怎樣巧妙與老板談薪論價(完整版)
【正文】 價”，現(xiàn)在越來越多的公司或企業(yè)都會要求求職者提供薪資證明，如過去一年的工資條等，在這樣的情況下，身價“摻水”很可能會弄巧成拙，反丟了個人信譽。 ……首先，求職者大可不必擔心因自己“要價”低于公司“出價”而吃虧，正規(guī)的單位不會貪這樣的小便宜。因為各個公司薪酬福利的結(jié)構(gòu)可能大不相同，特別是每月固定工資之外的其他福利待遇差別很大，因此只有以年薪的方式才能涵蓋所有的收入。但這樣的方式要冒一定的風險，所以一定要把握分寸，找準時機，否則可能“偷雞不成反蝕把米”。 根據(jù)近期發(fā)布的中華英才網(wǎng)2002年上半年全國薪資調(diào)查結(jié)果，無論何種單位，在回答“對目前的薪資是否滿意”這個問題時，回答“一般，不太滿意”者達到了55％以上，回答“不錯，我非常滿意”的只占0．98％，與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的21．85％。 最佳談加薪時機一般公司每年年底時都會進行這一年的業(yè)績評估，根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。另外一方面，如果你確實是
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