浙江聯(lián)通任職資格體系方案設(shè)計與任職資格標(biāo)準(zhǔn)編寫培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-05-31 22:05本頁面
【正文】 計劃規(guī)劃 人力資源 財務(wù)金融 綜合管理 物資管理 文化管理 土建工程 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。 ； ⑤ 對企業(yè)的 物資采購、生產(chǎn)成本控制、供應(yīng)及時性 承擔(dān)直接責(zé)任。J VANGUARD 16 職類職種劃分與職種定位（續(xù)一） 包括： ① 對 企業(yè)經(jīng)營利潤和可持續(xù)發(fā)展 承擔(dān)直接責(zé)任 。 專業(yè)類 5 對為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀及管理服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任 。 對產(chǎn)品產(chǎn)量 、 質(zhì)量和生產(chǎn)成本承擔(dān)直接責(zé)任 。 職類劃分 管理類 1 對企業(yè)經(jīng)營與管理系統(tǒng)的高效運行和各項經(jīng)營 管理決策的正確性 承擔(dān)直接責(zé)任 。 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。 ? 職類、職種劃分方法 根據(jù)戰(zhàn)略與經(jīng)營模式劃分業(yè)務(wù)功能模塊； 劃分支撐各業(yè)務(wù)模塊的子模塊； 分析現(xiàn)有職位，分門別類； 明確職位類別與子模塊的關(guān)系，劃分出職種；明確職位類別與業(yè)務(wù)功能模塊的關(guān)系，劃分出職類職種。J VANGUARD 14 職類職種劃分說明 任職資格要求 完成職責(zé)范圍內(nèi)工 作所需具備的 1 知識與經(jīng)驗 2 技能 … 應(yīng)負職責(zé) 反映工作需實現(xiàn) 的成果。 劃分職類職種 （開辟職業(yè)發(fā)展通道） 職類職種 劃分表 編寫任職資格標(biāo)準(zhǔn) （設(shè)置職業(yè)晉升階梯） 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 起草修改管理制度 （建立管理機制） 任職資格管理制度 界定 指導(dǎo) 任職資格操作手冊 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 10 目錄 一、任職資格體系建立原因與目標(biāo) 二、任職資格管理系統(tǒng)框架 三、浙江聯(lián)通職類職種劃分 五、時間安排 四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)方法 和 君 創(chuàng) 業(yè) Hamp。J VANGUARD 9 建立任職資格體系的目標(biāo) 績效評價 任職資格評價 新員工培訓(xùn) 上崗 工資定級 培訓(xùn)考試 留崗 工資下調(diào) 任職資格評價 二級職員 工資上調(diào) 調(diào)崗 留崗 培訓(xùn)考試 留崗 工資下調(diào) 績效評價 任職資格評價 一級職員 調(diào)崗 留崗 工資上調(diào) 注：實線為“是”；虛線為“否”； 三級職員 試用期考核 任職資格體系是建立動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，促進員工職業(yè)能力持續(xù)增強，提升員工職業(yè)化水平的需要。 處世有追求 舉止有方寸 術(shù)業(yè)有專攻 舉止有方寸 ：遵從職業(yè)規(guī)則開展工作，從基本含義來說是遵守職業(yè)行為規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；從深層次來說是在心中形成心理契約，規(guī)則已經(jīng)內(nèi)化為員工的習(xí)慣 術(shù)業(yè)有專攻 ；這是職業(yè)選手與業(yè)余選手之間的區(qū)別，職業(yè)化的員工應(yīng)該具備專門的知識與技能 處世有追求 ：具有良好的職業(yè)精神，具體表現(xiàn)出為敬業(yè)、責(zé)任、團隊、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)五個方面 任職資格體系要解決的問題。 財務(wù)目標(biāo) 非財務(wù)目標(biāo) 業(yè)務(wù)運作模式 業(yè)務(wù)運作流程 組織結(jié)構(gòu) 行為方式 行為能力 素質(zhì)要求 ?工作活動 ?工作規(guī)范 ?工作質(zhì)量 ?知識 ?技能 ?經(jīng)驗 ?動機 ?個性 ?興趣 ?客戶 ?內(nèi)部經(jīng)營 ?學(xué)習(xí)與成長 ?收入 ?利潤 ?成本 素質(zhì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1