【正文】 ：　?。保丛掠嫵暾?；　?。玻慈沼嫵暾?。　　第三條 與提薪有關(guān)的工作態(tài)度以及其他方面的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時間作為調(diào)查期間?！　〉诙l 提薪每年搞一次。　　本規(guī)定為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會議。　?。担骷壩瘑T會應(yīng)及時完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進行。　?。常骷壩瘑T會（或小組）應(yīng)充分履行職責(zé)，以事實為依據(jù)，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價。　　第五條 工作規(guī)則　?。保畯纳陥箝_始，各級委員會（或小組）必須同時有３人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況。　　注：當(dāng)某級委員會不能達(dá)成一致意見時，可以把意見分歧點上報給上級委員會。　　審批者：根據(jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進行審批?！　徍苏撸簩φ{(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進行審查。　　第三條 等級權(quán)限　　　　建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議?！　。玻べY特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調(diào)整，不受時間限制。　　第二條 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。員工薪酬發(fā)放管理制度員工工資調(diào)整申報與審批制度　　第一條 目的　　為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進行評價，對工資高速調(diào)整實施有效管理，重新制定工資調(diào)整的申報與審批制度。　　第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。　?。缏殻比湛郏橙辗菪筋~的獎金，曠職半日扣１．５日份薪額的獎金?！　。ㄈ┗榧伲比湛蹨pｌ／４日份薪額的獎金?！　。ㄒ唬┎〖伲比湛蹨p半日份薪額的獎金。　?。┯洿筮^１次：扣減１０日份薪額的獎金?！　。ㄋ模驼]１次：扣減１日份薪額的獎金?！　。ǘ┯浶」Γ贝危杭影l(fā)３日份薪額的獎金?！　〉谄邨l　獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)　從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限?！　。ㄈ┲型镜铰氄?。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予發(fā)給的公傷假除外?！　。ㄒ唬?zhǔn)給特別病假或公傷假者。　　第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂?！　。ǘ┍巨k法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。年終獎發(fā)給辦法　　第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。　　 第十三條　因故被停止本資金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實滿一年者方可申請遞增?！　〉谑粭l 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延?！　。?第六年達(dá)到最高支付率即當(dāng)月工資額的３０％?！　。ㄋ模┑谒哪赀f增為當(dāng)月工資額的２０％?！　。ǘ┑诙赀f增為當(dāng)月工資額的１０％?！　〉诎藯l 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延?！　。ㄎ澹┰谖聪掳嗲巴９ゎ孪椿驌Q衣服等候下班者?！　。ㄈ┕ぷ鲿r間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。　?。ㄒ唬┯羞t到、曠職或任何作假記錄者?！　〉诹鶙l 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)。　?。ㄆ撸┕ぷ鞅憩F(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利?！　?（五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴(yán)重者延后兩個月?！　。ㄈ┑浇刂股暾堉眨赀t到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月。　?。ㄒ唬┑浇刂股暾堉?，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）?！　。┓b儀容。　?。ㄋ模┢返??！　。ǘ┣诙枨闆r。　　第三條本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。資歷、全勤獎金給付管理辦法　　第一條　為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理?！　。矗畱?yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給?！　。玻雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假，否則視作曠工?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金?！　〉谄邨l 曠工：每曠１１天扣 １０點（４小時以內(nèi)扣５點，超過４小時按１天扣點）?！　。常?、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）?！?第五條　兵役公假、婚、喪、生育假：　?。保砑艺{(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給?！　。矗埣偎奶炜郏常埃常秉c（６００－６２０元）?！　。玻埣俣炜郏保袋c（２８０元）?！　〉谌龡l 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。附表　　一、員工工資計算表　　二、計時、計件與提成工資核算表　　三、員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎金管理辦法員工出勤獎金管理辦法　　第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法?！　∈?、對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。　　八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。　　六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性?！　∷?、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力?！　《㈤_票、記帳、計算、作表的迅速性?！　∈⒃谶\輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力?！　“恕C械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力?！　×?、對材料及機械器具等的消費是否建立了適當(dāng)?shù)南M管理。　　四、有關(guān)機械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性?！　《?、機械設(shè)備及工具等的保管及管理?！　∈?、其他業(yè)務(wù)處理能力?！　“?、獲取有利的工程的技巧及能力?！　×⑴c客戶保持