xx公司崗位設置及薪酬福利體系草案(參考版)
2025-04-19 12:42本頁面
【正文】 社會保險公司按北京市現(xiàn)行社保規(guī)定為每位公司正式員工繳納社會保險，其中包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險、住房公積金。l 如當年度的年休假未使用，不再安排補休。l 凡在公司連續(xù)工作滿十年，均可在下年度開始，每年享受連續(xù)十天的帶薪假期。l 凡在公司連續(xù)工作滿一年，均可在下年度開始，每年享受連續(xù)五天的帶薪假期。年休假假期間如適逢公休日、法定假日計入假期；不得分拆使用。● 喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。喪假 假期間如適逢公休日、法定假日計入假期；不得分拆使用?！?晚育男職工可享受帶薪護理假15天?！?女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（僅限于第一胎及計劃生育委員會批準的第二胎）?！?員工如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。● 試用期員工不享受婚假。員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：● 法定結婚婚假3天?！?員工病愈返崗的當日須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門主管批準后交行政部部存檔?！?員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。無論全薪還是半薪病假，均只計發(fā)基本工資，補貼按天數(shù)扣除。 法定節(jié)假日 公司將比照中國國家頒布的法定休假日為準則，目前法定假日為： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一 三天 十一 三天 病假與醫(yī)療期假期間如適逢公休日、法定假日計入假期；不得分拆使用，不得與其它假期累積使用。 以下為公司所提供的福利制度的簡介,除了特別聲明的之外，本部分描述的福利計劃是公司提供的，公司保留適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權力。公司的福利計劃包括保險計劃、期權計劃以及從提供基本需求到個人前程發(fā)展,更重要的是在人生緊要關頭提供保障與安全。所有崗位人員，工作每滿一年，在崗位沒有升遷的情況下，經(jīng)本部門申請，人力資源部門審核，公司領導批準后，可晉升一級崗位工資。當年度累計兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級績效工資；當年度累計兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當年度累計兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當年度累計兩次考核為差者，立即與之解除勞動合同關系。所有級別人員，崗位工資占標準工資的40%，績效工資占標準工資的60%，不同的崗位工資，對應與之匹配的績效工資。當年度累計兩次考核為優(yōu)者，下年度上調(diào)一級績效工資；當年度累計兩次考核為良者，下年度績效工資基數(shù)上調(diào)10%；當年度累計兩次考核為可者，立即開始執(zhí)行績效工資基數(shù)下調(diào)10%；當年度累計兩次考核為差者，立即與之解除勞動合同關系。（2）一級工以下級別人員，崗位工資占標準工資的40%，績效工資占標準工資的60%，不同的崗位工資，對應與之匹配的績效工資。以季度為單位進行績效考核，績效工資獎懲只在考核期的下季度有效: l 考核結果為優(yōu)者，下季度績效工資按基數(shù)的120％發(fā)放；l 考核結果為良者，下季度績效工資按基數(shù)的110％發(fā)放；l 考核結果為中者，下季度績效工資按基數(shù)的100％發(fā)放；l 考核結果為可者，下季度績效工資按基數(shù)的90％發(fā)放；l 考核結果為差者，下季度績效工資按基數(shù)的80％發(fā)放。在工歇期，只發(fā)崗位工資和技能工資。并且，根據(jù)前期產(chǎn)量不穩(wěn)定的情
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