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如何進(jìn)行有效的績效面談-文庫吧資料

2024-10-24 13:40本頁面
  

【正文】 如何使員工認(rèn)為績效考評是公正的 經(jīng)常對員工的工作績效做出評價; 確信你對員工的工作績效非常熟悉; 確信你與員工對其工作職責(zé)和目標(biāo)的看法是一致的; 當(dāng)你為員工制定績效改善計(jì)劃時,應(yīng)當(dāng)吸收他們一同來參加; 2021/11/11 24 如何批評員工 當(dāng)你需要對員工提出批評時,要注意你的方式應(yīng)當(dāng)能使員工維護(hù)和尊重他們自己的尊嚴(yán)和價值觀。感到很不開心(喜悅) 傾聽 ——善意回應(yīng) 你可以運(yùn)用以下句子 2021/11/11 16 你有什么想法? 你認(rèn)為我們應(yīng)該如何處理 你有什么建議 可否協(xié)助推行部分建議 你認(rèn)為我們應(yīng)把意見定在什么時間 你想我們需要多少時間? 傾聽 ——鼓勵參與 你可以運(yùn)用以下句子 2021/11/11 17 正面的反饋: ?讓員工知道他的表現(xiàn)達(dá)到或超過對他的期望 ?員工知道他的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)得到了認(rèn)可 ?強(qiáng)化這種行為,增大這種行為重復(fù)的可能性 要求: ?真誠,具體 提供反饋 2021/11/11 18 提供反饋 ——負(fù)面反饋 負(fù)面的反饋的步驟: 具體,描述相關(guān)的行為(所說,所做) 對事不對人,描述而不是判斷 客觀,準(zhǔn)確,不指責(zé) 傾聽,從員工的角度看問題 提出建議及這種建議的好處 2021/11/11 19 員工績效考核表 考核人與被考核人必須在約定的時間、地點(diǎn)對考核結(jié)果進(jìn)行有效的溝通,確定績效改進(jìn)計(jì)劃; 考核人與被考核人須達(dá)成共識。 如果事情發(fā)生在我身上,我一定會也感到。 第五: “ 聽話聽心 ” 第五: “ 聽話聽心 ”2021/11/11 14 用一些肢體語言,讓被面談?wù)咧滥阍谡J(rèn)真傾聽 插入一些短語,表明你在考慮對方所講的價值,鼓勵被面談?wù)咛峁└嗟男畔? 周期性的重復(fù)和確認(rèn)你的理解,這可避免可能的誤解,并可鼓勵被面談?wù)呒右越忉尅? 2021/11/11 13 如何傾
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