【正文】 編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 研發(fā)設(shè)計部總經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱研發(fā)設(shè)計部總經(jīng)理所屬部門研發(fā)設(shè)計部職位編號職位編制職位使命在經(jīng)營副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)開發(fā)項目的設(shè)計管理工作，并參與項目的前期決策和后期建設(shè)工作，保障策劃項目的順利推進(jìn)和經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。3. 完成上級安排的其他工作。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 統(tǒng)計分析專員職位說明書基本情況職位名稱統(tǒng)計分析專員所屬部門計劃管理部職位編號職位編制職位使命在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營統(tǒng)計、經(jīng)營性資產(chǎn)管理等工作，為計劃編制、監(jiān)控、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、落實等提供精確的決策依據(jù)，保障公司年度計劃順利實現(xiàn)。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點車輛管理1. 根據(jù)行政管理部的用車安排完成指定任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)公司車輛的安全駕駛工作，定期參加司機(jī)安全學(xué)習(xí)；3. 負(fù)責(zé)車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；4. 負(fù)責(zé)公司車輛年檢及各項保險辦理；5. 負(fù)責(zé)公司人員車輛事故處理工作；6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶接待工作；7. 自覺搞好車輛車容，保持車輛清潔衛(wèi)生；全責(zé)車輛管理情況員工滿意度上級滿意度其他完成上級安排的其他工作。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位辦公用品供應(yīng)商工商局等相關(guān)政府機(jī)關(guān)媒體機(jī)構(gòu)其他機(jī)構(gòu)行政管理部總經(jīng)理無本職位信息管理專員檔案管理專員法律事務(wù)專員前臺、司機(jī)人力資源部招聘培訓(xùn)專員其他部門相關(guān)人員基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)中文、文秘、管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；專業(yè)知識掌握行政管理知識和相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息；了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；熟練使用常用辦公軟件；能力素質(zhì)優(yōu)秀的溝通能力、問題解決能力和成本意識；優(yōu)秀的寫作能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 法律事務(wù)專員職位說明書基本情況職位名稱法律事務(wù)專員所屬部門行政管理部職位編號職位編制職位使命在行政管理部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助法律顧問負(fù)責(zé)處理公司涉及法律方面的事務(wù)，以保障公司各項業(yè)務(wù)合法、正常地開展，權(quán)益不受損害。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與部門管理1. 參與部門管理，提出改善工作的建議；2. 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項的決策；部分建議的科學(xué)合理性編制工作計劃1. 編制年度招聘和培訓(xùn)等工作計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實施；全責(zé)計劃的合理性可行性招聘管理1. 根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；2. 組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價體系；3. 根據(jù)公司需要建立人才儲備庫；部分及時性招聘人員質(zhì)量新員工入職引導(dǎo)1. 安排新員工入職，并組織崗前培訓(xùn)；2. 及時了解新員工的工作狀況，協(xié)助其盡早進(jìn)入角色，并為他們的職業(yè)生涯規(guī)劃明確方向；全責(zé)新員工滿意度培訓(xùn)管理1. 調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；2. 協(xié)助部門總經(jīng)理收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；3. 建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；4. 負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評估和考核；部分培訓(xùn)的計劃性體系完整有效性員工職業(yè)規(guī)劃管理1. 協(xié)助部門總經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在集團(tuán)中的職業(yè)成長；部分體系完整性員工滿意度企業(yè)文化1. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動、開展各種競賽、各種內(nèi)刊的編輯等；部分上級滿意度員工滿意度其他1. 完成上級安排的其他工作。全責(zé)主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位中介公司 策劃公司廣告公司建筑材料供方律師事務(wù)所統(tǒng)計局、建委等相關(guān)政府機(jī)關(guān)總裁計劃管理部總經(jīng)理營銷策劃部總經(jīng)理客戶服務(wù)部總經(jīng)理采購合約部總經(jīng)理本職位工程副總裁財務(wù)管理部總經(jīng)理投資開發(fā)部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理行政管理部總經(jīng)理項目公司總經(jīng)理基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗八年以上的房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理或營銷策劃等方面工作經(jīng)驗，其中三年以上房地產(chǎn)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識精通房地產(chǎn)行業(yè)的計劃管理、營銷策劃、服務(wù)品牌等業(yè)務(wù)；熟知房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解我國房地產(chǎn)行業(yè)各項相關(guān)政策、法規(guī)；掌握基本的財務(wù)知識和人力資源管理知識；能力素質(zhì)高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力，工作細(xì)致、縝密；良好的辦公軟件使用能力，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能，公文寫作技能等；資格證書無；工作環(huán)境其他要求原則上不超過45歲。全責(zé)主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位政府機(jī)構(gòu)銀行、金融機(jī)構(gòu)重要客戶合作伙伴中介機(jī)構(gòu)董事長經(jīng)營副總裁工程副總裁行政管理部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理財務(wù)管理部總經(jīng)理投資開發(fā)部總經(jīng)理項目公司總經(jīng)理本職位董事監(jiān)事基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)?？