管理人員提拔聘任制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 實(shí)行新聘或提職的部門管理人員試用期制。由部門選拔小組依據(jù)選拔任職條件對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行個(gè)性品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、心理素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面的考察。采取群眾舉薦、個(gè)人自薦和領(lǐng)導(dǎo)推薦的辦法進(jìn)行。3) 特別優(yōu)秀的年輕員工可以破格提拔。第二條 部門選拔聘任管理人員包括專業(yè)工程師、安全員、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，部門管理人員配置按照公司人員配置方案配備。3) 團(tuán)結(jié)同志，能與人合作共事，在部門有良好反響。 1) 由部門選拔小組發(fā)布公告。由部門選拔小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)考試，符合條件者進(jìn)行答辯和競(jìng)聘演說(shuō)。聘任前公示
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