【正文】 好車輛衛(wèi)生清潔工作 負(fù)責(zé)住宅及辦公樓的安全保衛(wèi)工作 負(fù)責(zé)公司員工的餐飲工作 三 、 銷售部經(jīng)理工作職責(zé) （一） 內(nèi)貿(mào) 認(rèn)真貫徹實(shí)施公司下達(dá)的銷售計(jì)劃和銷售業(yè)務(wù)； 做好銷售環(huán)節(jié)的檢查、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)銷售貸款的回籠 和清欠工作； 及時(shí)掌握市場(chǎng)信息、定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析； 積極開發(fā)和引進(jìn)新客戶； 接收處理客戶意見，并提交公司相關(guān)部門予以處理。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 核對(duì)油票、辦公用品采購(gòu)，結(jié)算住宅、辦公樓、鋪面水電費(fèi)及房費(fèi)。 2負(fù)責(zé)公司文書檔案資料的整理、保管、借閱工作，做好公司各類信息的保密工作及機(jī)要文件的傳遞與管理工作。 2負(fù)責(zé)公司各類印章管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。 1承擔(dān)相關(guān)文案保 密工作。做到行文規(guī)范、整潔、及時(shí)。 1根據(jù)集團(tuán)公司黨委工作安排 開展企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)黨群工作。 1協(xié)助黨委、工會(huì)開展黨群工作和相關(guān)活動(dòng)。 1兼任物通報(bào)編輯工作。 負(fù)責(zé)公司行文規(guī)范和核稿工作。但應(yīng)做好登記。 （三） 查閱存檔公文須經(jīng)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人同意。 三 公文歸檔和銷毀 （一）公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。各部門以公司名義起草的業(yè)務(wù)性文件，需將擬稿送總經(jīng)辦審核后制文，按規(guī)定簽發(fā)。 （九）公司文件的撰寫、制發(fā)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。 （七）因業(yè)務(wù)需要查閱文件由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人掌握，必要時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （五）收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、登記 ﹙ 包括收文日期、標(biāo)題、來文單位等 ﹚ 并編號(hào)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 （四）公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。 （三） 公文辦理分為收文和發(fā)文。 二 、 公文辦理 （一）公文一般由發(fā)文單位、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主題詞 、抄送單位等部分組成。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第十 三 章 公文辦理制度 一 、 公司的公文種類主要包括： 規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施； 制度：在一定時(shí)期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法； 通知 ：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各部門周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng)，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；。同時(shí)交給 總經(jīng)辦 存檔目錄一份，以便 總經(jīng)辦 保留相應(yīng)的檔案目錄。 十一、 公司內(nèi)其他各單位 、 各職能部門對(duì)各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文檔，各自負(fù)責(zé)整理、存檔，按類別、內(nèi)容、時(shí)間歸類。 1 公司專項(xiàng)授權(quán)書、委托書 。 公司及各部門的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告 。 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部任免、考核晉級(jí)、 獎(jiǎng)懲 材料 。 總經(jīng)理 辦公會(huì)議紀(jì)要 。 反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的材料，如投資項(xiàng)目等 。 公司 領(lǐng)導(dǎo)成 員名單 及 相關(guān) 材料 。 九、 檔案移交 ： 對(duì)保存期已滿兩年以上的文件，除 總經(jīng)辦 確需繼續(xù)保管外， 應(yīng) 移交檔案室存檔， 總經(jīng)辦 僅保存歸檔移交文件的目錄、歸檔時(shí)間、檔案編號(hào)，以便查閱。對(duì)超過保存期的文件，按文件銷毀程序處理。 七、總經(jīng)辦 文檔的保存年限：對(duì)于公司的重要文檔，公司長(zhǎng)期保存或保存 10年以上 ； 對(duì)于一般文檔，保存期 5年。對(duì)于 涉及公司商業(yè)秘密的文件， 限在 總經(jīng)辦查閱，不得帶走，不得復(fù)印。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、 文檔分類采用主題分類和業(yè)務(wù)項(xiàng)目相結(jié)合的方法 分 類立卷，并按時(shí)間順序排列，輔以數(shù)字排序的方式 ，以便于管理和迅速準(zhǔn)確查找。存放文件應(yīng)同時(shí)放置文件目錄，便于使用時(shí)查找。 三、 文檔存放于 總經(jīng)辦 專用文件柜中，鑰匙由專人保管。 二、 文檔由 總經(jīng)辦 專人保管，負(fù)責(zé)收發(fā)文登記 、 整理分類、編號(hào)、保存，辦理借、查閱登記及文檔回收等工作。 凡與出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷 ﹙特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報(bào)銷﹚。 去往集團(tuán)公司下屬單位的人員，食宿由下屬單位承擔(dān)的，不按食宿標(biāo)準(zhǔn)包干。 自帶車輛出差人員，不報(bào)交通補(bǔ)助費(fèi) 。 出差人員有陪同任務(wù)的，參照對(duì)方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 出差人員返寧后，應(yīng)在七日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 員工出差發(fā)生的文印等雜費(fèi)支出按發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。出差補(bǔ)助包括在外地的市內(nèi)交通費(fèi)和伙食費(fèi)。 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理出差，各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。其報(bào)銷程序?yàn)椋? 經(jīng)辦人員填單﹙要注明時(shí)間、事由、人數(shù)﹚并簽名 → 所在部門負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→常務(wù)副總簽批→財(cái)務(wù)部憑票據(jù)和簽批手續(xù)報(bào)銷 三 、 差 旅、 車船費(fèi)報(bào)銷 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 差旅費(fèi)報(bào)銷根據(jù)出差性質(zhì)、地區(qū)不同，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷和定額補(bǔ)助相結(jié)合的辦法。 工作餐菜單在報(bào)銷 時(shí)要注明事由、單價(jià)等，否則不予核報(bào)。 