sa8000社會(huì)責(zé)任體系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序-文庫(kù)吧資料
2024-11-20 18:20本頁(yè)面
【正文】 可能性中等 中等 6 現(xiàn)行審核監(jiān)控辦法找出問(wèn)題的可能性中等偏上 中上 7 現(xiàn)行審核監(jiān)控辦法找出問(wèn)題的可能性高 高 8 現(xiàn)行審核監(jiān)控辦法找出問(wèn)題的可能性很高 很高 9 現(xiàn)行審核監(jiān)控辦法幾乎肯定能找出風(fēng)險(xiǎn)或問(wèn)題 幾乎肯定 10 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估： 風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵系 數(shù)（ RPN) = S* O* D （ RPN)大于 125 分、嚴(yán)重度（ S） ≥ 7 分之風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目為高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目， 公司應(yīng)優(yōu)先予以采取措施進(jìn)行管控或消除。 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 1）嚴(yán)重度 (S)—— 后果嚴(yán)重性： 判定準(zhǔn)則：后果的嚴(yán)重度 后果 嚴(yán)重度數(shù) 員工或客戶(hù)嚴(yán)重傷亡，勞資沖突，群體鬧事，火災(zāi)，或引起政府或媒體或社會(huì)關(guān)注其它重大事件等 重大違法 失控事件 10 誤用童工囚工，強(qiáng)制強(qiáng)迫或體罰員工，群體職業(yè)病等重大健康安全問(wèn)題，克扣工資等嚴(yán)重的違法行為 嚴(yán)重違法行為 9 違法延長(zhǎng)上班時(shí)間，工資計(jì)算不合法合規(guī)，或 支付員工工資無(wú)法達(dá)到基本生活需求，有侮辱員工等較大違法行為 較大違法行為 8 健康安全、員工權(quán)益等方面與法律法規(guī)相悖，不能完全或部分滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，其政策或?qū)嶋H運(yùn)行中已有或潛在的事實(shí) 高 7 自由結(jié)社、歧視等實(shí)際情況與標(biāo)準(zhǔn)相脫離，將造成體系部分標(biāo)準(zhǔn)要求或關(guān)注點(diǎn)未盡責(zé)或失效，可能造成社會(huì)責(zé)任的缺失，或?qū)T工或相關(guān)的人員造成影響 中等 6 偏離標(biāo)準(zhǔn)要求，可能引起社會(huì)責(zé)任管理體系一般性功能缺失，如：或未及時(shí)更新法規(guī)要求，或未能采取有效糾正和預(yù)防存在問(wèn)題等 低 5 未能及時(shí)落實(shí)體系 政策或程序要求，現(xiàn)場(chǎng)或文件要求或作業(yè)指導(dǎo)方面存在一些影響體
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1