【正文】 價。 負責安全生產(chǎn)宣傳及教育培訓工作。 2負責公司各部門、各單位報表的簽收及核對。 1會同勞動人事部制定、修訂工資標準 1起草公司年度生產(chǎn)計劃及經(jīng)濟目標責任制，負責組織考核、檢查。 負責公司生產(chǎn)進度的監(jiān)督、協(xié)調(diào)。 2供應(yīng)公司內(nèi)務(wù)工作包括周、月付款計劃及付款相關(guān)手續(xù)的辦理；市場分析報告的綜合。 橡膠塑料制品等。 1依據(jù)人力需求計劃，負責招聘一般職員和技術(shù)人員；建中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 立各類人才數(shù)據(jù)庫； 1負責起草相關(guān)的人事規(guī)章制度和工作流程； 1根據(jù)年度培訓計劃，負責組織實施對機關(guān)員工的培訓工作； 負責管理職工檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔； 2負責員工異動和新員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)。 執(zhí)行 新酬管理體系，負責公司工資核定及各單位工資復(fù)核工作。 負責對集團公司司屬各單位的現(xiàn)金、銀行存款、承兌匯票管理、 保管，嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理制度》、《票據(jù)法》。 負責財務(wù)部統(tǒng)計審核組工作，財務(wù)指標及信息對外報表。 完成集團公司下達的各項工作； 配合統(tǒng)計計劃員、計劃運輸部完成相應(yīng)的工作。 2負責公司文書檔案資料的整理、保管、借閱工作，做好公司各類信息的保密工作及機要文件的傳遞與管理工作。 1根據(jù)集團公司黨委工作安排 開展企業(yè)內(nèi)部各項黨群工作。但應(yīng)做好登記。 （九）公司文件的撰寫、制發(fā)由總經(jīng)辦負責。 （三） 公文辦理分為收文和發(fā)文。 十一、 公司內(nèi)其他各單位 、 各職能部門對各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的文檔，各自負責整理、存檔，按類別、內(nèi)容、時間歸類。 總經(jīng)理 辦公會議紀要 。對超過保存期的文件，按文件銷毀程序處理。存放文件應(yīng)同時放置文件目錄，便于使用時查找。 去往集團公司下屬單位的人員，食宿由下屬單位承擔的，不按食宿標準包干。 員工出差發(fā)生的文印等雜費支出按發(fā)票據(jù)實報銷。其報銷程序為： 經(jīng)辦人員填單﹙要注明時間、事由、人數(shù)﹚并簽名 → 所在部門負責人簽字→分管領(lǐng)導簽字→常務(wù)副總簽批→財務(wù)部憑票據(jù)和簽批手續(xù)報銷 三 、 差 旅、 車船費報銷 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 差旅費報銷根據(jù)出差性質(zhì)、地區(qū)不同，采取實報實銷和定額補助相結(jié)合的辦法。 公司用于接待客人的茶葉、水果、飲料等統(tǒng)一由總經(jīng)辦的總務(wù)負責購買、保管、發(fā)放及費用控制。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。 三 、 產(chǎn)假 對符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的已婚女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天。 法定節(jié)假日。 （ 1） 嚴重違反公司的規(guī)章制度。 （ 3） 改進經(jīng)營管理，在開拓業(yè)務(wù)擴大經(jīng)營中，為公司增加收入，成績顯著者。 （ 5） 因病住院，出院后需繼續(xù)在家休息者，出院后 3 日內(nèi)須本人或委托他人及時辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦者，按曠工處理。未準時進入本工作崗位或離開工作崗位，不按規(guī)定請假，請假未準而未準時進入或提前離開工作崗位均視為遲到、早退。 “三八 ”婦女節(jié)公司女員工下午放假半天，其他法定節(jié)假日按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他休假按公司制定的《假期管理制度》執(zhí)行。 經(jīng)營班子結(jié)合公司效益的較大波動，及時提出公司員工工資水平的增減方案，報董事會批準后執(zhí)行。 學歷或職稱工資，依據(jù)學歷及職稱月工資增加學歷、職稱工資。公司聘任的職稱和個人學歷水平在工資中有所 提現(xiàn)。 五 、 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 第 六 章 人事管理制度 一 、 公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。 辭職或辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職前辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括： （ 1） 交接工作。 對于需續(xù)簽勞動合同的員工，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一至三年為期限?？刹扇《喾N形式，或民主評議等。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理及時溝通。 職業(yè)經(jīng)理人培訓 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，此項培訓提供完備的企業(yè)管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。 第 四 章 培訓與考核 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。 做到不遲到、不早退、不脫崗，自覺遵守公司考勤制度。試用期（也稱雙向適應(yīng)期）是您與公司相互了解、相互適應(yīng)的時期，在試用期的任何時候，如果您認為 對 公司 安排的工作 不適合您 ，您可以提出辭職，同樣地，如果您被證明不符合公司錄用條件的，公司也會解除您的勞動關(guān)系，并向 您說明不符合錄用的理由。 