任職資格標準--(豆世紅)-文庫吧資料
2024-08-18 02:10本頁面
【正文】 0 ％機 會 20 ％ 20 ％ 20 ％ 40 ％內(nèi)容 任職資格體系建立的過程 任職資格標準開發(fā)標準 第一次研討會議 標桿訪談 專家分析 第二次研討會議 職位梳理及角色分析 能力模型設(shè)計 行為標準設(shè)計 測評工具設(shè)計 內(nèi)部專家組 外部顧問 ＋ 資格標準 集團／公司的 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、關(guān)鍵能力、經(jīng)營目標 集團／公司訪談：關(guān)注對 經(jīng)營產(chǎn)生影響的行為 行業(yè)數(shù)據(jù)庫 以行為描述表現(xiàn)的專業(yè)能力 ?代表行業(yè)標桿 ?具有公司特色 能力行為標準開發(fā)過程 任職資格管理與員工加速成長 21世紀最大的管理挑戰(zhàn)就在于，傳統(tǒng)的以西方為代表管理模式已經(jīng)在應(yīng)對知識工作者的管理上遭遇了瓶頸，過于強調(diào)分析、量化、邏輯、系統(tǒng)的管理方式與人的特征，特別是知識工作者的特征是不吻合的，而日本企業(yè)的強調(diào)的終生雇傭制、集體價值觀有利于組織的穩(wěn)定性、和諧性、協(xié)調(diào)性，恰好與解決這些西方企業(yè)面臨的問題的方向相對應(yīng) . 21世紀的日本企業(yè)的管理一旦取得成功（即解決終生雇傭制和人力資源的流動性問題），將是世界學(xué)習(xí)的榜樣。2 、 FBEI 問題 X 8 、 FBEI 問題 X 14 、 FBEI 問題 X組織執(zhí)行將復(fù)雜的工作分解成簡單而可執(zhí)行的任務(wù)的能力 ， 或?qū)⒎稚?、 復(fù)雜的工作概念化 、 模式化的能力 ， 同時通過過程的控制 ， 促使目標的達成 。權(quán)力動機(The Powe r motive) ：能夠影響別人的愿望。 建立良好的公共關(guān)系： 與客戶群總部、省級客戶技術(shù)層關(guān)鍵人物、規(guī)劃設(shè)計院等建立良好的關(guān)系，有效推進、組織、參與高層技術(shù)交流，增強客戶決策層對公司產(chǎn)品的認可； 技術(shù)交流： 素質(zhì)特征 —— 冰山模型 成就動機(The Achi evement Motive) ：達到或超過優(yōu)秀的標準或者提高個人業(yè)績的愿望。 在對客戶的技術(shù)拜訪和技術(shù)交流的過程中，能夠掌握客戶的技術(shù)傾向以及客戶對技術(shù)發(fā)展趨勢的看法，并及時向上級反饋。 技術(shù)策略與方案制定： 能夠準確把握客戶需求，并考慮競爭對手競標情況，結(jié)合公司產(chǎn)品特點，規(guī)劃具有引導(dǎo)性和競爭力的個性化技術(shù)解決方案和技術(shù)策略 技術(shù)標書制作能力： 能夠獨立完成某類產(chǎn)品的復(fù)雜組網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)標書的制作工作； 對技術(shù)標書中的疑難問題能夠及時與相關(guān)銷售人員溝通和反饋。 技術(shù)策略與方案制定： 能夠準確把握客戶需求，并考慮競爭對手競標情況，結(jié)合公司產(chǎn)品特點，規(guī)劃具有引導(dǎo)性和競爭力的個性化技術(shù)解決方案和技術(shù)策略。 彼德 .德魯克 任職資格管理 內(nèi)容 角色分析與員工職業(yè)發(fā)展通道 HW公司的任職資格體系 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 監(jiān)督者 管理類 技術(shù)類 資深專家 專家 骨干 有經(jīng)驗者 初做者 職位族設(shè)計 級別 營銷族 客戶類 支持類 商務(wù)類 市場類 5級 市場研究專家 服務(wù)產(chǎn)品專家 資深產(chǎn)品經(jīng)理 4級 資深銷售經(jīng)理 資深服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 資深培訓(xùn)顧問 資深產(chǎn)品技術(shù)支持工程師資深行業(yè)技術(shù)支持工程師 資深成套技術(shù)支持工程師 主任市場研究員 資深服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 高級產(chǎn)品經(jīng)理 3級 高級銷售經(jīng)理 高級服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 高級培訓(xùn)顧問 高級產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 高級行業(yè)技術(shù)支持工程師 高級成套技術(shù)支持工程師 客戶經(jīng)理 合同區(qū)域經(jīng)理 高級市場研究員 高級市場推廣工程師 高級服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 2級 銷售經(jīng)理 服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 培訓(xùn)顧問 產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 行業(yè)技術(shù)支持工程師 成套技術(shù)支持工程師 客戶工程師 合同管理工程師 市場研究員 市場推廣工程師 廣告策劃員 展會策劃員 平面設(shè)計員 服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理 1級 初級銷售經(jīng)理 初級服務(wù)產(chǎn)品推廣經(jīng)理 初級培訓(xùn)顧問 助理產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 助理行業(yè)技術(shù)支持工程師 助理成套技術(shù)支持工程師 合同管理員 客戶接待員 培訓(xùn)會務(wù) 市場研究助理 市場推廣助理 備注 成
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