【摘要】(本模板為Word格式,可根據您的需要調整內容及格式,歡迎下載。) 醫(yī)院職能科室如何進行績效管理 (KPI)的績效考核指標體系,體現醫(yī)院戰(zhàn)略目標,并與績效計劃對接。 首先,績...
2025-04-15 01:22
【摘要】績效“控制”——難在哪里?講座題目引發(fā)的思考?績效評估??績效考核??業(yè)績評估??績效“控制”?我們到底關心什么??工作人員不努力嗎??任務數量完成需要強有力的保證??是否需要進行質量上的控制??我們該如何控制?今天我們討論什么?一、績效考核的一般原理1、概
2025-01-03 04:11
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一個好的項目,往往會給企業(yè)帶來豐厚的利潤,而一個優(yōu)秀的項目管理者,則是整個項目獲得成功的重要保證。本書從項目管理職能的角度,全面系統地為讀者展示了項目管理核心知識和實用技巧,全書共分為九章,分別針對項目標和范圍,項目組織、項目人力資源、進度、采購、質量、溝通和項目風險的管理,
2024-09-11 11:46
【摘要】2021/11/111如何進行有效的績效面談2021/11/112什么是績效面談所謂績效面談就是管理者和下屬一道,就下屬一段時期以來的工作表現和工作績效(對比之前確定的績效標準)進行溝通,討論工作成績、工作不足、工作改進建議以及下一步的工作重點等,并在管理者和下屬之間就這些方面達成一致的雙向交流過程。
2024-10-24 13:40
【摘要】如何管理你的績效案例1黃小麗原料倉的倉庫主管。她在這個職位上已經干了六年。這六年來,她和她的上司吳超仁一直相處得不錯。盡管吳超仁從未對她的工作進行過任何正式的評價。不過,黃小麗也認為自己的工作是盡職的了。每天上班,她總是第一個到辦公室。有時因為趕急貨,她要看著工人將所有貨料驗收好,入好倉,記好收貨記錄,搞到晚上十點
2025-01-01 06:32
【摘要】有效的績效管理是提高企業(yè)人力資源素質非常關鍵的一環(huán),企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中任何方面都與績效管理有著千絲萬數的聯系。目前許多企業(yè)雖然已經認識到了純凈管理的重要性,并采取了許多方法進行實話,但效果并不明顯,有些竟適得其反。對此,本書力圖對目前企業(yè)在績效管理理念上、方法上存在一些問題進行剖析和探討,并...第一章探索績效管理技能點1如何正確理解績效管理技能點
2025-04-24 23:59
【摘要】一線管理者如何進行績效管理一線績效管理績效考核的三個問題目的責任方法出發(fā)原點——為什么要考核落實責任人——考核者是誰制度設計——如何考核一線績效管理為什么要績效考核激勵高績效員工,幫助低績效員工提高店內整體績效為薪酬、任職資格分級提供依據考核的目的
2024-08-14 23:55
【摘要】(上)績效管理體系(上)本課程的核心內容是如何進行高效的績效考核,這其實是一個老題新談,因為在任何一個有一定規(guī)模的企業(yè)中,績效考核都是管理者首先要考慮的事情。但是在企業(yè)中績效考核仍然存在著許多問題,要做好這方面的工作其實并不容易。下面我們首先從企業(yè)績效管理的高度來開始具體的課程。(一)績效管理體系與績效考核≠績效管理
2025-01-22 00:24
【摘要】如何進行高效的績效管理第一講績效管理體系概述(上)?績效管理體系(上)?本課程的核心內容是如何進行高效的績效考核,這其實是一個老題新談,因為在任何一個有一定規(guī)模的企業(yè)中,績效考核都是管理者首先要考慮的事情。但是在企業(yè)中績效考核仍然存在著許多問題,要做好這方面的工作其實并不容易。下面我們首先從企業(yè)績效管理的高度來開始具體的課程。?
2025-02-28 08:00
【摘要】部門經理如何進行績效管理課程目標加深眾信實業(yè)的管理人員對績效管理的意義和作用的理解;幫助其更好地掌握績效管理技能,進而促進組織目標的達成和下屬員工業(yè)績的提升,使博思智聯設計的績效管理體系更為充分地發(fā)揮作用。對大家的要求1.敞開思想、暢所欲言,分享你的經驗和想法2.積極參與練習——“聞之而忘、見之而記、習之而悟”3.準時
2025-01-21 14:53
【摘要】管理者的實用工具:如何進行有效的績效評估企業(yè)資源管理研究中心(AMT)標桿瞄準(Benchmarking)的原則“我們之所以需要進行標桿瞄準,是可以借此了解我們處在的位置,以及我們要從這個位置往哪里去?!泵嫦蛲饨绲臉藯U瞄準?即與本組織或部門以外的運營方式進行比較。?可以分為兩種:–寬范圍:比較范圍放大到所
2024-10-25 07:18
【摘要】如何進行客戶管理導言客戶是企業(yè)利潤的源泉。在現代市場經濟條件下,客戶及其需要是企業(yè)建立和發(fā)展的基礎。如何更好的滿足客戶的需求,是企業(yè)成功的關鍵。如今,“使顧客滿意”已成為現代企業(yè)的經營哲學,以客戶為中心的新的經營方式正在得到廣泛的認同。在現代激烈競爭的環(huán)境下,適應客戶的需求,給客戶自己選擇產品的權利,讓客戶得到自己真正想要的東西,是競爭的關鍵需要。
2025-04-25 03:29
【摘要】第一篇:如何進行績效改進 如何進行績效改進 課程描述: 績效考核的目的,不是為了批評員工,而是為了讓員工通過考核,認識到自己的不足,彌補自身的不足,并更好地為企業(yè)服務。這就要求HR們做好績效...
2024-10-13 23:15
【摘要】第一篇:如何進行員工績效考核 如何進行員工績效考核? 一、完整理解績效考核內容 在我國企業(yè)管理過程中,有不少管理人員甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考核就是對員工工作結果的考查評定。這是直接從...
2024-11-09 03:08
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 如何進行績效考核 績效考核方法,是對員工在工作過程中表現出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等...
2025-01-26 01:15