怎樣巧妙與老板談薪論價-文庫吧資料
2024-10-08 18:53本頁面
【正文】 別是每月固定工資之外的其他福利待遇差別很大，因此只有以年薪的方式才能涵蓋所有的收入。另外一方面，如果你確實是公司中意的優(yōu)秀人才，從留才與激勵的角度出發(fā)，公司也會給出具有競爭力的薪資。首先，求職者大可不必?fù)?dān)心因自己“要價”低于公司“出價”而吃虧，正規(guī)的單位不會貪這樣的小便宜。張杰賢也提出了類似看法。閔熔說，按照目前的行情，擁有3－6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20％左右，過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá)50％以上，甚至100％，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。 那么怎樣合理地定位自己的薪酬期望值呢？要做到準(zhǔn)確定位，首先要對市場行情、大環(huán)境比較了解，才市、行業(yè)某一階段的景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇。而如果是經(jīng)過幾輪面試，雙方已經(jīng)進入實質(zhì)性談判階段，這時就應(yīng)當(dāng)抓緊機會，委婉地說出自己的期望值，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩就會錯失良機。閔熔認(rèn)為，在面試中被問及這個問題時，求職者最好先自己權(quán)衡一下，對方是在試探你還是真正進入實質(zhì)性談判了。閔熔認(rèn)為，當(dāng)被
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