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正文內(nèi)容

xx公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案(參考版)

2025-04-19 12:42本頁面
  

【正文】 社會保險公司按北京市現(xiàn)行社保規(guī)定為每位公司正式員工繳納社會保險,其中包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險、住房公積金。l 如當(dāng)年度的年休假未使用,不再安排補休。l 凡在公司連續(xù)工作滿十年,均可在下年度開始,每年享受連續(xù)十天的帶薪假期。l 凡在公司連續(xù)工作滿一年,均可在下年度開始,每年享受連續(xù)五天的帶薪假期。年休假假期間如適逢公休日、法定假日計入假期;不得分拆使用?!?喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。喪假 假期間如適逢公休日、法定假日計入假期;不得分拆使用?!?晚育男職工可享受帶薪護(hù)理假15天。● 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假(僅限于第一胎及計劃生育委員會批準(zhǔn)的第二胎)?!?員工如在使用婚假前離開公司,婚假則作廢?!?試用期員工不享受婚假。員工在加入公司后登記結(jié)婚的,可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假:● 法定結(jié)婚婚假3天?!?員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫《員工請假單》,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部部存檔?!?員工需在病假的第一天通知其部門主管,如在24小時內(nèi)未能通知,則按曠工處理。無論全薪還是半薪病假,均只計發(fā)基本工資,補貼按天數(shù)扣除。 法定節(jié)假日 公司將比照中國國家頒布的法定休假日為準(zhǔn)則,目前法定假日為: 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一 三天 十一 三天 病假與醫(yī)療期假期間如適逢公休日、法定假日計入假期;不得分拆使用,不得與其它假期累積使用。 以下為公司所提供的福利制度的簡介,除了特別聲明的之外,本部分描述的福利計劃是公司提供的,公司保留適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。公司的福利計劃包括保險計劃、期權(quán)計劃以及從提供基本需求到個人前程發(fā)展,更重要的是在人生緊要關(guān)頭提供保障與安全。所有崗位人員,工作每滿一年,在崗位沒有升遷的情況下,經(jīng)本部門申請,人力資源部門審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可晉升一級崗位工資。當(dāng)年度累計兩次考核為優(yōu)者,下年度上調(diào)一級績效工資;當(dāng)年度累計兩次考核為良者,下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%;當(dāng)年度累計兩次考核為可者,立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%;當(dāng)年度累計兩次考核為差者,立即與之解除勞動合同關(guān)系。所有級別人員,崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,不同的崗位工資,對應(yīng)與之匹配的績效工資。當(dāng)年度累計兩次考核為優(yōu)者,下年度上調(diào)一級績效工資;當(dāng)年度累計兩次考核為良者,下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%;當(dāng)年度累計兩次考核為可者,立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%;當(dāng)年度累計兩次考核為差者,立即與之解除勞動合同關(guān)系。(2)一級工以下級別人員,崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,績效工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,不同的崗位工資,對應(yīng)與之匹配的績效工資。以季度為單位進(jìn)行績效考核,績效工資獎懲只在考核期的下季度有效: l 考核結(jié)果為優(yōu)者,下季度績效工資按基數(shù)的120%發(fā)放;l 考核結(jié)果為良者,下季度績效工資按基數(shù)的110%發(fā)放;l 考核結(jié)果為中者,下季度績效工資按基數(shù)的100%發(fā)放;l 考核結(jié)果為可者,下季度績效工資按基數(shù)的90%發(fā)放;l 考核結(jié)果為差者,下季度績效工資按基數(shù)的80%發(fā)放。在工歇期,只發(fā)崗位工資和技能工資。并且,根據(jù)前期產(chǎn)量不穩(wěn)定的情
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