xx公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案(已改無錯(cuò)字)
2023-05-17 12:42:28 本頁面
【正文】 l 考核結(jié)果為良者，下季度績效工資按基數(shù)的110％發(fā)放；l 考核結(jié)果為中者，下季度績效工資按基數(shù)的100％發(fā)放；l 考核結(jié)果為可者，下季度績效工資按基數(shù)的90％發(fā)放；l 考核結(jié)果為差者，下季度績效工資按基數(shù)的80％發(fā)放。當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為中者，下年度績效工資下調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為可者，下年度下調(diào)一級績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為差者，下年度下調(diào)一級崗位工資，并撤銷現(xiàn)有職務(wù)，待崗培訓(xùn)。（2）一級工以下級別人員，崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，不同的崗位工資，對應(yīng)與之匹配的績效工資。以季度為單位進(jìn)行績效考核，績效工資獎懲只在考核期的下季度有效: l 考核結(jié)果為優(yōu)者，下季度績效工資按基數(shù)的140％發(fā)放；l 考核結(jié)果為良者，下季度績效工資按基數(shù)的120％發(fā)放；l 考核結(jié)果為中者，下季度績效工資按基數(shù)的100％發(fā)放；l 考核結(jié)果為可者，下季度績效工資按基數(shù)的80％發(fā)放；l 考核結(jié)果為差者，下季度績效工資按基數(shù)的60％發(fā)放。當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為差者，立即與之解除勞動合同關(guān)系。 后勤人員：由于后勤崗位設(shè)置比較繁雜，包括采購、庫管、司機(jī)、保潔、保安、食堂、宿舍管理等多種崗位，因此暫時(shí)按照五個(gè)級別的工勤崗位設(shè)置，在實(shí)際工作當(dāng)中，由人力資源部門協(xié)助行政部進(jìn)行崗位對照和設(shè)置。所有級別人員，崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，不同的崗位工資，對應(yīng)與之匹配的績效工資。以季度為單位進(jìn)行績效考核，績效工資獎懲只在考核期的下季度有效: l 考核結(jié)果為優(yōu)者，下季度績效工資按基數(shù)的140％發(fā)放；l 考核結(jié)果為良者，下季度績效工資按基數(shù)的120％發(fā)放；l 考核結(jié)果為中者，下季度績效工資按基數(shù)的100％發(fā)放；l 考核結(jié)果為可者，下季度績效工資按基數(shù)的80％發(fā)放；l 考核結(jié)果為差者，下季度績效工資按基數(shù)的60％發(fā)放。當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級績效工資；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當(dāng)年度累計(jì)兩次考核為差者，立即與之解除勞動合同關(guān)系。所有崗位的試用期薪資均按本崗位第三級崗位薪資下調(diào)30%執(zhí)行。所有崗位人員，工作每滿一年，在崗位沒有升遷的情況下，經(jīng)本部門申請，人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可晉升一級崗位工資。 三、福利制度公司鼓勵(lì)員工長期服務(wù)于公司，公司將根據(jù)市場調(diào)查情況及員工業(yè)績表現(xiàn)，提供具有市場競爭性的福利計(jì)劃。公司的福利計(jì)劃包括保險(xiǎn)計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃以及從提供基本需求到個(gè)人前程發(fā)展,更重要的是在人生緊要關(guān)頭提供保障與安全。希望在此良好的福利制度下,員工將無后顧之憂,全心全意發(fā)揮所能,開辟個(gè)人事業(yè)前程。 以下為公司所提供的福利制度的簡介,除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計(jì)劃是公司提供的，公司保留適時(shí)更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1