【摘要】中層管理人員績(jī)效考核與聘任方案第一章績(jī)效考核方案 1考核方法 1中層管理人員績(jī)效考核表 3第二章聘任方案 5第一章績(jī)效考核方案一、考核目的1、通過(guò)中層管理人員考核,鼓勵(lì)中層管理人員改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新,提高管理水平和工作質(zhì)量,進(jìn)而提升中層管理人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2、激勵(lì)中層以上管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)中層管理人員與公司共
2025-05-02 12:01
【摘要】管理人員問責(zé)制度一、目的為促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,增強(qiáng)公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí),明確崗位責(zé)任,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和提高管理能力,特制定本制度。二、問責(zé)對(duì)象中高層管理人員(即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理)。三、問責(zé)范圍公司所有決策、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。凡不履行或不正確履行崗位職責(zé),出現(xiàn)有錯(cuò)行為和不作為行為,影響工
2024-11-06 03:18
【摘要】金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法金浩集團(tuán)有限公司總部中層管理人員聘任管理辦法第一章總則第一條為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)管理隊(duì)伍,積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,形成能上能下、能進(jìn)能出的企業(yè)用人制度,建立企業(yè)管
2025-04-13 04:51
【摘要】1施工管理人員獎(jiǎng)罰制度篇一:施工企業(yè)管理人員崗位管理獎(jiǎng)罰制度(內(nèi)部使用)管理人員崗位管理獎(jiǎng)罰制度(內(nèi)部使用)各管理人員要樹立崇高的思想品德,愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同志、禮貌待人、認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平,為項(xiàng)目部的發(fā)展和生存發(fā)揮各自應(yīng)有的能力。為此,根據(jù)各菅理人員崗位職責(zé),項(xiàng)目部特制訂本管理制度。
2024-11-21 03:07
【摘要】管理人員培訓(xùn)制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號(hào):________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁(yè)次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期
2025-04-13 22:02
【摘要】制度名公司管理人員住宅規(guī)定電子文件編碼GLZD235頁(yè)碼4-1第一條通則?!豆竟芾砣藛T住宅建設(shè)規(guī)定》、《公司住宅使用費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)》及《固定資產(chǎn)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定外,公司住宅管理依本規(guī)定實(shí)施。:(1)公司住宅指為保證工作調(diào)動(dòng)和公司業(yè)務(wù)的順利展開,公司所有的住宅及相應(yīng)設(shè)施。(2)計(jì)劃指以公司的事業(yè)計(jì)劃為基礎(chǔ),制訂的公司住宅建設(shè)、購(gòu)買、租賃、改擴(kuò)
2025-04-18 01:28
【摘要】第一篇:教師聘任制度 教師聘任制度 一、指導(dǎo)思想: 深化教育體制改革,建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和素質(zhì)教育要求的學(xué)校人事制度,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激活隊(duì)伍活力,擇優(yōu)上崗,形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,促進(jìn)教職工隊(duì)伍...
2024-11-16 00:14
【摘要】,目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用,還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第四條考試時(shí)間筆試兩小時(shí),面試兩小時(shí)。
2025-05-01 03:01
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法散發(fā)人性道德光輝
2025-06-04 15:49
【摘要】第一篇:教師聘任制度(大全) 教職工聘任制度 :學(xué)校實(shí)行全員聘任合同制。教職工聘任,應(yīng)遵循以下原則:公開公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。 :一般為本校在職在崗的教職工,新調(diào)進(jìn)的教職工和新分配...
【摘要】,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績(jī),現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。總經(jīng)辦總經(jīng)理1.機(jī)構(gòu)管理的審批權(quán)限①提出董事會(huì)屬下工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷方案,提交董事會(huì)審議;②審批公司屬下全資或控股子公司工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷方案;①審批對(duì)外投資中交易涉及的資
2024-11-21 05:18
【摘要】第一篇:管理人員下井帶班制度 管理人員下井帶班制度 (征求意見稿)第一章總則 第一條為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生...
2024-11-09 22:39
【摘要】 工區(qū)管理人員值班制度 工區(qū)管理人員值班制度 一、工區(qū)安全生產(chǎn)值班,實(shí)行工區(qū)管理人員24小時(shí)輪流調(diào)度值班制度,時(shí)間從早7:00至次日早7:00。二、值班人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格...
2024-11-17 00:03
【摘要】 公司管理人員錄用制度 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。 第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和...
2024-09-27 23:08