20xx年上半年重慶市事業(yè)單位考試管理基礎(chǔ)知識真題-文庫吧資料
2024-11-21 07:27本頁面
【正文】 標(biāo)考評法，專家評估法，排隊法。富于創(chuàng)新精神，健康的身心素質(zhì)。 4 人員配備的原則：經(jīng)濟(jì)效益原則，任人唯賢，因事?lián)袢?，量才適用，制度規(guī)范，促進(jìn)發(fā)展。 4 組織結(jié)構(gòu)的 發(fā)展趨勢：組織結(jié)構(gòu)扁平化，組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化，組織結(jié)構(gòu)虛擬化。 3 矩陣組織結(jié)構(gòu)的特點：靈活性，適應(yīng)性強(qiáng)，有利于組織垂直聯(lián)系與橫向聯(lián)系更好地結(jié)合起來，加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作。 3 動態(tài)適應(yīng)原則指組織各個部門，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境變化而進(jìn)行靈活調(diào)整變革。 3 組織建立的正規(guī)則化程序，組織劃分正式組織和非正式組織 3 非正式群體（冷淡型，乖僻型，策略型，保守型） 3 組織的功能：整合功能，凝聚功能，服務(wù)功能，管理功能，激勵功能 3 組織設(shè)計原則：目標(biāo)一致原則，分工協(xié)作原則，精簡高 效原則，權(quán)責(zé)對等原則，動態(tài)適應(yīng)原則。 組織要素，組織設(shè)計，人員配備，組織結(jié)構(gòu)，組織文化。 2 計劃的意義： 計劃是一種協(xié)調(diào)過程，計劃可以減小不確定性，減少重疊性的浪費性活動，計劃設(shè)立目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以便進(jìn)行控制。 2 群體決策典型擇案規(guī)則 4種：完全一致，商議一致，多數(shù)通過，等級決定 2 計劃類型：長期和短期計劃（ 5年），業(yè)務(wù)財務(wù)人事計劃，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)計劃，具體和指導(dǎo)性計劃。 1 決策基本步驟，問題發(fā)現(xiàn)和診斷，確定目標(biāo)，擬定備選方案，分析方案，選擇方案， 1 不確定決策方法，保守法，拆中法，冒險法 1 預(yù)測方法分定性方法和定量方法 1 定性方法有專家調(diào)查法，德爾菲法 1 定量方法有，時間序列法，因果預(yù)測法， 決策心理壓力表現(xiàn)形式，趨避沖突，雙趨沖突，雙避沖突， 2 逆反心理三種典型超限反應(yīng)，自我價值保護(hù)逆反，禁果逆反 2 心理壓力持續(xù)時間，驚恐，抗拒，力竭 階段。 巴納德社會系統(tǒng)理論命令 個人理解這個命令，個人認(rèn)為這個命令同組織目標(biāo)一致，個人認(rèn)為這個命令同自己的個人利益相符合，個人有執(zhí)行這個命令的能力。 SWOT的表示 機(jī)會，威脅，優(yōu)勢，劣勢 16世紀(jì)意大利的思想家和歷史學(xué)家馬基埃維利所著（王子）著名四頂領(lǐng)導(dǎo)原則 領(lǐng)導(dǎo)者必須要得到群眾擁護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)者必須維持組織內(nèi)聚力，領(lǐng)導(dǎo)者必須具務(wù)堅強(qiáng)的求生存意志力，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有崇高的品德。 85. 以下屬事業(yè)單位的有 教育，科研，文化藝術(shù)，廣播電視，綜合技術(shù)服務(wù)，衛(wèi)生事業(yè)，體育，社會福利，農(nóng)業(yè)林業(yè)水利。 80. 柔性管理所依靠的基礎(chǔ) 社會人，復(fù)雜人，自我實現(xiàn)人 81. 組織結(jié)構(gòu)的剛性與管理成本之間的關(guān)系 組織結(jié)構(gòu)剛性將減少內(nèi)部組織成本，組織結(jié)構(gòu)的剛性將減少委托代理成本，組織結(jié)構(gòu)的剛性將增加外部交易成本 。 75. 創(chuàng)新的作用 （ 創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道，創(chuàng)新是提高效率之途，創(chuàng)新是獲得高效益之法，創(chuàng)新是加強(qiáng)管理之路，創(chuàng)新是國家，民族興旺發(fā)達(dá)之本 ） 76. 概念創(chuàng) 新中可把新的意念分為 （ 憂慮，挑戰(zhàn)，機(jī)會 ） 77. 組織的生存和發(fā)展離不開 的支持、支撐。 36. 精神層文化 是組織文化的核心和靈魂 37. 電致發(fā)光材料有突破性發(fā)展是在什么時候 (D) A50 年代 B60 年代 C70 年代 D80 年代 三、多選（由于是回憶的部分，大部分題目沒有選項） 56. 組織的社會文化環(huán)境包括 A居民的文化水平 B 居民的宗教信仰 C 居民的審美觀點 D 居民的價值取向 57. 公共利益的構(gòu)成在價值上具有多 元綜合性，它至少包含著 等基本價值 A 生存 B 安全 C 秩序 D 民主 58. 梅奧的人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容 （ 工人是社會人而不是經(jīng)濟(jì)人，企業(yè)中存在非正式組織，新型領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人滿足度，存在霍桑效應(yīng) ） 59. 泰勒創(chuàng)建的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容體現(xiàn)在 等方面 （ 作業(yè)管理，科學(xué)地挑選培訓(xùn)工人，實行刺激性的差別計件工資制 度） 60. 屬于心理效應(yīng)的是 A樂對效應(yīng) B 黃燈效應(yīng) C 新聞效應(yīng)
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