【正文】 責)公司的信息化網(wǎng)絡建設，包括辦公系統(tǒng)和計算機設備的運行和維護、網(wǎng)站建設管理和電子商務、管理信息化推進等；2. 公司信息保密工作；全責平穩(wěn)通暢安全法律事務管理1. 指導下屬開展公司法律事務管理，外聘法律顧問接洽，并對于擬簽訂的合同或者協(xié)議書進行法律事務的審核工作；2. 參與并監(jiān)督公司合并、破產(chǎn)、投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重要經(jīng)濟活動；全責手續(xù)完善合乎法律其他1. 完成上級安排的其他工作。主要工作關系外部工作關系單位行政管理關系內(nèi)部工作關系部門及職位來電來訪票務人員郵遞公司快遞公司等行政管理部總經(jīng)理無本職位所有部門及員工基本任職資格最低學歷高中、中專專業(yè)不限工作經(jīng)驗具備前臺接待等相關工作經(jīng)驗；專業(yè)知識熟練的客戶服務技能；掌握電腦使用知識，能使用常用辦公軟件；能力素質(zhì)良好的書面和口頭溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、具有親和力；標準普通話資格證書無；其他要求女，2025歲，言談得體、端莊大方。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 客戶服務部總經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱客戶服務部總經(jīng)理所屬部門客戶服務部職位編號職位編制職位使命在經(jīng)營副總裁的直接領導下，全面主持客戶服務部管理工作，建設完善的客戶服務體系，不斷提高客戶滿意度，達到強化和維護企業(yè)品牌形象的目的。全責主要工作關系外部工作關系單位行政管理關系內(nèi)部工作關系部門及職位設計院建筑設計研究機構(gòu)其他相關機構(gòu)經(jīng)營副總裁建筑設計師結(jié)構(gòu)設計師電氣水暖設計師園林景觀設計師本職位工程管理部采購合約部營銷策劃部計劃管理部預決算部項目公司其他相關部門基本任職資格最低學歷大學本科專業(yè)建筑學、工民建相關專業(yè)工作經(jīng)驗八年以上規(guī)劃設計等相關工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關企業(yè)設計管理部經(jīng)理經(jīng)驗；專業(yè)知識熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規(guī)范和國家地方對建設項目的相關設計規(guī)定；對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程；熟練掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP、WORD、EXCEL等相關設計軟件。主要工作關系外部工作關系單位行政管理關系內(nèi)部工作關系部門及職位統(tǒng)計局等計劃管理部總經(jīng)理無本職位經(jīng)營計劃專員各項目公司負責人及統(tǒng)計人員其他相關人員基本任職資格最低學歷大學本科專業(yè)房地產(chǎn)、工民建、企業(yè)管理、統(tǒng)計等相關專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上統(tǒng)計分析或計劃管理工作經(jīng)驗，其中一年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關工作經(jīng)驗；專業(yè)知識對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目整體運作程序，掌握國家及地方的有關政策法規(guī)；熟練使用辦公軟件；能力素質(zhì)優(yōu)秀的分析、判斷能力；良好的書面和口頭溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；工作細致、有責任心；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。工作職責及內(nèi)容職責概述工作職責和工作內(nèi)容負責程度 考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關工作會議，參與部門相關重要事項的決策；部分建議的科學合理性 檔案管理 1. 負責公司內(nèi)部相關文件、書籍、電子文檔、工程資料、錦旗等的定期收集、整理、歸檔、分類放置等工作；2. 建立各類檔案目錄，方便檢索和查詢；3. 建立有關制度并進行檔案的使用管理；4. 催收相關部門的檔案，保證檔案及時歸檔；5. 負責歸檔文件的保密工作；6. 定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；7. 組織工程檔案預驗收，按照檔案局要求完成工程檔案的移交工作；8. 