sa8000社會責任體系風險評估管理程序-免費閱讀
【正文】 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 體系內(nèi)部稽核與風險辨識評估可以結(jié)合進行，每年至少定期對公司社會責任管理體系的有效性、及時性與充分性予以查核，查核結(jié)果分析原因并制定改善對策，同樣也是風險的評估與管控的過程。依據(jù)評分標準評定風險系數(shù)。 ： 總經(jīng)理及管理者代表根據(jù) SA8000 相關(guān)規(guī)定，負責成立公司社會 責任管理委員會（ SPT） ，并予以 STP 識別評估社會責任體系風險，記錄、分析和監(jiān)督體系運行情況的相關(guān)職責。 風險：在社會責任管理體系的活動過程中，由于各種不確定因素的作用（如標準和更新、政策落實的偏離等），產(chǎn)生結(jié)果失效的可能性以及可能失效偏離的 程度。即 期望達到的目標與實際出現(xiàn)的結(jié)果之間產(chǎn)生的距離 。 公司社會責任績效委員會（ STP） 定期辨識與評估社會責任管理體系的風險，制訂并向公司總經(jīng)理及管理代表推薦消除或降低風險的方案，同時監(jiān)督各部門對消除或降低風險所采取糾正預(yù)防措施的實施。 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 1）嚴重度 (S)—— 后果嚴重性： 判定準則：后果的嚴重度 后果 嚴重度數(shù) 員工或客戶嚴重傷亡，勞資沖突，群體鬧事，火災(zāi)，或引起政府或媒體或社會關(guān)注其它重大事件等 重大違法 失控事件 10 誤用童工囚工，強制強迫或體罰員工，群體職業(yè)病等重大健康安全問題，克扣工資等嚴重的違法行為 嚴重違法行為 9 違法延長上班時間，工資計算不合法合規(guī)，或 支付員工工資無法達到基本生活需求，有侮辱員工等較大違法行為 較大違法行為 8 健康安全、員工權(quán)益等方面與法律法規(guī)相悖，不能完全或部分滿足標準要求，其政策或?qū)嶋H運行中已有或潛在的事實 高 7
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1