某公司薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢報(bào)告-文庫吧資料
2025-08-07 22:12本頁面
【正文】 構(gòu)中，由崗位工資、津貼福利和加班及特殊獎(jiǎng)金三項(xiàng)組成，其中崗位工資和加班及特殊獎(jiǎng)金兩項(xiàng)與主管月度考核結(jié)果聯(lián)系，而津貼福利不受月度考核結(jié)果的影響，依據(jù)有關(guān)政策每月足額發(fā)放（每項(xiàng)具體內(nèi)容見上表）。課題組建議在主管的月度薪酬中加入這些項(xiàng)，具體辦法可參照員工實(shí)行。對(duì)于員工，每月的薪酬總額為：每月薪酬=（崗位工資+技能工資+加班及特殊獎(jiǎng)金）月度考核分?jǐn)?shù)+津貼福利年度薪酬=每月薪酬12+年底獎(jiǎng)金薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬崗位工資崗位工資崗位工資依崗位等級(jí)不同技能工資技能工資技能工資依員工技能不同津貼福利各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元附加工資男137元，女142元學(xué)歷工資50～400元證件補(bǔ)助本崗證書不補(bǔ)助，旁崗證書20元職稱補(bǔ)助100～300（旁崗助工和工程師減半）福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤員工100元，班長110元；后勤員工60元，班長70元周日上班工資崗位日資周日上班天數(shù)2值班費(fèi)每天15元，鍋爐工10元浮動(dòng)工資按現(xiàn)有辦法實(shí)行年底獎(jiǎng)金三、公司主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議（一）公司的現(xiàn)行主管的薪酬結(jié)構(gòu)如下表所示：薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬檔案工資崗位工資崗位工資均為1100元各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元福利工資福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤130元，后勤90元周日上班工資崗位日資(50)周日上班天數(shù)值班費(fèi)每天20元年底獎(jiǎng)金最長半年一次計(jì)發(fā)月度薪酬=檔案工資+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金 =（崗位工資+各項(xiàng)津貼）+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金年度薪酬=每月薪酬12+年底獎(jiǎng)金（二）對(duì)主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議 對(duì)部門主管的月度考核結(jié)果沒有在其月度薪酬中得到體現(xiàn)，課題組建議將部門主管的月度薪酬與其當(dāng)月月度考核結(jié)果掛鉤，以強(qiáng)化考核結(jié)果的激勵(lì)作用，體現(xiàn)過程控制的原則。為了體現(xiàn)崗位工資“對(duì)崗不對(duì)人”的原則，并且簡(jiǎn)化崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，課題組建議將原有的“崗位工資”分為“崗位工資”和“技能工資”（具體論述見報(bào)告的公司薪酬等級(jí)調(diào)整部分）。員工只有月度薪酬，沒有年終獎(jiǎng)金，并且月度薪酬中固定成分比例很大，因此不能體現(xiàn)員工收入與企業(yè)收益掛鉤的原則。員工的津貼中有“學(xué)歷工資”和“職稱補(bǔ)助”兩項(xiàng)，由于兩者具有很強(qiáng)的相關(guān)性，容易造成不均衡（比如，按公司現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)具有對(duì)口專業(yè)碩士學(xué)歷的高級(jí)工程師每月兩項(xiàng)津貼總額為700元）。二、公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議（一）現(xiàn)行員工薪酬結(jié)構(gòu)如下表所示：薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬檔案工資崗位工資崗位工資依崗位等級(jí)不同各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元附加工資男137元，女142元學(xué)歷工資50～400元證件補(bǔ)助本崗證書不補(bǔ)助，旁崗證書20元職稱補(bǔ)助100～300（旁崗助工和工程師減半）工種補(bǔ)助10或20元組長補(bǔ)助各部門班長每月50元福利工資福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤員工100元，班長110元；后勤員工60元，班長70元周日上班工資崗位日資周日上班天數(shù)2值班費(fèi)每天15元，鍋爐工10元浮動(dòng)工資員工有超出績效考核的業(yè)績或延長工作時(shí)間和每月超出26天工作日時(shí)發(fā)放，不得超過200元 員工月度薪酬=工資福利總額績效考核分?jǐn)?shù)+浮動(dòng)工資 =(檔案工資+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金)績效考核分?jǐn)?shù)+浮動(dòng)工資 =（崗位工資+各項(xiàng)津貼+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金）績效考核分?jǐn)?shù) +浮動(dòng)工資 員工年度薪酬=每月薪酬12員
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