人力資源薪酬專員崗位說明書-文庫吧資料
2024-08-16 09:04本頁面
【正文】 源管理從業(yè) 三 年及以上。4. 人工成本分析與調(diào)查及時對外部市場薪酬情況進(jìn)行調(diào)查并收集相關(guān)信息匯總上報。3. 績效管理體系與薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)督績效考核與薪酬管理的體系的運(yùn)行，并對出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出解決建議。2. 薪酬管理制度的實施根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，組織各部門提出調(diào)薪方案并審核、上報。主動與各部門聯(lián)系，及時收集考核結(jié)果反饋意見匯總并寫出建議報告上報。某公司人力資源招聘專員（一級）培訓(xùn)要點1 培訓(xùn)要點：人力資源管理知識、企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；計算機(jī)數(shù)據(jù)處理技術(shù)2 培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在職培訓(xùn)某公司人力資源薪酬專員（二級）行為標(biāo)準(zhǔn)1. 績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，主動與各部門溝通，及時組織實施考核并解決考核實施過程中存
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