人力資源專員工作說明書-文庫吧資料
2024-10-28 17:57本頁面
【正文】 )勞動合同的簽訂。(2)員工激勵政策的解釋與說明。(10)員工一般性福利的申請與辦理。(8)員工薪酬的保密工作。(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。(2)初步擬定薪酬結構。(13)員工獎懲的辦理與公布。(11)員工升級提薪考試的辦理。(9)員工考核檔案的建立與管理。(7)員工考核表格的設計。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(3)編制員工出勤日報表、月報表?？冃Э己诵姓ぷ?1)進行人力資源考勤。(7)教具及培訓設備的準備。(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。職業(yè)培訓行政工作(1)員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。(11)新進員工對保書的簽訂。(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。(7)協(xié)助面試應聘者。(5)應聘者的接待與篩選。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(3)本部門預算的初編。四． 工作內(nèi)容和要求日常事務(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。第一篇：人力資源專員工作說明書人力資源專員崗位說明書編號職位名稱：人力資源專員直接上級（職位）：人力資源總經(jīng)理所轄人員：所在部門：人力資源中心定員：1人發(fā)展方向：工作職責與具體內(nèi)容：職責1：落實人事調(diào)配工作負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)職責2： 組織開展公司外部招聘工作在上級指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作職責3：承擔勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責4：管理公司內(nèi)部人事檔案負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負責人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責5：本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務工作向主管領導匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導任職資格要求：，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能第二篇：人力資源專員工作說明書人力資源專員工作說明書一． 基本資料崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標準：2人 直接上級：人力資源經(jīng)理分析日期：2007327二． 崗位職責（一）概述協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力，
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