rylaaa崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-01 22:55:46 本頁(yè)面
【正文】 價(jià)購(gòu)物券、現(xiàn)金等。設(shè)立全勤獎(jiǎng)每月100元；全勤獎(jiǎng)的發(fā)放及考核按考勤規(guī)定執(zhí)行 A級(jí)總經(jīng)理500元（或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)）；副總經(jīng)理300元； B級(jí)100元。 其它級(jí)別及特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。針對(duì)對(duì)公司發(fā)展有較大影響，在個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)上較突出的稀缺高級(jí)人才，本崗位既定崗位工資已不能體現(xiàn)其能力和創(chuàng)造業(yè)績(jī)的反映。特別津貼經(jīng)總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。根據(jù)各公司制定的年度預(yù)算，對(duì)各級(jí)崗位人員按級(jí)別及其貢獻(xiàn)率進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。（一般在年底進(jìn)行）車(chē)貼、房貼等另行制訂，加班、夜餐補(bǔ)貼等，按原規(guī)定執(zhí)行。說(shuō)明：除崗位工資、通訊費(fèi)用及特別津貼外，其他人員（包括計(jì)時(shí)和計(jì)件人員）的福利、補(bǔ)貼，年齡工資等計(jì)算方法相同。 福利、補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)部分基層員工參考同類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 員工崗位能力價(jià)值評(píng)估表崗位： 姓名： 評(píng)估人： 核準(zhǔn)： 審批：項(xiàng)目較差可+ 2分 可 1分好+ 4分 好 3分良+ 6分 良 5分優(yōu)+ 8分 優(yōu) 7分權(quán)重級(jí)別分值說(shuō)明工作年限12年34年56年78年9年以上10%學(xué)歷初中高中中技/中專(zhuān)大專(zhuān)大本及以上10%崗位綜合知識(shí)與技能水平對(duì)該崗位有少量的知識(shí)和片面的認(rèn)識(shí)，操作能力差，尚不能勝任該崗位具備了勝任該崗位所需要的大部知識(shí)和技能，另一部分尚需通過(guò)其培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行提高?；揪邆淞藙偃卧搷徫凰蟮拇蟛糠种R(shí)和技能，但較為普通。具備了勝任該崗位要求的絕大部分知識(shí)和技能，而且有些已經(jīng)比較出色。完全具備勝任該崗位所要求的各方面知識(shí)和實(shí)際操作技能，且非常出色。40%崗位工作負(fù)荷工作任務(wù)很輕，處理日常事務(wù)和總是十分簡(jiǎn)單，幾乎不需要投入什么過(guò)多的精力。工作任務(wù)較輕，處理日常事務(wù)較簡(jiǎn)單，投入精力較輕。工作任務(wù)一般，處理日常事務(wù)相對(duì)較單一，并不經(jīng)常需要投入大的精力。工作任務(wù)較重，處理的問(wèn)題和事務(wù)復(fù)雜，投入精力較大工作任務(wù)繁重，處理的問(wèn)題和事務(wù)繁雜、多樣，投入精力極大20%工作表現(xiàn)（團(tuán)隊(duì)、服從等）工作散懶，團(tuán)隊(duì)配合精神和服從意識(shí)較差，不能適應(yīng)其工作需要。有一定的工作熱情，具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)，但某些方面還需要改進(jìn)。工作較熱情，有
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