茖I(yè)房地產(chǎn)、工程或者經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)工作經(jīng)驗十年以上房地產(chǎn)或者工程施工管理工作經(jīng)驗，其中五年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)高管人員工作經(jīng)驗；專業(yè)知識熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、項目管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識；了解財務(wù)管理知識和人力資源管理知識；精通房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)和流程；能力素質(zhì)高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經(jīng)營意識、成就動機(jī)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、商業(yè)談判能力；良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、說服影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求原則上不超過45歲。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；2. 參加公司決策委員會，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策； 部分建議的科學(xué)合理性部門管理1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施；3. 協(xié)助牽頭部門接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核；4. 提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力；6. 負(fù)責(zé)本部門的年度費用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項管理費用支出； 7. 協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門工作效率的提高；全責(zé)計劃適宜性可量化可達(dá)到制度完善流程簡潔順暢機(jī)構(gòu)簡潔高效預(yù)算控制到位部門溝通順暢人力資源規(guī)劃1. 制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；全責(zé)合理性與戰(zhàn)略配合招聘與甄選1. 根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；2. 組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制；3. 及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；全責(zé)及時性招聘質(zhì)量人員流動率培訓(xùn)與開發(fā)1. 組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；2. 通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；全責(zé)合理性有效性系統(tǒng)性績效與薪酬福利1. 參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定集團(tuán)的薪酬福利策略2. 建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；全責(zé)制度公平合理、完整、具操作性人事管理勞資關(guān)系1. 組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)集團(tuán)勞資關(guān)系的管理；2. 負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛；全責(zé)勞資和諧企業(yè)文化1. 協(xié)助總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)2. 組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；部分富有感召力凝聚力其他1. 完成上級安排的其他工作。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 行政管理部總經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱行政管理部總經(jīng)理所屬部門行政管理部 職位編號職位編制職位使命在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政管理、文件檔案、法律事務(wù)和后勤保障等工作，保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，提高公司的運行效率。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位IT設(shè)備供應(yīng)商IT服務(wù)供應(yīng)商等行政管理部無本職位各部門員工基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)?？茖I(yè)計算機(jī)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗兩年以上網(wǎng)絡(luò)開發(fā)或網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理經(jīng)驗；專業(yè)知識了解最新的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)及其應(yīng)用；熟悉計算機(jī)的軟硬件構(gòu)造，有網(wǎng)絡(luò)管理能力；了解企業(yè)管理的基本原理；能力素質(zhì)良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有成本意識；資格證書計算機(jī)等級證書、網(wǎng)絡(luò)管理證書等；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度考核要點 接待工作1. 負(fù)責(zé)外來人員的接待、登記、安排等候和及時傳達(dá)；2. 負(fù)責(zé)電話總機(jī)的接轉(zhuǎn)工作；全責(zé)上級滿意度接待情況行政協(xié)助1. 負(fù)責(zé)公司報刊雜志的訂閱、收發(fā)和結(jié)算，外來文件信函的收發(fā)，辦理公司對外發(fā)出的各類信函并進(jìn)行登記；2. 負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督和統(tǒng)計；3. 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式并告知集團(tuán)全體員工；4. 負(fù)責(zé)公司人員出差、來訪客人飛機(jī)票、火車票、酒店等的預(yù)訂、結(jié)算服務(wù)工作；5. 負(fù)責(zé)前臺安全工作；6. 協(xié)助行政專員或其他有需要員工的文字處理、復(fù)印等工作；7. 負(fù)責(zé)辦公用品庫存管理、發(fā)放領(lǐng)用登記、使用統(tǒng)計等工作；8. 協(xié)助會務(wù)接待；9. 負(fù)責(zé)公司傳真件的收發(fā)工作；10. 負(fù)責(zé)公司飲用水的定購結(jié)算等工作；全責(zé)員工滿意度上級滿意度其他1. 完成上級安排的其他工作。編制： 審核： 審批： 時間： 時間： 時間： 計劃管理部總經(jīng)理職位說明書基本情況職位名稱計劃管理部總經(jīng)理所屬部門計劃管理部職位編號職位編制職位使命在經(jīng)營副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立、完善集團(tuán)經(jīng)營計劃管理體系、制定年度經(jīng)營及考核計劃，并組織實施，確保年度經(jīng)營計劃的順利完成，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效益和管理效率的提升。主要工作關(guān)系外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位統(tǒng)計局房管局等相關(guān)政府機(jī)構(gòu) 計劃管理部總經(jīng)理無本職位公司各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計分析專員基本任職資格最低學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)房地產(chǎn)、工民建、企業(yè)管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上經(jīng)營分析及計劃管理工作經(jīng)驗，其中一年以上房地產(chǎn)行業(yè)計劃管理工作經(jīng)驗；專業(yè)知識對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項目整體運作程序，掌握國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)；熟練使用辦公軟件；能力素質(zhì)優(yōu)秀的分析、判斷能力；良好的書面和口頭溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；良好的分析報告撰寫能力；資格證書無；工作環(huán)境其他要求年齡在45歲以下。