企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文書(shū)面答辯要點(diǎn)-文庫(kù)吧資料
2024-08-23 19:23本頁(yè)面
【正文】 資源，是人才成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)液，激勵(lì)員工的重要手段。3． 同素異構(gòu)原理：事物的成分在空間關(guān)系上的變化而引起不同的結(jié)果，甚至發(fā)生質(zhì)的變化。三個(gè)題目，第一題為40，第二題為20分，第三題為40分。2012年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)論文答辯時(shí)間廣東定為2013年3月10日早上9點(diǎn)到10點(diǎn)。注:與09年下半年答辯第一題是相同的。要點(diǎn)：完全就是你論文的分論點(diǎn)（標(biāo)題），論據(jù)和論證（論述）的要點(diǎn)３.167。０８年５月和１１月第一題１.167。注:與09年上半年論題和答辯題是相同的。要點(diǎn)：是08年第三小題和０６年１１月的第三小題相近，只是側(cè)重點(diǎn)和著陸點(diǎn)不同，這方面可就可結(jié)合實(shí)際發(fā)揮一下。要點(diǎn)：其實(shí)和08年答辯第三小題和07年第一小題相同，只是問(wèn)法的不同，回答思路一樣？您是用哪些論據(jù)來(lái)論證論點(diǎn)？（各10分）167。要點(diǎn)：對(duì)照論文酌情給分（這正是實(shí)證中的要點(diǎn)和關(guān)鍵論述）167。 要點(diǎn)：對(duì)照論文酌情給分（其實(shí)就是08年第三小題／摘要和總結(jié)部分）？（15分）167。 答題分析167。論文答辯為三道大題。評(píng)定成績(jī)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。，省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。2. 書(shū)面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間為60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。（答案提前抄下來(lái)記憶）。評(píng)卷老師評(píng)我們的答卷是先評(píng)第二大題和第三大題，再評(píng)第一大題，如果第二和第三大題東分?jǐn)?shù)在36分以上（60*60%），那基本上通過(guò)沒(méi)有問(wèn)題，如果第二和第三大題總分在36分以下，也就是正確率沒(méi)有達(dá)到60%，那么第一大題就很重要，如果第一大題又回答得不好，那么不過(guò)的可能性就極大。第二大題和第三大題是從論題所在教材相關(guān)章節(jié)出
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