freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公司薪酬福利管理體系文件(參考版)

2025-01-25 11:19本頁面
  

【正文】 3. 本文所適用的國家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)條例 均為現(xiàn)行版本 。 五. 薪酬福利制度的制定與核準(zhǔn) 1. 薪酬福利制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究討論, 由 董事長簽發(fā)后實(shí)施。 6. 其他。 5. 關(guān)于保密費(fèi)和培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)。 4.薪酬保密制度。 各 種離職工資的計(jì)算方法 辭職 / 辭退: 已辦完辭職手續(xù)的員工,公司將根據(jù)其當(dāng)月實(shí)際工作日、剩余假期、有無扣款等事項(xiàng) 計(jì)算工資 。當(dāng)月實(shí)際天數(shù))留 用 查看天數(shù)。 慰唁假(喪假): 慰唁假期間享受全勤工資。 員工晚婚假期間( 3 天以上, 15天以內(nèi),包含國家法定節(jié)假日和公休日 )其 休假期間 工資基數(shù)按本人 基本薪酬 計(jì)算 , 油補(bǔ)、通訊、交通、工作餐補(bǔ)、崗位超時(shí)津貼 按照實(shí)際出勤計(jì)算, 其余津補(bǔ)貼正常發(fā)放。 曠工: 員工曠工期間,不享受工資,并且按照曠工天數(shù)進(jìn)行 3 倍的處罰。 各種缺勤和假期工資計(jì)算辦法 病假: 按照本文“ 2. 由考勤所引起的工資計(jì)算辦法 關(guān)于員工醫(yī)療期政策政策”具體執(zhí)行。其實(shí)際已出勤按正常日工資進(jìn)行結(jié)算,其醫(yī)療期工資在當(dāng)月(考勤月)和實(shí)際出勤工資分段計(jì)算。 按 《 陜西省 工資支付暫行條例》 規(guī)定執(zhí)行,具體為員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) (不超過 6個(gè)月) , 按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付病假工資 , 且 病假工資不得低于 員工所在公司當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療超過 6 個(gè)月的,發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟(jì)費(fèi); 3) 對(duì)于非住院治療不滿 7天的(含 7 天)、住院治療不滿 15天(含 15 天)病假(不含法定節(jié)假日、 公休日 ), 不按醫(yī)療期計(jì)算工資 , 當(dāng)月按照實(shí)際出勤工作日 核算 工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 1) 員工因工負(fù)傷、職業(yè)病病假期間工資支付 。其中:員工 在 公司 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為三個(gè)月;五年以上的 醫(yī)療期 為六個(gè)月。 按照勞動(dòng)部“ 關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 ”相關(guān)要求執(zhí) 行。 2) 女職工違反國家和省有關(guān)計(jì) 劃生育規(guī)定的 ,按照 陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法 規(guī)定,不再享受相應(yīng)的生育假期工資。 1) 女職工懷孕 /生育所享受假期的工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 (修正 )、 陜西省 勞動(dòng)廳頒的 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法 、 陜西省 人大頒布的《 人口與計(jì)劃生育條例 》“第三十六條 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇 ”、陜西省人大公布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。具體執(zhí)行政策按照:“ 7.各種缺勤和假期工資計(jì)算辦法”相關(guān)政策執(zhí)行。 按照陜西省人大 2021 年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動(dòng)者依法 享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 員工因各種(有薪 /無薪)假期, 當(dāng)月超過 12天 (含 12 天) 的 ,不參加當(dāng)月各項(xiàng)績效考核,按實(shí)際出勤核算當(dāng)月工資 (營銷業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核除外) 。 員工缺勤、曠工時(shí)間的工資計(jì)算按照本公司制定的《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 2. 由 考勤 所引起的 工資計(jì)算 辦法 。 執(zhí)行周期為經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,按人資部確認(rèn)的執(zhí)行時(shí)間于最近工資日發(fā)放,但不補(bǔ)發(fā)。 加薪訴求 適用于除上述情況外,崗位不變、 職務(wù)及級(jí)別也不變,因業(yè)績突出或工資低于本崗位標(biāo)準(zhǔn)的加薪要求。 結(jié)果: 結(jié)果:工資提升、級(jí)別不變; 2) 適用于崗位不變,工作職責(zé)發(fā)生變化的員工一般不予提升級(jí)別; 3) 一般需要考察三個(gè)月,確實(shí)勝任新的職責(zé)要求的,可考慮調(diào)整工資,否則予以轉(zhuǎn) 崗或不增加工資。 