對檔案庫房進行有效管理，防止檔案丟失、損壞、泄密；全責檔案的完整性、管理的規(guī)范性、保管的安全性信息管理1. 協(xié)助信息管理人員建立相關信息資料庫；2. 參與檔案管理的信息化建設；支持配合情況 工作指導1. 負責對項目公司檔案管理工作提出要求、給予指導；2. 負責對項目公司檔案管理人員進行業(yè)務培訓；全責指導培訓情況其他1. 完成上級安排的其他工作。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 薪酬績效專員職位說明書基本情況職位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部職位編號職位編制職位使命在人力資源總經(jīng)理的領導下，具體負責集團的薪酬績效、人事檔案、勞動關系等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。某大型房地產(chǎn)企業(yè)崗位工作說明書2006年07月143 / 148目 錄高管總裁職位說明書 1經(jīng)營副總裁職位說明書 3工程副總裁職位說明書 5人力資源部人力資源部總經(jīng)理職位說明書 7招聘培訓專員職位說明書 9薪酬績效專員職位說明書 11行政管理部行政管理部總經(jīng)理職位說明書 13法律事務專員職位說明書 15信息管理專員職位說明書 17行政專員職位說明書 19檔案管理專員職位說明書 21前臺接待員職位說明書 23司機職位說明書 25總裁秘書總裁秘書職位說明書 27計劃管理部計劃管理部總經(jīng)理職位說明書 29統(tǒng)計分析專員職位說明書 31經(jīng)營計劃專員職位說明書 33客戶服務部客戶服務部總經(jīng)理職位說明書 35客戶服務專員職位說明書 37物業(yè)管理專員職位說明書 39研發(fā)設計部研發(fā)設計部總經(jīng)理職位說明書 41結(jié)構(gòu)設計師職位說明書 43電氣設計師職位說明書 45水暖設計師職位說明書 47建筑設計師職位說明書 49園林景觀設計師職位說明書 51投資開發(fā)部投資開發(fā)部總經(jīng)理職位說明書 53項目開拓專員職位說明書 55市場研究專員職位說明書 57營銷策劃部營銷策劃部總經(jīng)理職位說明書 59產(chǎn)品策劃專員職位說明書 61營銷策劃專員職位說明書 63銷售管理專員職位說明書 65預決算部預決算部總經(jīng)理職位說明書 67建筑裝飾造價師職位說明書 69設備安裝造價師職位說明書 71工程管理部工程管理部總經(jīng)理職位說明書 73土建工程師職位說明書 75電氣工程師職位說明書 77給排水工程師職位說明書 79暖通工程師職位說明書 81采購合約部采購合約部總經(jīng)理職位說明書 83招標管理專員職位說明書 85合同管理專員職位說明書 87采購專員職位說明書 89財務管理部財務管理部總經(jīng)理職位說明書 91主管會計職位說明書 93會計職位說明書 95出納員職位說明書 97資金專員職位說明書 99項目公司項目公司總經(jīng)理職位說明書 101項目公司工程副總經(jīng)理職位說明書 104項目公司營銷副總經(jīng)理職位說明書 106項目公司工程部經(jīng)理職位說明書 108項目公司工程部土建工程師職位說明書 110項目公司工程部電氣工程師職位說明書 112項目公司工程部給排水工程師職位說明書 114項目公司工程部暖通工程師職位說明書 116項目公司預算管理員職位說明書 118項目公司銷售部經(jīng)理職位說明書 120項目公司營銷推廣專員職位說明書 122項目公司銷售部銷售內(nèi)務專員職位說明書 124項目公司銷售部置業(yè)顧問職位說明書 126項目公司綜合管理部經(jīng)理職位說明書 128項目公司前期開發(fā)專員職位說明書 130項目公司綜合管理部行政人事專員職位說明書 132項目公司綜合管理部檔案管理專員職位說明書 134項目公司綜合管理部司機職位說明書 136項目公司財務部經(jīng)理職位說明書 138項目公司財務部會計職位說明書 140項目公司財務部出納員職位說明書 142總裁職位說明書基本情況職位名稱總裁所屬部門高管職位編號職位編制職位使命在董事長領導下，組織確立集團發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責集團全面經(jīng)營管理工作，領導全體員工完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的戰(zhàn)略目標。工作職責及內(nèi)容職位概述工作職責和工作內(nèi)容負責程度考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關工作會議，參與部門重要相關事項的決策；部分 建議的科學合理性薪酬福利管理1. 協(xié)助部門總經(jīng)理編制或修訂集團的基本薪酬福利政策和管理制度；2. 負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；部分準確性及時性人事管理1. 