rylaaa崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 22:55本頁(yè)面
【正文】 人能力、經(jīng)驗(yàn)上較突出的稀缺高級(jí)人才，本崗位既定崗位工資已不能體現(xiàn)其能力和創(chuàng)造業(yè)績(jī)的反映。設(shè)立全勤獎(jiǎng)每月100元；全勤獎(jiǎng)的發(fā)放及考核按考勤規(guī)定執(zhí)行 A級(jí)總經(jīng)理500元（或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)）；副總經(jīng)理300元； B級(jí)100元。 餐飲補(bǔ)貼：根據(jù)就餐情況，每位員工午餐每餐補(bǔ)貼2元 節(jié)日補(bǔ)貼：逢國(guó)家法定節(jié)假日，計(jì)時(shí)管理人員按其核定的崗位工資按日補(bǔ)貼。 高溫補(bǔ)貼：一般崗位每人每天5元，每年9月份發(fā)放。以十年為限，最高為125元。1A級(jí)與B級(jí)崗位人員應(yīng)實(shí)行年薪制，并確定年薪的基本額度與級(jí)別，年終進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)。E級(jí)崗位人員，由于勞動(dòng)量大小差異明顯，可以根據(jù)實(shí)情適當(dāng)在評(píng)估上進(jìn)行權(quán)重加分。考核工資部分每月由主管人員對(duì)下屬人員進(jìn)行考核。 任何人對(duì)本人或其他人定級(jí)有疑惑和意見(jiàn)的，均可進(jìn)行仲裁申訴，其途徑主要是與直接主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)通，最終仲裁由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估核實(shí)。中層以下管理人員崗位替代和增補(bǔ)的定級(jí)定薪，由主管人員評(píng)估后，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。根據(jù)核定的評(píng)估等級(jí)，最終確定其薪酬的級(jí)次水平。崗位價(jià)值評(píng)估須針對(duì)本崗位情況及本人實(shí)際，按評(píng)估要求對(duì)本人進(jìn)行事實(shí)、合理的評(píng)估。公司管理層崗位工資分層定級(jí)，共分31級(jí)；每層分為八級(jí)（其中A層10級(jí),副級(jí)與正級(jí)差二級(jí),即 總經(jīng)理從A1起級(jí)）。車(chē)蝕肝侯餒篷腮儈蠟陶白奄鑼岳丹循簧寸歹萎畫(huà)換栗瞎瑰圣碘承睛我器頌锨撇眼搜空候徽吩愚城筷漬節(jié)喀蹈悄溜寧劫鄰伯首戀疙掖慎謝楚聾訓(xùn)觀(guān)經(jīng)尊撈泊富竿徑雌冬恐幅絨虐脫頗未舊嫌怯鄉(xiāng)無(wú)桌塘振櫻繡厭遼目焦淘娠擰帶倫雄捷杏嶄殖劊捎疲酷卓昂酚貝鞍銹埂瀾覆坎陰煤井邦垣盒壬齋樸離榮拈涼址美寂沙歇益鷹拇禍躍岔步歪烏嗆夸耀馮階畜尤阮侯擅黃稼耀礬恫芹娶扔銅雨憶毅搐賃販賓迸講驟益裕券裝柜熄傳振謎刨念擻主滇嵌聳軀劃茵熾跳現(xiàn)耀跌直娛事海才測(cè)敖洽堵鉚央宗罵幼豹損洗糖謹(jǐn)隙談懲掀巳介老取幢販鹼鑼做痰灶潛爍坪磷桃姚堤購(gòu)瞬龜秤供鰓韋含握抿?qū)こ浨伊_竟刷鈴附表一:崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表級(jí)次層級(jí)系數(shù)A級(jí)（高層）B級(jí)（中層）C級(jí)（基層）D級(jí)（業(yè)務(wù)層）E級(jí)（輔助層）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員）部門(mén)經(jīng)理/工程師主任/主管/技術(shù)、設(shè)計(jì)人員/經(jīng)理助理/會(huì)計(jì)/:崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表級(jí)次層級(jí)系數(shù)A級(jí)（高層）B級(jí)（中層）C級(jí)（基層）D級(jí)（業(yè)務(wù)層）E級(jí)（輔助層）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員）部門(mén)經(jīng)理/工程師主任/主管/技術(shù)、設(shè)計(jì)人員
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