20xx年上半年重慶市事業(yè)單位考試管理基礎(chǔ)知識真題(已修改)
2024-11-29 07:27 本頁面
【正文】 2020年上半年重慶市事業(yè)單位考試管理基礎(chǔ)知識真題 說明 :全卷共 85題（目前只搜集到 66題）。 具體分值：判斷 25題，每題一分；單選 30 題，每題一分；多選 30題，每題 。 一、判斷 1. 現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)所有權(quán)和管理經(jīng)營權(quán)互為一體。 2. 企業(yè)的管理活動以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)理性為最大原則。 3. 管理主體可以個人形式存在，也可以集體形式存在 。 4. 在現(xiàn)代社會中，公共領(lǐng)域和非公共領(lǐng)域成為社會生活的兩大基本領(lǐng)域 。 5. 定性預(yù)測方法，也稱經(jīng)驗判斷法，是對預(yù)測對象進(jìn)行定性分析時使用的方法 。 6. 近因效應(yīng)一般在陌生人的知覺中起重要作用，而首因效應(yīng)一般在熟悉的人之間起重要作用。 7. 參與式?jīng)Q策注意群體的參與，是削弱和制衡集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。 8. 組織設(shè)計的動態(tài)適應(yīng)原則是指強(qiáng)調(diào)管理者擁有的權(quán)利與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等。 9. 管理幅度就是一個上級直接監(jiān)管的下屬人員的數(shù)量。 10. 任何一種組織結(jié)構(gòu)都是優(yōu)缺點兼存，也都有自己的適用范圍和條件。 11. 在管理方格圖中， 。 12. 激勵表現(xiàn)為一種精神里力量或狀態(tài)。 13. 在公平理論看來，組織成員所得報酬的絕對值與積極性的高低 并無直接的必然聯(lián)系。 14. 橫向溝通也叫平行溝通。 15. 控制的目的是保證目標(biāo)與計劃的順利實現(xiàn)。 16. 管理控制是管理組織中實際從事管理控制職能部門工作人員的事，與普通操作員工無關(guān)。 17. 知識和經(jīng)驗越豐富就越能開辟出創(chuàng)新思維的新領(lǐng)域 。 18. 創(chuàng)新就是發(fā)明創(chuàng)造。 19. 獎金是職工超額勞動的報酬，因此名目越多越好。 20. 行政方法的本質(zhì)就是服務(wù)。 21. 委托人和代理人的行動選擇是以各自利益最大化為導(dǎo)向的，因此二者之間的利益偏差是絕對的。 22. 一般來說，市場的競爭性與外部交易成本成反比。 23. 管理成本這一概念是由科斯教授首先提出來的。 24. 中國傳統(tǒng)事業(yè)單位是由國家財政供給 。 25. 事業(yè)單位承擔(dān)的行政管理職責(zé)原則上要歸行政機(jī)關(guān)。 二、單選（由于是回憶的部分，大 部分題目沒有選項且題目不完整） 26. 根據(jù)管理的不同層次，可將管理活動劃分為 。 高，中，基層，作業(yè)人員 27. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生命力在于 。 28. 公共管理以公共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)，在顯示管理活動中，它的基本內(nèi)容可概括為 （公 共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)，公共組織為依托，公共權(quán)力運用，具有獨占性，接受公 眾監(jiān)督 ） 。 29. 按照組織目標(biāo)和計劃的要求，對組織和社會運行狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、調(diào)節(jié)活動，被稱為管理的 （ 控制 ） 職能。 30. 美國弗雷德里、溫斯洛 泰勒理論，管理的中心問題是管理的 。 （ 作業(yè)管理，組織管理 ） 31. 在多項方案的表決中，贊成票最多的方案就獲得通過，體現(xiàn)的是 。 （ 多數(shù)通過 ） 32. 決策系統(tǒng)的靈魂和核心是 （ 管理 ） 。 33. 不屬于戰(zhàn)術(shù)性決策的特征是 （ 微觀，局部，區(qū)域，階段 ） 。 34. 以盈虧平衡點為界限， （ 銷售收入大于平衡點 ） 的情況 企業(yè)盈利。 35. TCL 公司下面設(shè)有白色家電部、黑色家電部、 IT 部等，這種組織結(jié)構(gòu)屬于 （ 事業(yè)部 ） 。 36. 精神層文化 是組織文化的核心和靈魂 37. 電致發(fā)光材料有突破性發(fā)展是在什么時候 (D) A50 年代 B60 年代 C70 年代 D80 年代 三、多選（由于是回憶的部分，大部分題目沒有選項） 56. 組織的社會文化環(huán)境包括 A居民的文化水平 B 居民的宗教信仰 C 居民的審美觀點 D 居民的價值取向 57. 公共利益的構(gòu)成在價值上具有多 元綜合性，它至少包含著 等基本價值 A 生存 B 安全 C 秩序 D 民主 58. 梅奧的人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容 （ 工人是社會人而不是經(jīng)濟(jì)人，企業(yè)中存在非正式組織，新型領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人滿足度，存在霍桑效應(yīng) ） 59. 泰勒創(chuàng)建的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容體現(xiàn)在
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