依據(jù)考勤管理辦法監(jiān)督員工的出勤情況，嚴肅工作紀律；2. 負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理；3. 負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作；4. 負責員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通；5. 負責組織員工職稱申報、評定，各類專家的申報、推薦工作；全責資料完整性準確性員工滿意度績效管理1. 協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；2. 負責核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏；3. 受理員工績效考核投訴，提出初步處理意見，報部門和集團領導審核批準后執(zhí)行；部分準確及時公平合理其他完成上級安排的其他工作。主要工作關系外部工作關系單位行政管理關系內(nèi)部工作關系部門及職位檔案局其他相關機構(gòu)行政管理部總經(jīng)理無本職位項目公司檔案管理人員 所有總部部門負責資料檔案管理的人員基本任職資格最低學歷大學?？茖I(yè)文秘、檔案、圖書情報等相關專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)文秘或檔案工作經(jīng)驗；專業(yè)知識精通文件、檔案管理知識；熟悉office辦公軟件；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程；能力素質(zhì)良好的溝通能力、責任感、分析能力和學習能力；資格證書檔案管理資格證書；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 經(jīng)營計劃專員職位說明書基本情況職位名稱經(jīng)營計劃專員所屬部門計劃管理部職位編號職位編制職位使命在部門總經(jīng)理的領導下，組織公司經(jīng)營計劃的編制，進行過程監(jiān)督并經(jīng)營成果分析，保障各項目標的順利完成，促進各單位生產(chǎn)經(jīng)營效益和管理效率提升。能力素質(zhì)卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力；良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力；良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力；資格證書高級工程師、國家一級注冊建筑師或一級結(jié)構(gòu)師優(yōu)先；工作環(huán)境其他要求具有一定的藝術修養(yǎng)和較高的審美能力，年齡在45歲以下。主要工作關系外部工作關系單位行政管理關系內(nèi)部工作關系部門及職位統(tǒng)計局房管局等相關政府機構(gòu) 計劃管理部總經(jīng)理無本職位公司各部門負責人統(tǒng)計分析專員基本任職資格最低學歷大學本科專業(yè)房地產(chǎn)、工民建、企業(yè)管理、統(tǒng)計等相關專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上經(jīng)營分析及計劃管理工作經(jīng)驗，其中一年以上房地產(chǎn)行業(yè)計劃管理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目整體運作程序，掌握國家及地方的有關政策法規(guī)；熟練使用辦公軟件；能力素質(zhì)優(yōu)秀的分析、判斷能力；良好的書面和口頭溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；良好的分析報告撰寫能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。工作職責及內(nèi)容職責概述工作職責和工作內(nèi)容負責程度考核要點 接待工作1. 負責外來人員的接待、登記、安排等候和及時傳達；2. 負責電話總機的接轉(zhuǎn)工作；全責上級滿意度接待情況行政協(xié)助1. 負責公司報刊雜志的訂閱、收發(fā)和結(jié)算，外來文件信函的收發(fā)，辦理公司對外發(fā)出的各類信函并進行登記；2. 負責員工考勤監(jiān)督和統(tǒng)計；3. 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式并告知集團全體員工；4. 負責公司人員出差、來訪客人飛機票、火車票、酒店等的預訂、結(jié)算服務工作；5. 負責前臺安全工作；6. 協(xié)助行政專員或其他有需要員工的文字處理、復印等工作；7. 負責辦公用品庫存管理、發(fā)放領用登記、使用統(tǒng)計等工作；8. 協(xié)助會務接待；9. 負責公司傳真件的收發(fā)工作；10. 負責公司飲用水的定購結(jié)算等工作；全責員工滿意度上級滿意度其他1.