職業(yè)發(fā)展管理辦法討論稿制度范本、doc格式-文庫吧資料
2024-09-02 19:29本頁面
【正文】 出職位晉升通知；根據(jù)新職位要求，組織對晉升者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。部門負(fù)責(zé)人參與對后備人選的評估，并提供意見。確定并推薦晉升后備人選部門負(fù)責(zé)人從低層級員工中確定可以晉升的后備人選，推薦至人力資源部。確定晉升職位人力資源部根據(jù)職位族人員規(guī)劃、輪崗或淘汰結(jié)果，以及部門的職位晉升需求，確定關(guān)鍵職位空缺。二、關(guān)鍵職位晉升流程關(guān)鍵職位指紅磷公司戰(zhàn)略定位為中高以上的職位，包括領(lǐng)導(dǎo)管理族以及其他職位族/類中處于較高層級的一些職位（即除值班長外的其他族/類三層級及以上職位）。確定是否轉(zhuǎn)正人力資源部根據(jù)考核結(jié)果提出是否轉(zhuǎn)正建議。試用期培訓(xùn)與考核 人力資源部向部門負(fù)責(zé)人及晉升員工發(fā)出職位晉升通知；根據(jù)新職位要求，組織對晉升者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評估員工歷史績效表現(xiàn)，并提供意見。確定晉升后備人選部門負(fù)責(zé)人從低層級員工中確定可以晉升的后備人選，推薦人力資源部。第六章 職業(yè)發(fā)展實施流程 第七條 晉升流程一、 一般職位晉升流程（一般職位指除關(guān)鍵職位之外的所有職位） 確定晉升職位人力資源部根據(jù)職位族人員規(guī)劃、輪崗或淘汰結(jié)果，以及部門的職位晉升需求，確定一般職位空缺。n 輪崗：針對某些崗位對綜合知識、技能與素質(zhì)的要求，安排員工在相關(guān)族/l類的崗位間輪換，提高其綜合素質(zhì)水平；或是通過輪崗將不適合現(xiàn)崗位素質(zhì)要求的員工調(diào)換到適合的崗位。三、發(fā)展機(jī)制：員工在管理通道、專業(yè)通道，以及在通道間轉(zhuǎn)換可以通過晉升、輪崗和淘汰的方式進(jìn)行。在國家的有關(guān)政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)，制定公司本專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)，解決本專業(yè)領(lǐng)域較為復(fù)雜的問題。三、高級專員領(lǐng)導(dǎo)者：：二、專業(yè)通道：對于在專業(yè)領(lǐng)域具有一定經(jīng)驗并表現(xiàn)出高績效，并且體現(xiàn)出較高的專業(yè)素質(zhì)與較強的專業(yè)發(fā)展愿望的員工，公司提供專業(yè)通道的
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