怎樣巧妙與老板談薪論價(參考版)
2024-10-06 18:53本頁面
【正文】 。 根據(jù)近期發(fā)布的中華英才網(wǎng)2002年上半年全國薪資調(diào)查結(jié)果，無論何種單位，在回答“對目前的薪資是否滿意”這個問題時，回答“一般，不太滿意”者達(dá)到了55％以上，回答“不錯，我非常滿意”的只占0．98％，與此形成鮮明對比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的21．85％。一般公司都有“不要打聽其他員工的薪水”這樣類似的規(guī)定，所以千萬別犯了大忌，非但加薪不成還可能被炒魷魚。 另外，一定要適應(yīng)老板“先干活、后加薪”的方式，沒有業(yè)績，加薪就免談。但這樣的方式要冒一定的風(fēng)險，所以一定要把握分寸，找準(zhǔn)時機，否則可能“偷雞不成反蝕把米”。 最佳談加薪時機一般公司每年年底時都會進行這一年的業(yè)績評估，根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。閔熔認(rèn)為，如果員工對自己的業(yè)績比較自信，并且經(jīng)過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老板提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。因為各個公司薪酬福利的結(jié)構(gòu)可能大不相同，特
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