六、職務(wù)工資管理制度-文庫吧資料
2024-08-29 14:03本頁面
【正文】 每小時為一次；加班半小時按半次計算。第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：1． 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；2． 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；4． 代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；5． 代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；6． 代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；7． 代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十條 新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：1. 無社會經(jīng)驗者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）；（3）大學畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業(yè)者
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