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人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書-文庫吧資料

2025-08-09 08:55本頁面

　　

【正文】三職責表述：落實人事調(diào)配工作占全部工作時間的百分比：25%工作任務(wù)負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度草擬公司年度用人計劃，上報主管上級負責制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職位說明書辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)，包括用工協(xié)議或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等職責四職責表述：負責組織開展公司內(nèi)部競聘工作占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)制定內(nèi)部競聘的工作計劃，包括競聘程序、競聘內(nèi)容和日程安排等組建各級競聘崗位的競聘評審小組收集、匯總、審核競聘人員的資格條件、能力和上報材料負責承擔各類競聘人員的筆試、面試、答辯會、評審會的具體落實工作負責匯總各方意見并形成報告，上報主管上級職責五職責表述：組織開展公司外部招

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2025-08-09 08:24

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2025-03-29 13:38

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