【正文】 3) 員工請(qǐng)病、事假時(shí)，可以先調(diào)休，如無(wú)調(diào)休天數(shù)時(shí)，再按病、事假處理，或調(diào)休天數(shù)不夠沖抵病、事假天數(shù)時(shí)，調(diào)休后剩余的天數(shù)計(jì)為病、事假。 ? 大區(qū)請(qǐng)假審批流程一權(quán)限 1) 文員： 3 天以內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 — 大區(qū)人事部審批 3 天以上：個(gè)人申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 — 大區(qū)人事部審批 — 大區(qū)總監(jiān)審批 2) 主管級(jí)以上（含主管）員工： 3 天以內(nèi)（含 3 天）：個(gè)人申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 — 大區(qū)人事部審批 —大區(qū)總監(jiān)審批 3 天 5 天：個(gè)人申請(qǐng) — 部門領(lǐng)導(dǎo)審批 — 大區(qū)人事部審批 — 大區(qū)總監(jiān)審批 — 總裁辦人力資源部審批 5 天以上：個(gè)人申請(qǐng) — 大區(qū)人事部審批 — 大區(qū)總監(jiān)審批 — 總裁辦對(duì)口部門審批 — 總裁辦人力資源部審批 — 總裁 /總裁助理審批 3) 大區(qū)總監(jiān)：個(gè)人申請(qǐng) — 總裁辦人力資源中心審核 — 總裁 /總裁助理審 批 ? 總裁辦請(qǐng)假審批流程及權(quán)限 1) 經(jīng)理級(jí)以下：個(gè)人申請(qǐng) — 部門經(jīng)理審批 — 中心總監(jiān)審批 — 人力資源部 審批 2) 經(jīng)理級(jí)： 2 天以內(nèi)（含 2 天）：個(gè)人申請(qǐng) — 中心總監(jiān)審批 — 人力資源管理中心審批 2 天以上：個(gè)人申請(qǐng) — 中心總監(jiān)審批 — 人力資源管理中心審批 — 總裁/總裁助理審批 3) 各中心第一負(fù)責(zé)人：個(gè)人申請(qǐng) — 總裁 /總裁助理審批 人事審批規(guī)范： 1) 員工如請(qǐng)福利假，必須符合以上要求，如有一項(xiàng)不符合一律不予準(zhǔn)假，人事需對(duì)請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行控制審核 2) 法定節(jié)假日的休息時(shí)間統(tǒng)一參照總部發(fā)文，對(duì)于在節(jié)假日期間請(qǐng)事假、婚假等 假期的員工，應(yīng)充分考試銷售情況，不可休假的一律不予準(zhǔn)假 3) 如員工請(qǐng)事假天數(shù)較長(zhǎng)，且無(wú)正當(dāng)理由的，一律不予準(zhǔn)假 假期的相關(guān)規(guī)定： 1) 為保證工作的有序進(jìn)行，各類福利規(guī)定的假期原則上不允許連休。喪假、產(chǎn)假期間，公司會(huì)發(fā)放你的基本工資，但是你會(huì)被扣除的在的崗位工資及績(jī)效資金收入。 ? 事假、調(diào)休： 必須有合理的理由，且提前一天請(qǐng)假，管理類員工的調(diào)休，根據(jù)加班情況，在季度內(nèi)調(diào)休，調(diào)休不完，代發(fā)加班工資，后臺(tái)崗位員工調(diào)休，根據(jù)加班情況，在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢，調(diào)休不完計(jì)發(fā)加班工資，基層營(yíng)業(yè)中工加班，應(yīng)在月內(nèi)調(diào)休完畢。 ? 病假： 原則上提前一天請(qǐng)假，如確因事出突然，不能提前請(qǐng)假，通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在假期結(jié)束后上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假或曠工處理，病假憑相關(guān)病歷及處方方可申請(qǐng)病假。該項(xiàng)假期基本工資照發(fā)，無(wú) 額外補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)產(chǎn)假 憑《結(jié)婚證》、醫(yī)院開具的生育證明原件（或生育卡）申請(qǐng)，復(fù)印件為附件。 1) 婚假：進(jìn)入公司一年以上，符合國(guó)家規(guī)定年齡的正式員工，憑《結(jié)婚證》原件申請(qǐng)，復(fù)印件作為請(qǐng)假單附件，可享受三天帶薪婚假，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可享受有薪婚假七天。 注：你在同一年中可享受年休假 或探親假，兩種假期可同時(shí)使用。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。 請(qǐng)你參與以下的標(biāo)準(zhǔn)取假日： 1) 服務(wù)滿 1 年可享受 3 個(gè)工作日的年休假 2) 服務(wù)滿 2 年可享受 5 個(gè)工作日的年休假，以后每增加一年的司齡 也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò) 7 個(gè)工作日，直至服務(wù)滿 10 年方可參考以下休假標(biāo)準(zhǔn) 3) 服務(wù)滿 10～ 20 年可享受 10 個(gè)工作日的年休假 4) 服務(wù)滿 20 年以上可享受 15 個(gè)工作日的年休假 5) 一年實(shí)行一次性休假，休假年度以舊歷年為準(zhǔn) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 1) 員工請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上 2) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 3) 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 4) 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 注：這里的“司齡”是指員工進(jìn)入公司的實(shí)際年限。 