不容忽視報紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作-展示頁
2024-08-17 23:05本頁面
【正文】 促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和社會和諧 報紙印刷行業(yè)經(jīng)過多輪次的發(fā)展，大都已經(jīng)步入了現(xiàn)代化和精細(xì)化。技術(shù)創(chuàng)新變革正在推動著印刷企業(yè)及其產(chǎn)品生產(chǎn)從以“印刷質(zhì)量”為中心，向以“優(yōu)質(zhì)前提下的工作效率提升”為中心的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品服務(wù)從功能實(shí)現(xiàn)向增值服務(wù)的轉(zhuǎn)變，管理從過程控制向數(shù)字資產(chǎn)轉(zhuǎn)變。這種現(xiàn)代化大生產(chǎn)的變革和挑戰(zhàn)，對從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高要求。本文將就印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作談一點(diǎn)淺薄的看法。印刷行業(yè)已不僅是一個勞動密集型的行業(yè)，而且是個技術(shù)密集的行業(yè)，需要有大批精通技術(shù)和管理的優(yōu)秀人才來推動它的發(fā)展；報紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作，是報紙印刷企業(yè)參與市場激烈競爭的需要，社會發(fā)展速度越來越快，知識的新陳代謝隨著時代的發(fā)展也在不斷加快，培訓(xùn)已成為企業(yè)提高員工工作效率、增強(qiáng)競爭力的必要手段；報紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作，是報紙印刷企業(yè)管理者激勵員工的方法。隨著文化體制改革的深入，市場競爭的激烈，有的印刷企業(yè)已經(jīng)不是“巧婦難為無米之炊”，而足“有米”難尋“巧婦”。二、當(dāng)前印刷企業(yè)培訓(xùn)工作存在的主要問題雖然，已經(jīng)有許多企業(yè)已認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，并把培訓(xùn)作為人力資源管理的重要任務(wù)，但由于我國長期在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的報社印刷企業(yè)二級核算管理體制和大鍋飯的思想，及使一些企業(yè)對員工培訓(xùn)工作存在著許多誤區(qū)和值得注意的一些傾向，從而形成制約企業(yè)發(fā)展的樊籬。近年來印刷企業(yè)人才流動性較大，使得不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面臨這樣一種困惑：在培訓(xùn)工作上花費(fèi)很多的人力、物力、財(cái)力，培養(yǎng)了一些需要的人員，但卻擔(dān)心培訓(xùn)后“跳槽”，留不住人才，最后為別人做嫁衣，更可怕的是跳槽到競爭對手的企業(yè)，得不償失。他們認(rèn)為，解決人才的問題，可以轉(zhuǎn)向通過人員調(diào)整或招聘來解決，這為培訓(xùn)工作的開展帶來了致命的打擊。為了擴(kuò)大再生產(chǎn)，我們也曾多次面向社會招收印刷專業(yè)人才，但社會上熟練的印刷技術(shù)工人很缺，而招收的印校畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入工廠卻不能馬上勝任工作，還是必須對他們進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)才能上崗。許多企業(yè)管理層意識到培訓(xùn)的重要性，但對員工的培訓(xùn)需求缺乏科學(xué)、細(xì)致的分
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