用人理念：不求所有， 但求所用。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第一章 制度篇 一 、 員工誓言 我宣誓熱愛我的企業(yè)，維護您的形象，遵守您的紀律，愛護您的財產(chǎn)，努力提高我的素質(zhì)，忠實履行我的崗位職責，決不損害您的利益，在我的言行中體現(xiàn)您的理念，在您的發(fā)展中實現(xiàn)我的價值。 經(jīng)營理念：誠信、共贏。 五 、 試用與轉(zhuǎn)正 試用期 、 根據(jù)您所從事的工作崗位和試用的期限不同，在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才能。服從領(lǐng)導，聽從指揮，下級服從上級，個人服從組織。 內(nèi)部日常辦公盡量利用使用過的紙張的反面，樹立良好的企業(yè)文化和勤儉節(jié)約的思想意識。 部門業(yè)務(wù)培訓 你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務(wù)或職能，為你進行本崗位業(yè)務(wù)和工作技能的培訓。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導，按質(zhì)、按量、按時完成工作目標。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 ：主要包括基本能力、業(yè)務(wù)能力、工作行為的考核。 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)勞動合同法規(guī)，按公司的有關(guān)規(guī)定將與你簽定勞動合同。嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，勞動人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。 勞動合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān) 處理。公司為員工晉升職稱提供方便條件，但聘任要依據(jù)公司實際需求和公司對個人能力的評價，可聘任也可不聘，也可低聘。 司齡工資每在公 司工作滿一周年，月工資增加 10 元。 三 、 工資的增減機制 經(jīng)營班子結(jié)合公司實際和社會人力資源供給情況，每年初提出公司員工工資水平的增減方案，報董事會批準后執(zhí)行。上午 8:30 12:00，下午 14:30 18:00；每 周休息 天，即：周六下午和周日。 （ 1） 、遲到、早退。 （ 4） 因特殊原因不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在事后當日內(nèi)辦理請假手續(xù)，否則，視為曠工。 （ 2） 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實施，成績顯著者。處 罰 的類別：口頭批評、通報批評、罰款、記過、降職、警告、嚴重警告、開除。公司每周休息 天，即：周六下午和周日 一天。 婚假不包括法定公休假和法定節(jié)假日的放假時間。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。 二 、 招待費用： 業(yè)務(wù)招待費包括：招待客人的茶葉、水果、飲料；宴請客人﹙包括工作餐﹚的用餐、食品、酒水；贈送客人、客戶的紀念品等費用。 公司各部門確因工作需要必須宴請的，按下列原則和辦法辦理： （ 1） .提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費； （ 2） 限制陪餐人數(shù)，陪同人員不得多于來賓人數(shù)； （ 3） .必須事先填寫招待費審批單﹙由總經(jīng)辦統(tǒng) 一印制 ﹚ 并經(jīng)批準。 職工外地出差需要宴請，應(yīng)事先請示常務(wù)副總，回單位后補辦手續(xù)。 （三）其它 兩個以上人員出差，在請示主管領(lǐng)導同意后，可按隨行中高一級人員標準執(zhí)行。文件應(yīng)分類放置 ： 對需要辦理的文件，按辦理情況存放；已辦理完畢的文件，按已擬定的立卷類目存放；未辦理完畢的文件放于待辦文件夾中。 八、 文件的銷毀： 對 使用完畢無保存價值的文件、資料、刊物等，在使用完 畢進行清點登記后即可銷毀。 公司內(nèi)部印發(fā)的管理制度、辦法 。 1 會議、專項活動音像、圖片資料 。 （二）發(fā)文時間以領(lǐng)導簽發(fā)的時間為準。 （八）公司正式文件須由常務(wù)副總會簽，并經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)。 （四） 沒有歸檔和存查價值的公文，經(jīng)總經(jīng)辦鑒別后，可以定期銷毀。 1完成上級黨委、工會及團委下達的各項工作任務(wù)。 2負責有效證件的管理，做到分類登記、整理、保存。 對市場信息和客戶意見進行收集整理，做好統(tǒng)計分析。 負責年檢司屬各單位代碼證、營業(yè)執(zhí)照、貸款卡。根據(jù)銷售公司提貨單準確無誤登記銷售臺帳；依據(jù)各廠材料入庫單、發(fā)票登記應(yīng)付款明細帳。負責按用人標準配備各類人才，建議調(diào)配員工崗位，不斷提高公司整體管理素質(zhì)。 1負 責退休人員的待遇審核、養(yǎng)老金的調(diào)整和藥費報銷工作。 五金、工具、管件類、閥門類、氧氣、乙炔、絕緣材料、石棉 。 2百通公司與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)及內(nèi)務(wù)工作。 負責公司參加各種協(xié)會，學會的聯(lián)絡(luò)和管理工作。是否有效運行，是否符合要求，是否切合實際。 2協(xié)助節(jié)能管理員做好節(jié)能資料的收集，以及配合相關(guān)節(jié)能部門的監(jiān)察 。 2做好安全管理基礎(chǔ)工作，做好安全事故資料備案及事故處理報告等工作。 3負責對外節(jié)能報表的編制及上報工作。 發(fā)展是永恒的主題。公司秉承 “以人為本 ”的理念，鼓勵一切創(chuàng)新的因素充分涌流。公司的發(fā)展是雙方面的，達到員工的個人事業(yè)追求與公司總體目標的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。 愿我們的員工融入 物通 公司的發(fā)展壯大，愿 物通 公司融入創(chuàng)建和諧社會的似錦前程！