由行政部安排訂立勞動合同。如員工試用期間發(fā)現(xiàn)自己不適合或是調(diào)配后仍無法適應本職工作的，需提前三日知會公司；如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位的，可直接解聘該員工。 2合同的期限屆滿，需要延展合同應提前十五日書面向公司提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，方可辦理延展手續(xù)。 2合同關系存續(xù)期間，雙方可以依 法解除勞動合同。 22根據(jù)《勞動法》規(guī)定，單位員工離職應提前三十日向公司提出辭職申請，待批準后方可在離職之日起與公司脫離勞動合同關系。 22其他符合勞動合同規(guī)定的解除條件的。 1因特殊原因未能執(zhí)行以上作息情況下，公司會作出相應的處理，必須服從安排。 2考勤管理是公司對員工考核以及每月工資發(fā)放的重要依據(jù)，行政部有權對各個部門的考勤情況進行抽查、核實。 2如果因不可抗力或自然災害等原因的，將按正常情況出勤，事 后必須向主管領導作出書面情況說明。 25出勤：按照公司作息時間抵達辦公場所。 4 小時以內(nèi)的半天計算， 57小時按一天計算。 ：一個月累計不超過 3天，超假作辭退處理。請假時能提供二甲以上醫(yī)院出具的相關醫(yī)生證明的視為病假，否則一律按事假處理。 ：原則上不影響正常工作進行。 第三章 辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度 第一條 保潔目的 保潔工作是為了給公司及員工創(chuàng)造一個更加舒適的工作場所，同時也是對外宣揚本單位的一個不可或缺的渠道之一。因此各部門一定應當加以 重視，并認真、負責、堅持搞好衛(wèi)生。 每個部門都應排好本部門的輪流的值日表。 值日人員應在上班前或下班后做好辦公室的保潔工作。 堅持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜面、窗臺整齊、清潔、明亮。 各位員工自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。 辦公室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。 第四章 辦公室用電安全 公用區(qū)域用電安全 計算機、電燈、空調(diào)要做到人在才開，人走就關。 公共電器用電安全 復印機、打印機等電器用完以后請自覺關機，防止意外事件發(fā)生，同時節(jié)約用電 ，節(jié)省能源。 第五章檔案管理制度 第一
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