六、職務(wù)工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)。第十八條 職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日。（六）附則第二十六條 本制度經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布施行。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請(qǐng)為限。第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1. 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級(jí)）；（2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1710（相當(dāng)于二等一級(jí)）；（3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）；（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）；上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付；2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列
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