首席財(cái)務(wù)官簡(jiǎn)明工作指導(dǎo)-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 07:32本頁(yè)面
【正文】 細(xì)核算利潤(rùn)報(bào)表，以便節(jié)約短期和長(zhǎng)期成本。例如存儲(chǔ)量不夠，或無(wú)法收集更詳細(xì)的信息。21 修正管理報(bào)告 在掌握公司基本營(yíng)營(yíng)運(yùn)情況后，首席財(cái)務(wù)官須對(duì)管理報(bào)告中涉及會(huì)計(jì)金融部分提出修正意見(jiàn)。20 審核對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表 上市公司的首席財(cái)務(wù)官應(yīng)該確保公司對(duì)外報(bào)表符合立法要求。首席財(cái)務(wù)官或許不熟悉這一技術(shù)領(lǐng)域，但首席財(cái)務(wù)官至少應(yīng)該閱讀專家報(bào)告，并決定是否要更換保險(xiǎn)。這樣首席財(cái)務(wù)官才能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)并及時(shí)修改。17 評(píng)估控制體系 首席財(cái)務(wù)官須進(jìn)行總體財(cái)務(wù)控制評(píng)估。16 閱覽內(nèi)部審計(jì)報(bào)告 內(nèi)部審計(jì)報(bào)告類似與外部審計(jì)報(bào)告，它向管理人員反映營(yíng)運(yùn)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。15 閱覽外部審計(jì)報(bào)告 外請(qǐng)審計(jì)人員通常會(huì)向管理人員提交關(guān)于內(nèi)部控制的報(bào)告。如果員工沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，那就要考慮換人以提高員工素質(zhì)。13 建立培訓(xùn)計(jì)劃 為每個(gè)員工定身合體設(shè)立培訓(xùn)計(jì)劃，充分考慮培訓(xùn)計(jì)劃如何能幫首席財(cái)務(wù)官完成提高效率的任務(wù)。12 評(píng)估部門(mén)效率 考核向首席財(cái)務(wù)官報(bào)告的人，并決定如何提高效率。采取面談或分組討論。11 評(píng)估員工 解決了迫在眉睫的問(wèn)題后，首席財(cái)務(wù)官就可以處理公司長(zhǎng)期資產(chǎn)——公司的員工。應(yīng)該每周一次，全體管理人員都要了解。不僅首席財(cái)務(wù)官，所有管理人員都要過(guò)目。這樣做的目的是讓首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)官對(duì)公司未來(lái)的表現(xiàn)做到心中有數(shù)。包括應(yīng)收帳款的期限，付款期限，庫(kù)存率，還有毛利率，盈虧平衡點(diǎn)，以及貸款特別條款所須的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣的現(xiàn)象發(fā)生很多，首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)官上任伊始就應(yīng)該著手去做。其余的則可推遲到以后支出。因?yàn)檫@是典型由主觀判斷來(lái)決定的支出。6 核對(duì)資本支出 現(xiàn)金預(yù)算的最后一項(xiàng)是資本支出。5 核對(duì)貸款合同 首席財(cái)務(wù)官應(yīng)親自核對(duì)還貸的時(shí)限，適用的利率，特別是貸方收回資金的特別條款。即使這些大客戶目前還沒(méi)有欠款。這將極大地提高現(xiàn)今預(yù)算的精確度。3 核對(duì)應(yīng)付款 不僅要核查即將要兌付的應(yīng)付款，還要同相關(guān)人員核查一年之內(nèi)付給供貨商的款項(xiàng)。 2 每日銀行對(duì)帳 如果銀行帳戶余額不精確，那么現(xiàn)金預(yù)算也會(huì)不精確。優(yōu)先次序 行動(dòng) 詳述 1 現(xiàn)金預(yù)算 如果一個(gè)公司缺少現(xiàn)金的話，其它的行動(dòng)都是一紙空談。以上直到培訓(xùn)員工為止的事項(xiàng)，首席財(cái)務(wù)官需要謹(jǐn)守它們的優(yōu)先次序。培訓(xùn)員工無(wú)助于首席財(cái)務(wù)官在極短的時(shí)間內(nèi)完成他的任務(wù)，而前邊幾項(xiàng)又是首席財(cái)務(wù)官必須盡快理順的事情，只有這樣他才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)并采取相應(yīng)的行動(dòng)。再接下來(lái)，首席財(cái)務(wù)官需要全面掌握手下員工的能力，工作計(jì)劃和哪些方面需要進(jìn)行培訓(xùn)。首席財(cái)務(wù)長(zhǎng)官應(yīng)該親自閱讀每一份合約，以期能夠評(píng)估這些合約是否會(huì)給公司帶來(lái)潛在的負(fù)面影響，并會(huì)在多大程度上影響到公司未來(lái)的利潤(rùn)率。道理很簡(jiǎn)單，一個(gè)沒(méi)有充足現(xiàn)金的公司無(wú)法運(yùn)行。一個(gè)迫在眉睫需要解決的問(wèn)題就是制造并提高現(xiàn)金預(yù)算系統(tǒng)的精確性，這就需要首席財(cái)務(wù)官對(duì)公司運(yùn)行中的需付款，應(yīng)付款，償貸款，合同和投資支出要有詳盡的了解。n首席財(cái)務(wù)官簡(jiǎn)明工作指南第一部分 工作優(yōu)先順序剛剛走馬上任的首席財(cái)務(wù)官往往面臨堆積如山的問(wèn)題需要解決，他們不得不考慮要首先從哪里著手。以下羅列出關(guān)于選擇解決問(wèn)題優(yōu)先順序的一些指導(dǎo)原則和建議。沒(méi)有這些基本的信息，一個(gè)新的財(cái)務(wù)官將寸步難行。另一個(gè)僅次于現(xiàn)金預(yù)算系統(tǒng)的重要問(wèn)題就是要核審公司目前的合約。接下來(lái)一組需要解決的問(wèn)題涉及到在公司里建立可靠的考量系統(tǒng)，這樣首席財(cái)務(wù)官就可以預(yù)見(jiàn)在公司運(yùn)行中可能會(huì)產(chǎn)生的問(wèn)題，并判斷解決問(wèn)題的優(yōu)先次序是否將會(huì)由此改變。雖然經(jīng)驗(yàn)不足的首席財(cái)務(wù)官往往會(huì)認(rèn)為這是他們最應(yīng)優(yōu)先做的事情，但是其實(shí)這是中長(zhǎng)期目標(biāo)，不宜在首席財(cái)務(wù)官的日程表占據(jù)過(guò)于優(yōu)先的位置。至于列在培訓(xùn)員工之后的事項(xiàng)，優(yōu)先順序可視每個(gè)公司不同情況酌情處理。因?yàn)橹挥羞@樣做，首席財(cái)務(wù)官才能最好地處理短期內(nèi)公司的當(dāng)務(wù)之急。所以必須立即著實(shí)制定現(xiàn)金預(yù)算，每周進(jìn)行更新，逐漸完善預(yù)算模型，從而提高它的精確度。所以每天能上網(wǎng)查詢銀行帳戶余額情況，并確保每同收支和帳戶余額平衡。這樣做的目的在于掌握付款的性質(zhì)，數(shù)量及時(shí)限。4 核對(duì)應(yīng)收款 先同相關(guān)人員核查短期收款，然后核查所有大客戶的應(yīng)收
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