注 ：醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：醫(yī)療期 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。當(dāng) 月實(shí)際天數(shù)） 60％ 5) 病假 30 天以上，遵照國(guó)家相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定，具體規(guī)定如下： A. 在本單位工作年限 5 年以下，給予 3 個(gè)月時(shí)間的醫(yī)療期 B. 在本單位工作年限 5～ 10 年，給予 6 個(gè)月時(shí)間的醫(yī)療期 C. 在本單位工作年限 10～ 15 年，給予 12 個(gè)月時(shí)間的醫(yī)療期 D. 在本單位工作年限 15～ 20 年，給予 18 個(gè)月時(shí)間的醫(yī)療期 E. 在本單位工作年限 20 年以上，給予 24 個(gè)月時(shí)間的醫(yī)療期 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。 1) 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明 2) 病假 3 天以內(nèi)正常發(fā)放薪資 3) 病假 3～ 10 天以內(nèi)，發(fā)放日基本工資（全月工資總額247。 1) 事假必須有充分的理由 2) 入職未滿一個(gè)月者除重大事故外一律不準(zhǔn)事假 3) 事假每月不得超過(guò) 3 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，超過(guò)者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退 4) 事假扣款金額＝全月工資總額247。 2) 以上法定休假日賣可視營(yíng)業(yè)情況做出適當(dāng)調(diào)整 休假時(shí)間。 七、請(qǐng)假管理 假期分類（公司規(guī)定的假期分為以下幾類）： ? 福利假期：法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、年假、病假 ? 非福利假期：調(diào)休、事假 ? 其中福利規(guī)定的假期為帶薪假期，事假不帶薪 假期規(guī)范： ? 法定節(jié)假日（按公司福利制度執(zhí)行）：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日。中午需外出就餐的公司，監(jiān)卡人員還需檢查中午外出打卡情況。 4) 監(jiān)卡時(shí)間要求：監(jiān)卡人員應(yīng)提前 20 分鐘到，提前 15 分鐘到崗監(jiān)卡，監(jiān)卡時(shí)間為 30 分鐘。 2) 每月 28 日前，人事行政部門制定下月的監(jiān)卡人員安排表，并張貼于考勤機(jī)旁，分公司由人事行政部制表，售后、客服由部門指定專 人制訂，交人事行政部備案。 12) 上班期間如需外出辦理公司，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò) 3 天或病假超過(guò) 5 天，你將不能參與當(dāng)月所在部門績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。 10) 員工打卡后必須立即進(jìn)入工作狀態(tài)，不得隨意外出或做與工作無(wú)關(guān)的事，如違反將予 50 元 /次的處罰。 9) 出差或因公辦事不能正?；毓舅ⅲù颍┛ǖ?，須將考勤卡帶至出差地刷（打）卡。事假超過(guò) 1 天的，須經(jīng)人事行政部審批，事假 3 天以上的，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人及分公司經(jīng)理簽字審批，部門主管級(jí)（含主管）以上事假 3 天以上的，報(bào)大區(qū)管理中心審批， 7 天以上報(bào)總裁辦人力資源部審批。試用期員工曠工一天，公司有權(quán)予以辭退。 5) 無(wú)故不打卡者，以曠工論處，上班或下班未打卡，以曠工半天論處，一天未打卡且辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的以曠工一天論處。如月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人雙方作辭退處理，部門負(fù)責(zé)人將被罰款 200 元。 2) 員工上班與下班各打卡一次，員工就餐前后必須打卡。 六、日常考勤管理 工作時(shí)間： ? 賣場(chǎng)作息時(shí)間分兩班，每班實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)為 8 小時(shí) ? 用餐時(shí)間為 40 分鍾，具體時(shí)間根據(jù)各分公司營(yíng)業(yè)情況合理安排 ? 員工上班期間每日可享受 4 次休息時(shí)間，每次不超過(guò) 15 分鐘 (具體情況以不影響實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)業(yè)為準(zhǔn) ) 以上工作時(shí)間由員工所屬分公司根據(jù)實(shí)際 需要決定，如果工作作時(shí)間有改變，公司將通知員工，因季節(jié)因素或商品促銷活動(dòng)需要臨時(shí)調(diào)整作息時(shí)間的，以分公司所在大區(qū)管理中心發(fā)文為準(zhǔn)。 員工 不辦理辭職手續(xù)擅自離職，按除名處理，提出離職申請(qǐng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后必須在 7 日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，超過(guò) 7 日公司按除名處理并對(duì)超時(shí)時(shí)間按曠工處理?！峨x職交接清單》交人事行政部審核、存檔，并于次月公司規(guī)定發(fā)薪日領(lǐng)取個(gè)人相關(guān)資料及結(jié)算工資 10) 主管級(jí)（含主管）以上員工離職后，將《離職申請(qǐng)表》、《離職交接清單表》報(bào)大區(qū)及總裁辦備案。 員工經(jīng)培訓(xùn)的崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的，本公司亦可提前三十日宣布解聘。 