【正文】 . 上級評議；2. 同級同事評議；3. 自我鑒定；4. 下級評議；5. 外部客戶評議。第十三條 考核形式簡化為三類：即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。所有考核辦法最終反映在考核表上。第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準(zhǔn)備考評意見。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。第九章 特殊考核第二十三條 試用考核。第二十四條 后進(jìn)員工考核。第二十五條 個(gè)案考核。第二十六條 調(diào)配考核。第二十七條 離職考核。第十章 考核結(jié)果及效力第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第十一章 附 則第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十一條 假期計(jì)算。2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。第二章 辭職程序第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請求。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內(nèi)容：1. 審查其勞動(dòng)合同；2. 審查文件、資料的所有權(quán)；3. 審查其了解公司秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問題；4. 征求對公司的評價(jià)及建議。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。4. 辭職補(bǔ)償金。5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如3個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。　hr006員工職前培訓(xùn)辦法員工職前培訓(xùn)辦法 第一章 總 則第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。第三章 培訓(xùn)程序第三條 在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價(jià)后留存人事部。第四章 培訓(xùn)內(nèi)容　第九條 培訓(xùn)內(nèi)容：1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；3. 員工手冊說明；4. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）；5. 辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報(bào)廢；6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8. 投訴及合理化建議渠道；9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面；11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)。第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決?！r007人事檔案管理辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第五條 對小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。第三章 管理內(nèi)容第七條 對員工人事檔案的建檔工作。第九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。第十一條 員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第二條 公司可在行政序列或工會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)劃生育委員會(huì)或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育管理工作。第四條 實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。第六條 公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅(jiān)持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕者，及時(shí)采取有效措施。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。第十二條 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇：（1） 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；（2） 發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)；（3） 報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)；（4） 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；（5） 報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用；（6） 職工計(jì)劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助；（7） 計(jì)劃生育假期；（8） 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；（9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；（10） 獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。第十四條 公司對無計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。對破壞計(jì)劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。第十六條 計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)（1） 記大功；（2） 記小功；（3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4） 授予榮譽(yù)稱號。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。（1） 對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；（2） 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3） 對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4） 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。（1） 對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2） 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價(jià)值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。第三章 處 罰第九條 處罰種類。（1） 口頭警告；（2） 書面警告；（3） 記小過；（4） 記大過。（1） 一次性罰金；（2） 降級、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。（一） 甲類過失。（二） 乙類過失。（三） 丙類過失。（四） 丁類過失。第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。1. 員工曠工。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。（1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；（2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；（3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；（4） 事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。1. 以功抵過。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對革職辭退須聽取工會(huì)意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。第二章 管理原則和范圍第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的2％。第四條 本辦法適用于公司全體員工。請假程序及請假標(biāo)準(zhǔn)見員工請假辦法。第四章 帳戶分立及支付第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約30％）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)：1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍：藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。第六章 醫(yī)療程序第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。第十四條 病愈或長病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍：1. 員工病傷殘的狀況及程度；2. 員工是否能繼續(xù)工作；3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)；4. 鑒定后向公司寫出書面報(bào)告及建議。第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。hr011員工保險(xiǎn)辦法員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120％～150％。1. 領(lǐng)取資格情形： （1） 公司依法破產(chǎn)后；（2） 職工在公司整頓期被精減；（3） 公司被撤銷解散后；（4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（5） 被辭退、除名或開除。