sa8000社會(huì)責(zé)任體系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 體系內(nèi)部稽核與風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估可以結(jié)合進(jìn)行，每年至少定期對(duì)公司社會(huì)責(zé)任管理體系的有效性、及時(shí)性與充分性予以查核，查核結(jié)果分析原因并制定改善對(duì)策，同樣也是風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與管控的過(guò)程。依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。 ： 總經(jīng)理及管理者代表根據(jù) SA8000 相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)成立公司社會(huì) 責(zé)任管理委員會(huì)（ SPT） ，并予以 STP 識(shí)別評(píng)估社會(huì)責(zé)任體系風(fēng)險(xiǎn)，記錄、分析和監(jiān)督體系運(yùn)行情況的相關(guān)職責(zé)。 風(fēng)險(xiǎn)：在社會(huì)責(zé)任管理體系的活動(dòng)過(guò)程中，由于各種不確定因素的作用（如標(biāo)準(zhǔn)和更新、政策落實(shí)的偏離等），產(chǎn)生結(jié)果失效的可能性以及可能失效偏離的 程度。即 期望達(dá)到的目標(biāo)與實(shí)際出現(xiàn)的結(jié)果之間產(chǎn)生的距離 。 公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效委員會(huì)（ STP） 定期辨識(shí)與評(píng)估社會(huì)責(zé)任管理體系的風(fēng)險(xiǎn)，制訂并向公司總經(jīng)理及管理代表推薦消除或降低風(fēng)險(xiǎn)的方案，同時(shí)監(jiān)督各部門(mén)對(duì)消除或降低風(fēng)險(xiǎn)所采取糾正預(yù)防措施的實(shí)施。 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 1）嚴(yán)重度 (S)—— 后果嚴(yán)重性： 判定準(zhǔn)則：后果的嚴(yán)重度 后果 嚴(yán)重度數(shù) 員工或客戶(hù)嚴(yán)重傷亡，勞資沖突，群體鬧事，火災(zāi)，或引起政府或媒體或社會(huì)關(guān)注其它重大事件等 重大違法 失控事件 10 誤用童工囚工，強(qiáng)制強(qiáng)迫或體罰員工，群體職業(yè)病等重大健康安全問(wèn)題，克扣工資等嚴(yán)重的違法行為 嚴(yán)重違法行為 9 違法延長(zhǎng)上班時(shí)間，工資計(jì)算不合法合規(guī)，或 支付員工工資無(wú)法達(dá)到基本生活需求，有侮辱員工等較大違法行為 較大違法行為 8 健康安全、員工權(quán)益等方面與法律法規(guī)相悖，不能完全或部分滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，其政策或?qū)嶋H運(yùn)行中已有或潛在的事實(shí) 高 7
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