4) 在停職期間薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。 五、離職管理 停職（員工有下列情況之一者，應(yīng) 予停職） 1) 有違反本公司規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中未做決定者 2) 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者 3) 以上 1）、 2）如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。 所屬部門 崗位 初審 /建議 審核 /批準(zhǔn) 審核 /批準(zhǔn) 批準(zhǔn) /確認(rèn) 備注 總裁辦人員 一般人員 部門經(jīng)理 人力資源部 總裁助理 存檔 主管級(jí)以上 部門經(jīng)理 人力資源部 總裁助理 總裁 存檔 大區(qū)管理中心 一般人員 部門經(jīng)理 大區(qū)人事行政部 大區(qū)總監(jiān) 報(bào)備總裁辦 主管級(jí)以上 部門經(jīng)理 大區(qū)人事行政部 大區(qū)總監(jiān) 人力資源部 總裁 /總助 分公司 基層員工 部門經(jīng)理 分公司人事部 分公司經(jīng)理 報(bào)備大區(qū) 主管級(jí)以上 人事部 分公司經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān)（人事） 人力資源部 報(bào)備總裁辦 員工職位變動(dòng)審批程序 ? 分公司基層員 工晉升，由所在分公司人事部審核，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)大區(qū)人事部備案 ? 公司部門主管級(jí)（含主管）管理人員的晉升決定由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由所在分公司人事部門出文，報(bào)大區(qū)管理中心及總裁辦人力資源中心批準(zhǔn) ? 公司經(jīng)理以上級(jí)別管理人員的職位變動(dòng)任免決定由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提議、大區(qū)總監(jiān)、總裁辦人力資源中心及總裁（總裁助理）批準(zhǔn)后由總裁辦人力資源部出具文件，由其所在分公司人事部門執(zhí)行發(fā)文。 四、員工職位變動(dòng)管理程序 調(diào)動(dòng)： 1) 本公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng) 員工工作崗位或工作地點(diǎn) 2) 員工因工作關(guān)系，也可向公司人事部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 3) 調(diào)動(dòng)人員需在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，逾期視同曠工 4) 本公司所有員工的調(diào)動(dòng)由人事部門開具《調(diào)令》及《人員異動(dòng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、所屬分公司負(fù)責(zé)人簽字同意后方可執(zhí)行調(diào)動(dòng)，部門主管級(jí)（含主管）以上人員調(diào)動(dòng)須報(bào)經(jīng)大區(qū)管理中心及總裁辦人力資源部批準(zhǔn)后方可調(diào)離 5) 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)或先調(diào)后補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)手續(xù) 6) 嚴(yán)禁私下 協(xié)商工作調(diào)動(dòng)事宜 7) 嚴(yán)禁中工在未最終確定調(diào)動(dòng)前擅自對(duì)外傳播工作調(diào)動(dòng)信息，否則將取消員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理 8) 員工申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須在不影響所在部門工作并征得的在部門主管同意的情況下方可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù) 9) 基層員工在崗位工作未滿 2 年者，一律不受理其個(gè)人行為的內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng) 10) 發(fā)生員工調(diào)動(dòng)后，人事部門應(yīng)及時(shí)變更員工檔案。 實(shí)行員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。 試用期員工在試用期間每周均向人事行政部遞交一份工作總結(jié)。 二、試用期員工轉(zhuǎn)正 新員工試用期一般為 1～ 3 個(gè)月，特別優(yōu)秀者可最多提前至 1 個(gè)月轉(zhuǎn)正，新員工試用期滿提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并在人事部門領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人事部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定崗位、薪資等級(jí)。 1擔(dān)保復(fù)核：新員工入職后，須在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)其擔(dān)保手續(xù)的復(fù)核，在入職半年后進(jìn)行第二次 復(fù)核，每半年核準(zhǔn)一次。 1新員工按《試用通知書》上確定的時(shí)間或按公司另行通知的時(shí)間參加崗前培訓(xùn)。 為新員工發(fā)放《試用通知收》、新員工憑《試用通知書》到用人部門報(bào)到。 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司管 理規(guī)定或不符合錄用條件的，公司將依法解除合同。 新員工辦理入職時(shí)，必須簽訂《商業(yè)保密協(xié)議》、《擔(dān)保協(xié)議》等相關(guān)入職協(xié)議，