【正文】 部分有建設(shè)性上級滿意專項工作1. 負(fù)責(zé)組織安排、協(xié)調(diào)落實總裁指定的重要專項工作；2. 負(fù)責(zé)收集總裁指定的信息，形成報告供總裁決策參考；全責(zé)其他1. 完成總裁安排的其他工作。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位客戶車輛維修廠保險公司車管所等行政管理部總經(jīng)理無本職位所有員工基本任職資格最低學(xué)歷高中專業(yè)無要求工作經(jīng)驗五年以上駕駛經(jīng)驗；專業(yè)知識熟練的汽車駕駛技術(shù)，了解基本的汽車維修知識；熟悉杭州的道路交通情況；能力素質(zhì)良好的語言表達(dá)、溝通能力、責(zé)任心、較強的成本意識和服務(wù)意識；了解基本商務(wù)禮儀；資格證書C類以上等級的汽車駕駛執(zhí)照；工作環(huán)境其他要求工作環(huán)境有一定的風(fēng)險，年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 司機職位說明書基本情況職位名稱司機所屬部門行政管理部職位編號職位編制職位使命在行政管理部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司車輛的維護、管理及駕駛工作，以保證集團本部日常經(jīng)營活動的用車需要。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點 接待工作1. 負(fù)責(zé)外來人員的接待、登記、安排等候和及時傳達(dá)；2. 負(fù)責(zé)電話總機的接轉(zhuǎn)工作；全責(zé)上級滿意度接待情況行政協(xié)助1. 負(fù)責(zé)公司報刊雜志的訂閱、收發(fā)和結(jié)算，外來文件信函的收發(fā)，辦理公司對外發(fā)出的各類信函并進行登記；2. 負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督和統(tǒng)計；3. 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式并告知集團全體員工；4. 負(fù)責(zé)公司人員出差、來訪客人飛機票、火車票、酒店等的預(yù)訂、結(jié)算服務(wù)工作；5. 負(fù)責(zé)前臺安全工作；6. 協(xié)助行政專員或其他有需要員工的文字處理、復(fù)印等工作；7. 負(fù)責(zé)辦公用品庫存管理、發(fā)放領(lǐng)用登記、使用統(tǒng)計等工作；8. 協(xié)助會務(wù)接待；9. 負(fù)責(zé)公司傳真件的收發(fā)工作；10. 負(fù)責(zé)公司飲用水的定購結(jié)算等工作；全責(zé)員工滿意度上級滿意度其他1. 完成上級安排的其他工作。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位檔案局其他相關(guān)機構(gòu)行政管理部總經(jīng)理無本職位項目公司檔案管理人員 所有總部部門負(fù)責(zé)資料檔案管理的人員基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)?？茖I(yè)文秘、檔案、圖書情報等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)文秘或檔案工作經(jīng)驗；專業(yè)知識精通文件、檔案管理知識；熟悉office辦公軟件；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程；能力素質(zhì)良好的溝通能力、責(zé)任感、分析能力和學(xué)習(xí)能力；資格證書檔案管理資格證書；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 檔案管理專員職位說明書基本情況職位名稱檔案管理專員所屬部門行政管理部職位編號職位編制職位使命在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)檔案管理工作，保證公司的各種重要合同、協(xié)議、章程、工程資料的完整、清晰，便于查閱使用、提高效率。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門相關(guān)重要事項的決策；部分建議的科學(xué)合理性文件管理1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團文件管理有關(guān)制度，具體承辦文件的編號、統(tǒng)一格式、文印、整理、收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀等工作；2. 參與草擬各種行政辦公文件、制度；3. 文件簽批流程跟蹤，簽收登記等；全責(zé)資料文件完整清晰文件制度管理規(guī)范、具操作性日常行政管理1. 各種會議準(zhǔn)備工作的支持；2. 負(fù)責(zé)對公接待安排；3. 各種證照、資質(zhì)、辦理及年審等工作；4. 負(fù)責(zé)公司的信印管理；5. 負(fù)責(zé)行政制度執(zhí)行監(jiān)控；全責(zé)員工滿意度辦公用品管理 1. 負(fù)責(zé)制定辦公用品采購計劃、預(yù)算、采購等工作；2. 定期組織辦公用品的盤點；3. 負(fù)責(zé)辦公用品的使用控制；全責(zé)員工滿意度記錄完整清晰成本控制情況公關(guān)宣傳 1. 協(xié)助部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的公關(guān)宣傳工作，具體承辦各種對外宣傳材料及活動的組織，媒體的聯(lián)系接待等；2. 參與編輯出版各種內(nèi)刊；3. 負(fù)責(zé)監(jiān)控集團統(tǒng)一CI系統(tǒng)的應(yīng)用情況，并及時向部門總經(jīng)理匯報；部分上級滿意度固定資產(chǎn)管理1. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性財產(chǎn)的統(tǒng)計、造冊、調(diào)配、盤點及處置等工作；支持帳目完整清晰帳實相符成本控制1. 協(xié)助部門總經(jīng)理嚴(yán)格控制各項行政辦公費用的支出；支持費用控制情況其他1. 完成上級安排的其他工作。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位IT設(shè)備供應(yīng)商IT服務(wù)供應(yīng)商等行政管理部無本職位各部門員工基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)?？茖I(yè)計算機相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上網(wǎng)絡(luò)開發(fā)或網(wǎng)絡(luò)維護管理經(jīng)驗；專業(yè)知識了解最新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及其應(yīng)用；熟悉計算機的軟硬件構(gòu)造，有網(wǎng)絡(luò)管理能力；了解企業(yè)管理的基本原理；能力素質(zhì)良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強，有成本意識；資格證書計算機等級證書、網(wǎng)絡(luò)管理證書等；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 信息管理專員職位說明書基本情況職位名稱信息管理專員所屬部門行政管理部職位編號職位編制職位使命在行政管理部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護等企業(yè)信息化具體工作，以提高辦公效率、提升公司形象。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門相關(guān)重要事項的決策；部分建議的科學(xué)合理性法律事務(wù)1. 負(fù)責(zé)代表公司（或協(xié)助外聘法律顧問）處理經(jīng)濟糾紛，進行法律訴訟、仲裁等活動；2. 負(fù)責(zé)外聘法律顧問的接洽，協(xié)助公司委托的律師事務(wù)所進行重大訴訟活動等；3. 