1) 適用于崗位不變,但因公司發(fā)展需要其工作性質(zhì)、職責(zé)、強(qiáng)度等增加,且需要長期增加者。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月,考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資,考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別,或待崗待職,或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。如屬于不勝任原崗位,已是二次轉(zhuǎn)崗者,經(jīng)試用三個(gè)月仍不合格,公司可按勞動(dòng)合同約定予以解除勞動(dòng)合同。 結(jié)果:工資不變、級(jí)別不變; 3) 適用于轉(zhuǎn)至類似職務(wù),現(xiàn)崗位差別因素大于原崗位者。 1) 適用于轉(zhuǎn)至類似或更低職務(wù),現(xiàn)崗位差別因素低于原崗位,且原工資高于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月,考核合格者可調(diào)整工資,考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別,或待崗待職,或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正,同時(shí)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分,或者特批職級(jí)和技級(jí)。 結(jié)果: 1) 適用于本崗位業(yè)績突出需要 獎(jiǎng)勵(lì),或轉(zhuǎn)至更高職務(wù),且原工資均已符合現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者,級(jí)別提升; 2) 適用于因轉(zhuǎn)至更高職務(wù),現(xiàn)工作職責(zé)、復(fù)雜程序、勞動(dòng)強(qiáng)度等大于原崗位,且原工資低于現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)者。 一般需要在新崗位試用三個(gè)月,考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資和級(jí)別,考核不合格者退回原崗位或原級(jí)別,或待崗待職,或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正,同時(shí)按照 轉(zhuǎn)正 后的 工資標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分 ,或者 特批職級(jí)和技級(jí)。 適用條件:適用于轉(zhuǎn)正考核成績合格者,其轉(zhuǎn)正工資調(diào)幅一般不超過 2 級(jí) ; 結(jié)果: (員工簽訂勞動(dòng)合同為 3 年期,試用期 3 個(gè)月) 4) 試用期員工轉(zhuǎn)正工資應(yīng) 根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn),并不意味著必須進(jìn)行上浮工資,可能 會(huì)出現(xiàn)工資不變、工資上浮、工資下調(diào)三種情況。 轉(zhuǎn)正 定薪原則。 1. 1 政策 試用期內(nèi)員工的一切表現(xiàn)尚在考察當(dāng)中,故不予以工資或級(jí)別的晉升 ; 員工在沒有職務(wù)和崗位變動(dòng)情況下,一年當(dāng)中最多只能有 2 次工資調(diào)整、一次級(jí)別調(diào)整(公司指定獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職調(diào)級(jí)或有重大貢獻(xiàn)者除外),且兩次調(diào)整的間隔不能少于 6 個(gè)月, 原則上每次薪資漲幅不超過 2 級(jí) ; 年度考核是對(duì)員工全年績效的評(píng)定,考核結(jié)果將作為年終績效獎(jiǎng)金發(fā)放、優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)比等的依據(jù),并不意味著全員可以普調(diào)工資; 員工的工資和級(jí)別由其崗位決定,崗位變化,可能引起工資及級(jí)別的變化。 如:創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng) 、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 等等。 面向技術(shù)研發(fā)人員及參與技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的其他部門和人員 其他特殊獎(jiǎng)金。 面向生產(chǎn)、營銷類員工 年終獎(jiǎng)。 。 生日慰問 由公司人資部在每月 10 日前,組織當(dāng)月過生日員工過集體生日會(huì)一次,將由公司送出生日賀卡、生日禮物以及聚餐。 免費(fèi) 旅游 1)為了激勵(lì)員工,對(duì)于年底考核當(dāng)中,評(píng)選出來的高績效員工,由公司集體組織一次帶薪免費(fèi)旅游。 2)員工日常培訓(xùn)均為帶薪培訓(xùn)。 由公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,具體研究后執(zhí)行。在公司工作滿 6 年的普通員工可享受股權(quán)激勵(lì)。 2) 本假 1 年內(nèi)可享受 3 次。 2)本假 1 年內(nèi)只可享受 1 次。 2) 員工入職后,如遇旁 系親屬(配偶雙方祖父母、兄弟姐妹)死亡時(shí),可享受 1 天喪假,同時(shí)不給予路程假。 父親假 男 員工 入職后,如有符合國家計(jì)劃生育政策的子女誕生,可享受公司提供的帶薪 5 天父親假,并在子女誕生 20 天內(nèi)享受完畢。 3)流產(chǎn)假: 女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予 3 天流產(chǎn)假。