司屬各單位相互臨時(shí)借調(diào)的專業(yè)技術(shù)人員和爐長(zhǎng)以上以及臨時(shí)外聘專業(yè)人員就餐，以每人每次 10 元的標(biāo)準(zhǔn)按上述程序報(bào)銷，一般員工臨時(shí)借調(diào)一律憑票就餐。 公司舉行各類聯(lián)誼活動(dòng)所需費(fèi)用，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)控制。 公司用于接待客人的茶葉、水果、飲料等統(tǒng)一由總經(jīng)辦的總務(wù)負(fù)責(zé)購(gòu)買、保管、發(fā)放及費(fèi)用控制。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會(huì)計(jì)統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會(huì)計(jì)設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第十一章 財(cái)務(wù)管理制度 公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行 “收支兩條線 ”，不得坐支現(xiàn)金。 五 、 考試假。 四 喪假。 三 、 產(chǎn)假 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天。 晚婚假（初婚）可享受有薪婚假 7 天。 二 、 婚假 （你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手 續(xù)后提請(qǐng)休假）。 三八婦女節(jié)。 法定節(jié)假日。 法定公休假。 （ 5） 其他違反國(guó)家法律、法規(guī)。 （ 3） 玩忽職守，造成事故或損失。 （ 1） 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工有下列行為公司將視情節(jié)輕重，后果大小，認(rèn)識(shí)態(tài)度等不同 進(jìn)行處 罰 。 （ 7） 具有其他功績(jī)，經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5） 認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公 ，服從組織安排，無重大人身安全事故，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)者。 （ 3） 改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，在開拓業(yè)務(wù)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)中，為公司增加收入，成績(jī)顯著者。 （ 1） 獲得社會(huì)或政府表彰，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。 員工有下列情況公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 7） 員工因工負(fù)傷，經(jīng) 公司認(rèn)定為工傷需休息者，按規(guī)定須辦理休息手續(xù)，否則，按病假或事假論處。 （ 5） 因病住院，出院后需繼續(xù)在家休息者，出院后 3 日內(nèi)須本人或委托他人及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。 （ 3） 請(qǐng)假以書面形式填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門簽署意中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 見，按員工《考勤管理制度》中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。 （ 1） 員工有事（病）不能到崗上班，按規(guī)定程序辦理完整的請(qǐng)假手續(xù)視為請(qǐng)假。沒有任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到崗（包括續(xù)假未準(zhǔn)）視為曠工 。未準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入本工作崗位或離開工作崗位，不按規(guī)定請(qǐng)假，請(qǐng)假未準(zhǔn)而未準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入或提前離開工作崗位均視為遲到、早退。 考勤內(nèi)容及規(guī)定。每天進(jìn)行 4 次，即：上午上班和下 班，下午上 班和 下班。 考勤形式。 “三八 ”婦女節(jié)公司女員工下午放假半天，其他法定節(jié)假日按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他休假按公司制定的《假期管理制度》執(zhí)行。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第八章 考勤制度 一 、 考勤 管理 公司 工作時(shí)間。 特殊約定工資模式 當(dāng)公司急需某些專業(yè)人員，其明確提出的工資要求高于公司內(nèi)其他專業(yè)人員對(duì)比水平時(shí)，公司可與其短期特殊約定工資。嚴(yán)格按目標(biāo)責(zé)任制考核，動(dòng)態(tài)發(fā)放崗位考核工資。 經(jīng)營(yíng)班子結(jié)合公司效益的較大波動(dòng)，及時(shí)提出公司員工工資水平的增減方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 c、 依據(jù)公司效益情況，各單位工作完成情況，經(jīng)公司辦公會(huì)提議，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，向全體員工發(fā)放半年、全年獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊獎(jiǎng)勵(lì)工資 a、對(duì)單位或員工技術(shù)進(jìn)步，合理化建議，維護(hù)企業(yè)利益的英勇行為，先進(jìn)工作者，依據(jù)公司辦公會(huì)議決定獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)員 15 元，助理工程師（技師）職稱 30 元，工程師（高級(jí)技師）50 元，高級(jí)工程師 75 元。 學(xué)歷或職稱工資，依據(jù)學(xué)歷及職稱月工資增加學(xué)歷、職稱工資。 崗位考核工資：依據(jù)工作任務(wù)計(jì)劃的完成考核情況動(dòng)態(tài)發(fā)放，是工資激勵(lì)機(jī)制的重要部分，見《崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)》。 崗位基本工資：依據(jù)技術(shù)要求，工作量大小，工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司效益的作用，社會(huì)人力資源供給情況等因素確定崗位工資。工資結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)司齡。公司聘任的職稱和個(gè)人學(xué)歷水平在工資中有所 提現(xiàn)。 兼顧學(xué)歷和稱職（含技師），職稱評(píng)聘分開。 重視技能。 第七章 工資管理制度 一、工資管理 效益優(yōu)先。 五 、 勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 四 、 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。 二 、 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。 第 六 章 人事管理制度 一 、 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。 三 、 勞動(dòng)合同的終止。 （ 5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。 （ 3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。 辭職或辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職前辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： （ 1） 交接工作。 辭退。如果你因某種原因須離開 公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于需續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，公司根據(jù)