【正文】 、在總登記目錄上已過了保存期的 記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 、 SA8000 系體檔對(duì)內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。 、對(duì)通過溝通來的各 方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 33/47 SA8000 管理架構(gòu)圖 總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任管理代表 廠長：社會(huì)責(zé)任管理代表代理人 社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)委員 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/47 規(guī)劃與實(shí)施 1. 目的 保證公司的各個(gè)部門了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過。向員工提供經(jīng)營 善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動(dòng)部門意見，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 12/47 、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。 程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（ OSHMS）） 、公司 一貫堅(jiān)持以 “ 安全第一、預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定 時(shí)間。 范圍 涉疇及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 參考 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 6/47 、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 7/47 職 工 履 歷 表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 國語 粵語 英語 籍 貫 身份證號(hào)碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離廠日期 原 因 離廠時(shí)請(qǐng)將履歷表送回人事部備案。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品，以外銷歐、美、日本市場為主。驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào)： 1－行政－ 02 制訂部門： 行政部 制訂日期： 年 月 日 頁 數(shù)： 部門 副總經(jīng)理 管理代表 生產(chǎn)部 行政部 資材部 品管部 編號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 會(huì)簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請(qǐng)編號(hào) 制修訂內(nèi)容 修訂頁次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 7 8 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 1/47 目 錄 章 節(jié) 項(xiàng) 目 頁 次 0 1 目錄 1 0 0 前言 2 1 12 公司簡介 3 2 0 公司組織構(gòu)架圖 4 3 1 童工 5 3 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 8 3 3 健康與安全 10 3 4 組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力 3 5 歧視 3 6 懲戒性措施 3 7 工作時(shí)間與休息時(shí)間 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理審查 4 4 規(guī)劃與實(shí)施 4 5 對(duì)供貨 商的控制 4 6 處理慮與采取矯正行動(dòng) 4 7 對(duì)外溝通 4 8 查證管道 4 9 記錄 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 2/47 前 言 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性檔，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 8/47 未成 年工特殊保護(hù)制度 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過 25 公斤的作業(yè)。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。 、目標(biāo) 、符合國際及國家勞動(dòng) 法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。 、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 參 考 、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（ OHSMS 程序） 、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》 、《管理人員安全教育制度》 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任 “SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 ” SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 13/47 SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 14/47 組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 、《通告》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 15/47 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 ． 員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 . 具備與 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動(dòng)管理資格，注