不容忽視報紙印刷企業(yè)員工培訓工作-文庫吧資料
2024-08-15 23:05本頁面
【正文】 培訓并不是花錢越多就越好，培訓方法也并不是越先進就越好，培訓工作的關鍵在于能夠從工作需要出發(fā)，從印刷企業(yè)具有工種多、設備雜、工藝和時效要求高、安全要求萬無一失等專業(yè)的角度，以個人和組織雙方利益的滿足為目的，達到有計劃、系統(tǒng)的和更切合實際的展開，全面提高員工的文化、技術、管理和政治思想素質，增強任職能力，提高工作效率。這樣必然使教和學雙方都沒有積極性和針對性，形成走過場，無實效。教員敷衍著教，員工敷衍著學，培訓工作被動開展，員工被動學與練，雙方都把培訓作為一種負擔。許多企業(yè)員工培訓與企業(yè)的內在要求還存在一定差距，部分員工文化層次比例懸殊；基層企業(yè)重生產輕培訓，絕大多數(shù)技術工人沒有學習機會；有的企業(yè)在培訓格局上，存在“授課重講輕練、教員重外輕內、內容重業(yè)務輕素質”的現(xiàn)象，多形式、多層次、多渠道、多功能的職業(yè)教育和培訓格局尚未形成，從而抑制了員工教育與培訓的生機和活力。這一切都使培訓工作流于形式，達不到應有的作用。近三年來，我廠人才流動也時常發(fā)生，人員流出15名，流入9名。因此，許多企業(yè)對員工培訓工作縮手縮腳。員工技能培訓已經成為當前印刷企業(yè)面臨的一項緊迫的任務。培訓有利于員工隊伍的穩(wěn)定，是給予員工最好的福利，能提高員工對工作環(huán)境的滿意度和對企業(yè)的歸屬感，同時，也有助于使員工理解其自身在企業(yè)中的作用，更加認同企業(yè)的一些行為，從而以更強的動力去努力工作，為企業(yè)做出更大的貢獻，也促進了社會的和諧發(fā)展；報紙印刷企業(yè)員工培訓工作，也是印刷行業(yè)發(fā)展的必然要求。一、報紙印刷企業(yè)員工培訓的必要性報紙印刷企業(yè)員工培訓工作，是報紙印刷企業(yè)經營管理現(xiàn)代化的基礎。作為報紙印刷企業(yè)，無論是管理層，還是一般員工，都必須通過加強學習和培訓，不斷的充實和提高自己，才能適應內外環(huán)境的日新月異的變化，從而在競爭中占置有得地位。印刷企業(yè)跨越式發(fā)展帶來的創(chuàng)新思維和生產結構的變革，已遠遠超越了傳統(tǒng)的企業(yè)管理思維和陳舊的人才培訓機制，現(xiàn)代印刷企業(yè)面臨全新挑戰(zhàn)。搞好報紙印刷企業(yè)員工培訓
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