【正文】 分表》進行評分。 面試前的準備 閱讀資料。 確定面試形式。 布置面試環(huán)境。此階段為獲取信息階段，首先面談一些最 基本、最一般的問題，以獲得申請人的工作經(jīng)驗、教育背景、個人因素等信息。 進一步階段。 深入面談： 綜合應(yīng)聘者筆試、前兩階段面談情況有必要可對應(yīng)聘者作深入面談。對應(yīng)聘者分別作出評分 ，得出平均分后填寫到《應(yīng)聘者考核登記表》。 行政部會同用人部門根據(jù)綜合得分情況對筆試、面試綜合結(jié)果進行評議，按照實招的 倍人數(shù)確定進入公司領(lǐng)導面試程序。 報人力資源中心 將招聘結(jié)果報人力資源中心，由人力資源中心對所有參加招聘的人員進行回復，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓。 試用 對崗前教育合格者可進行正式試用，由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正程序。試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，提交試用期間工作總結(jié)，由行政部與用人部門共同進行評議，按層級管理原則審定后確定。 試用轉(zhuǎn)正評議內(nèi)容： 考核項目 所占比例 考核部門 考核具體內(nèi)容 是否基本融入公司 40% 行政部 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織的集體活動情況 對公司事項的知悉情況 對公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對照崗位職責書對工作能力做出評價 轉(zhuǎn)正考核須各項達到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。 4．員工檔案管理 員工檔案管理是指員工進入公司后建立的人事檔案管理。 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下： 基本要素： 試用期 1. 個人簡歷和應(yīng)聘登記表 2. 身份證、學歷學位證書、職稱證書、上崗資格證書復印件 3. 面談記錄評分表 4. 筆試考卷及分數(shù) 5. 體檢報告 6. 試用人員登記表 7. 試用協(xié)議 8. 試用期間跟蹤考評表 9. 轉(zhuǎn)正申請表 聘用合 同期 10. 勞動合同 11. 工作改進意見書 12. 獎懲記錄表 13. 人事異動情況記錄 14. 培訓考核情況 特殊要素 財務(wù)人員 經(jīng)濟責任擔保書、資格證書原件、委托保管書 離職人員 解除勞動合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財務(wù)人員離職審計表 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準后方可執(zhí)行。為了加強對勞動合同的管理，特制定此項制度。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。 2．勞動合同的簽訂 公司勞動合同實行一年一簽。 2）勞動合同期限 ——規(guī)定合同的有效期。 4）勞 動保護和勞動條件 5）勞動報酬 6）社會保險和福利待遇。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 簽訂勞動合同的程序 可使用公司格式勞動合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。 律師加蓋見證章。 中途解除 雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同； 員工主動提出辭職； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公 司 另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。 正在接受公司審查，有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。 勞動合同解除程序 員工自動辭職，必須提前半個月書面報告公司行政部，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。 員工進行工作交接，管理人員和財務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進行離任審計。 財務(wù)結(jié)算。 填寫勞動合同解除表。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。 員工考勤制度 1 公司作息時間規(guī)定 周一至周五，上午： 9： 0012： 00，下午 13： 306： 00 每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負責人自行安排；周日休息。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī) 定打卡。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導報備。 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責。 休假制度 1 法定節(jié)日假、帶薪年休假 假期分類項目 法定節(jié)日假 帶薪年休假 享受范圍 全體員工 請假手續(xù)及批準權(quán)限 統(tǒng)一放假 由部門負責人妥善安排部門員工休假順序。 以不影響本部門工作正常開展為準，經(jīng)批準后休息。 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 假期待遇 全額薪資照發(fā) 備 注 如遇法定休息日，假日順延 休假天數(shù)按實際工作日計算。 本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。 路程除外 假期待遇 全額 薪資照發(fā)。 辦理婚事時一次性使用。 3 病假、工傷假 假期分類項目 病假 工傷假 患病及非因工負傷 患職業(yè)病及因工負傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù) 及 批準權(quán)限 由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息（治療）。 由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關(guān)因工負傷規(guī)定執(zhí)行 休假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準 天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。 假期待遇 休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按 80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按 70%發(fā)給； 月累計十五天以上一個月以下（含一個月） ，月基本工資及津貼按 60%發(fā)給。 參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理助理批準。 休假天數(shù) 根據(jù)實際情況按批準天數(shù)休息 每年最多 6 個工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 員工請事假應(yīng)從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。 可用帶薪年休假沖減。 薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖： 新酬標準 部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪 810 萬，其他員工年薪 48 萬。（基本工資標準） 目標責任獎金的發(fā)放 項目部員工、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標責任獎金比例為：基礎(chǔ) 15%，主體 40%，裝修竣工 25%，維修基金或風險金 20%。 成本控制部員工的目標責任獎金比例為：預算 40%、決算 40%、風險金20%。 行政部、財務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標責任獎金比例為：季度績效考評50%、年終績效 考評 50%。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。工齡核定以檔案記載時間為準。 3．薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結(jié)果發(fā)放。 基本工資、崗位津貼、年功工資于每月 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。 新進人員自報到日起 薪，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著 “就高不就低 ”的原則計發(fā)薪資。 員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月， 同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月基本工資的經(jīng)濟補償金。 違法、違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。當月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 員工本人申請出國留學或參加全脫產(chǎn)學習的，停發(fā)薪資，學習期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。 2. 期權(quán)配送辦法 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預留股中給予其一定份額的期權(quán)。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈資 產(chǎn) 股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。 對已經(jīng)將期權(quán)購買完畢、變?yōu)閷嶋H股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。 如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股 東的期權(quán)。 1． 2 社會保險 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費工資標準調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。 基本養(yǎng)老保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。 社會保險機構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于 員工本人到退休年齡（男： 60 歲，女： 55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機構(gòu)發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊，作為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。社會保險卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。 醫(yī)療保險 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。今后社會保險機構(gòu)將隨經(jīng)濟發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標準。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動時，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會保險機構(gòu)。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用。 員工由于本人原因未 及時通知行政部，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機構(gòu)據(jù)此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔。 公司將根據(jù)發(fā)展情況逐步啟動醫(yī)療補充保險。 社會保險機構(gòu)為女員工建立生育保險 基金，用于支付女員工生育保險待遇。 1）生育證； 2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。 工傷保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關(guān)于成都市企業(yè)職工工傷保險若干問題的通 知》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費。 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍： 1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負責人臨時指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。 3）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。 5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍 人復員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的。 7）在本公司生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。 9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1． 8 其它保險 公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外傷害保險。 2．車輛配備 為了提高工作效率，更好地開展各項工作，特制定本制度。 購置車輛的費用按照成置信字（ 2021）第（ 030）號文件《關(guān)于購車借款管理辦法的通知》執(zhí)行。公司承擔養(yǎng)路費、二環(huán)路以內(nèi)集資附加費和車輛基本保險費。 9) 公司予以報銷的險種為以下五種：車輛損失險、第三責任險（保險公司規(guī)定：賠償限額 10 萬 10) 元）、全車盜搶險、車上責任險（車上座位）、不 11) 計免賠特約險。 13) 凡公司報銷的車輛保險費一律以支票方式支付， 14) 不 15) 得以現(xiàn)金方式支付。 員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議 追究當事人及擔保人責任。 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人 200 元發(fā)放，試用人員減半。 員工生日按每人 100 元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。 員工死亡待遇規(guī)定：員工因工死亡的，按照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費標準為死亡員工本人生前