公司管理制度、行政管理、人力資源、hr、房地產(chǎn)制度、用電管理、辦公室清潔衛(wèi)生、車輛管理-免費閱讀
【正文】 特殊情況除外。 車輛費用：對公司車輛產(chǎn)生的燃油費、維修保養(yǎng)費等合理費用，實報 實銷。 維修保養(yǎng)完成后，取車時，應(yīng)按公司財務(wù)要求開出報到財務(wù)部。經(jīng)行政部前期市場調(diào)研，依據(jù)就近、誠信原則，請示公司領(lǐng)導(dǎo)后確定定點加油站。 車輛的停放，必須停放在公司指定的位置，并及時歸還相應(yīng)的鑰匙。若因此對公司帶來經(jīng)濟損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因公司需要，車輛外借他人使用的。 公司員工因調(diào)離、退休時，要及時歸還圖書資料，否則不得辦理相關(guān)手續(xù)。 督促各部門提交相關(guān)檔案，確保入檔入庫及時、準確、完備。 d、公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。 第四章 辦公室用電安全 公用區(qū)域用電安全 計算機、電燈、空調(diào)要做到人在才開，人走就關(guān)。 值日人員應(yīng)在上班前或下班后做好辦公室的保潔工作。 ：原則上不影響正常工作進行。 25出勤：按照公司作息時間抵達辦公場所。 22其他符合勞動合同規(guī)定的解除條件的。如員工試用期間發(fā)現(xiàn)自己不適合或是調(diào)配后仍無法適應(yīng)本職工作的，需提前三日知會公司；如公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位的，可直接解聘該員工。 3保存好員工的人事檔案資料，為員工辦理人事方面的手續(xù)及證明。 第二章 人力資源管理制度 為了優(yōu)化組織機構(gòu)，確保機構(gòu)精干高效、職責(zé)分明、科學(xué) 合理，協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，最終達到人事管理標準化、制度化、人文科學(xué)化，特制定本制度。員工有義務(wù)愛惜公司的一切用具，并節(jié)約使用。 4員工離職后，應(yīng)該恪盡職業(yè)道德和操守。 2其他損害公司利益和形象的活動。 不斷的追求進步，不斷的自我超越。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 三、科學(xué)、人文、合理、和諧發(fā)展。 發(fā)生問題應(yīng)及時了解、匯報、解決，不屈從于一時的工作壓力。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 3其他影響公司形象利益的。 禁止在工作期間串崗聊天 ,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 1職員應(yīng)在每天上下班前，做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門做好員工的考核、任 免、調(diào)配等工作。 批準錄用后根據(jù) 崗位及總經(jīng)理面試意見確定員工的崗位具體的薪資水平。 22員工行為致使公司蒙受利益損失或因個人原因無法勝任其崗位調(diào)配后仍無法適應(yīng)的，公司可以即刻單方面解除、終止勞動合同。 2員工應(yīng)遵守考勤管理制度，不能無故遲到、早退、缺席、礦工。 4小時以內(nèi)半天計算， 58 小時一天計算。 各部門的衛(wèi)生環(huán)境將直接影響該部門的月底考核。 辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 企業(yè)檔案歸檔范圍： a、重要的會議資料。 堅持檔案為企業(yè)服務(wù)的原則，對部門檔案資料管理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，辦好閱覽室，以實現(xiàn)充分利用檔案資料提供良好條件。 借閱檔案資料要當面點清份數(shù)，辦理手續(xù)。 如因檔案管理員管理不善使檔案資料造成重大損壞或丟失的，按照 公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)予以處罰。 第三條 車輛的使用流程 公司車輛 由行政部統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配。 第四條 車輛管理 公司車輛由行政部根據(jù)牌號，依序登記造冊備案。 發(fā)生交通違章罰款，司機要承
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