每次正常產(chǎn)檢時(shí)間以半天為計(jì)。 2) 孕檢假: 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在 工作 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行醫(yī)務(wù)部門規(guī)定應(yīng)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,算作 出勤 時(shí)間。難產(chǎn)增加 15 天,多胎,每多一胎 增加 15 天。 3)婚假從登記之日起一年內(nèi)有效。 婚假 1)公司員工 達(dá)到結(jié)婚年齡登記 結(jié)婚的 (男年滿 22 周歲,女年滿 20 周歲) ,可享受婚假3 天 。 5)過期 未休年假日工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際日工資。 3)員工休年假,必須一次性休完,不得累休、換休 。 年假 1)員工入職滿 1年以上可享受 3 天帶薪年假, 2年以上可享受 4 天帶薪年假, 3年以上可享受 5 天帶薪年假,以此累積,最多不超過 10 天帶薪年假。員工轉(zhuǎn)正后,根據(jù)體檢收費(fèi)票據(jù)按 120元標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。 出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付,首尾行程時(shí)間足半天不足一天的,按一天 支給;不足半天按半天支給。 員工出差,除公休日、法定節(jié)假日出差按正常工作日出勤以 1: 1的比例予以計(jì)薪外,其余時(shí)間不計(jì)入加班。 加班工資 公司不鼓勵(lì)員工加班,但確因工作需要,必須由所 在部門提前申請(qǐng)后,在人力資源部備案后,方可安排加班。 離職員工的社保關(guān)系,尤其是養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn),按照《勞動(dòng)合同法》要求,原則上 15日內(nèi)要求本人轉(zhuǎn)移,但如果本人不能及時(shí)轉(zhuǎn)移的,可以暫時(shí)存在我公司帳戶上。 標(biāo)準(zhǔn) 保險(xiǎn)項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 大病補(bǔ)充 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 繳納比例 28% 1% 9% 8 元 % % 公司部分 20% 1% 7% 元 2% % 個(gè)人部分 8% 0% 2% 元 % 0 新員工轉(zhuǎn)正后,根據(jù)申請(qǐng)批復(fù)結(jié)果,可為本人辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)入戶和轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4)夏冬季和春秋季實(shí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的百公里油耗,夏冬季為 5月 9月, 11月至 2月,其余為春秋季。 2)司機(jī)實(shí)際百公里油耗低于標(biāo)準(zhǔn)油耗的,按所節(jié)油耗的 50%獎(jiǎng)勵(lì)給司機(jī)。 3)一般在 11月發(fā)放保暖費(fèi) 300元 /人,但在發(fā)放后,在 11月 10日至 2月 10日之間離職的,則按差額應(yīng)出勤天數(shù)扣減差額部分。 節(jié)日福利 1)端午、中秋的節(jié)日福利,一般預(yù)算為 200元 /人;春節(jié)福利,一般預(yù)算為 400元 /人 。 營銷業(yè)務(wù)人員筆記本電腦 、數(shù)碼相機(jī) 補(bǔ)貼 (數(shù)碼產(chǎn)品補(bǔ)貼) 為了方便營銷業(yè)務(wù)人員方便開展工作,經(jīng)本人向部門申請(qǐng)同意后,公司將給予營銷業(yè)務(wù)人員筆記本電腦 及數(shù)碼相機(jī) 補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 類型 /標(biāo)準(zhǔn) 營銷業(yè)務(wù)人員(銷售工程師 /銷售經(jīng)理、其他類似崗位) 營銷管理人員(省辦主任、區(qū)域經(jīng)理 /區(qū)域總監(jiān)、營銷部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)) 筆記本電腦 4000 元 5000 元 數(shù)碼相機(jī) 1000 萬相素以上卡片機(jī) 2500 元 要求 要求購買品牌廠家新機(jī)(如購買二手機(jī)等則不予補(bǔ)貼) 補(bǔ)貼發(fā)放 員工需提供購機(jī)發(fā)票原件審查,復(fù)印件留存;筆記本電腦在購買后的 24 個(gè)月內(nèi)補(bǔ)貼完畢;數(shù)碼相機(jī)在購買后的 10個(gè)月內(nèi)補(bǔ)貼完畢;補(bǔ)貼隨每月工資發(fā)放, 在此期間,員工如因丟失、毀損等原因?qū)е滦枰匦沦徶眯聶C(jī),員工必須在當(dāng)月購重新購置用于辦公使用,同時(shí)繼續(xù)發(fā)放筆記本電腦補(bǔ)貼差額部分;否則,將暫停發(fā)放差額補(bǔ)貼。 紅白事禮金 1)對(duì)于員工家中的紅白事,公司將給予不同標(biāo)準(zhǔn)的禮金。 三類地區(qū):其余 ?。?不含陜西省 ) 。 住外人員地區(qū)物價(jià)補(bǔ)貼 對(duì)于公司外派或長期駐外人員(不含當(dāng)?shù)仄赣萌藛T),公司將按外派或長駐地區(qū)域等級(jí)給予地區(qū)物價(jià)補(bǔ)貼, 隨每月工資發(fā)放, 標(biāo)準(zhǔn)如下: 類型 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 標(biāo)準(zhǔn) 600 400 3
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1