根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計劃，對公司職能部門、項目公司和公司員工進行法律知識培訓(xùn)；全責(zé)處理結(jié)果培訓(xùn)效果合法性監(jiān)控1. 負(fù)責(zé)（或協(xié)助法律顧問負(fù)責(zé)）為公司的經(jīng)營管理、投資、合作、談判、合同簽署等活動提供法律意見；2. 從合法性方面參與監(jiān)督公司的合并、破產(chǎn)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重要經(jīng)濟決策；部分 嚴(yán)謹(jǐn)無明顯疏漏合同審核1. 參與公司重大經(jīng)濟合同的談判、起草,負(fù)責(zé)對公司重大經(jīng)濟合同的合法性進行審定；2. 協(xié)助采購合約部負(fù)責(zé)所有采購合同的審核及日常管理工作；部分嚴(yán)謹(jǐn)無明顯疏漏其他1. 完成上級安排的其他工作。全責(zé)主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位華榮集團工商管理部門其他政府部門新聞機構(gòu)廣告策劃機構(gòu)客戶來賓等總裁檔案管理員法律事務(wù)專員行政專員信息管理專員前臺接待員司機本職位經(jīng)營副總裁工程副總裁財務(wù)管理部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理投資開發(fā)部總經(jīng)理基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)文秘、管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上行政經(jīng)理管理經(jīng)驗；專業(yè)知識精通行政管理知識，掌握文件、檔案管理知識；熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識；熟悉合同法、房地產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；能力素質(zhì)卓越的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力；良好的口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力、溝通能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 行政管理部總經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱行政管理部總經(jīng)理所屬部門行政管理部 職位編號職位編制職位使命在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政管理、文件檔案、法律事務(wù)和后勤保障等工作，保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，提高公司的運行效率。工作職責(zé)及內(nèi)容職位概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項的決策；部分 建議的科學(xué)合理性薪酬福利管理1. 協(xié)助部門總經(jīng)理編制或修訂集團的基本薪酬福利政策和管理制度；2. 負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；部分準(zhǔn)確性及時性人事管理1. 依據(jù)考勤管理辦法監(jiān)督員工的出勤情況，嚴(yán)肅工作紀(jì)律；2. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理；3. 負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作；4. 負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負(fù)責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通；5. 負(fù)責(zé)組織員工職稱申報、評定，各類專家的申報、推薦工作；全責(zé)資料完整性準(zhǔn)確性員工滿意度績效管理1. 協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；2. 負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏；3. 受理員工績效考核投訴，提出初步處理意見，報部門和集團領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；部分準(zhǔn)確及時公平合理其他完成上級安排的其他工作。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位人才交流中心招聘、獵頭機構(gòu)外部培訓(xùn)機構(gòu)人事局勞動局高校等人力資源部總經(jīng)理無本職位薪酬績效專員公司各部門員工基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中一年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；專業(yè)知識熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；熟悉素質(zhì)測評、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識；了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策；能力素質(zhì)熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力；良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告；良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 招聘培訓(xùn)專員職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部職位編號職位編制職位使命在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團招聘、人事檔案、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各級人才的需要。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策1. 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；2. 參加公司決策委員會，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策； 部分建議的科學(xué)合理性部門管理1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施；3. 協(xié)助牽頭部門接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核；4. 提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)對直接下級進行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；6. 負(fù)責(zé)本部門的年度費用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項管理費用支出； 7. 協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進部門工作效率的提高；全責(zé)計劃適宜性可量化可達(dá)到制度完善流程簡潔順暢機構(gòu)簡潔高效預(yù)算控制到位部門溝通順暢人力資源規(guī)劃1. 制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；全責(zé)合理性與戰(zhàn)