【企業(yè)制度】職務(wù)工資管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 07:34本頁面
【正文】 時(shí)間。三、加班費(fèi)第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼53第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職 等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級別，則按相近的原 則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級別；2原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資 點(diǎn)數(shù)歸級。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等 的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第八條 在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3因公出差者；4奉派外出考察者。第五條 凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)工資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1