【正文】 給方式：各種方式的費(fèi)用不同，產(chǎn)生的效果也不盡相同，各有優(yōu)勢與不足。需要的職務(wù)名稱數(shù)量到崗時(shí)間學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)要求專業(yè)要求人力資源部經(jīng)理120039本科以上5年以上管理相關(guān)專業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理120039本科以上5年以上企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)生產(chǎn)物流部經(jīng)理120039本科以上5年以上企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)會(huì)計(jì)120039本科以上3年會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)出納120039中專以上1年以上會(huì)計(jì)專業(yè)人事與招聘專員120039專科以上1年以上人力資源、管理類專業(yè)績效管理120039本科以上3年以上人力資源、管理類專業(yè)秘書220039專科以上2年以上企業(yè)管理、文秘或相關(guān)專業(yè)文化傳播120039本科以上2年以上廣電、中文、企業(yè)管理公關(guān)120039?？埔陨?年以上無研究人員420039本科以上無機(jī)械、工設(shè)及其他專業(yè)區(qū)域經(jīng)理420039本科以上3年以上市場營銷及其他專業(yè)銷售代表2420039中專以上2年以上市場營銷及其他專業(yè)銷售代表5320049中專以上2年以上市場營銷及其他專業(yè)研究人員720049本科以上無機(jī)械、工設(shè)及其他專業(yè)區(qū)域經(jīng)理120049本科以上3年以上市場營銷及其他專業(yè)人事與招聘專員220049?？埔陨?年以上人力資源、管理類專業(yè)部門副經(jīng)理320059本科以上5年以上企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)管理會(huì)計(jì)320059本科以上3年以上/無會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)成本會(huì)計(jì)320059本科以上3年以上/無會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)220059本科以上3年以上/無會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)出納220059專科以上3年以上/無會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)招聘專員420059?？埔陨?年以上/無人力資源、管理類專業(yè)培訓(xùn)專員420059?？埔陨?年以上/無人力資源、管理類專業(yè)績效專員420059本科以上3年以上/無人力資源、管理類專業(yè)人事專員320059?？埔陨?年以上/無人力資源、管理類專業(yè)公關(guān)420059?？埔陨?年以上/無無投資420059本科以上3年以上技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)文化傳播220059本科以上2年以上/無廣電、中文、企業(yè)管理秘書1020059專科以上2年以上/無企業(yè)管理、文秘法律220059本科以上2年以上法學(xué)信息系統(tǒng)320059專科以上2年以上計(jì)算機(jī)及研發(fā)3020059本科以上無機(jī)械、工設(shè)及相關(guān)專業(yè)品牌開發(fā)420059本科以上2年以上市場營銷及相關(guān)專業(yè)廣告策劃420059本科以上2年以上市場營銷及相關(guān)專業(yè)銷售代表3020059?？埔陨?年以上/無業(yè)務(wù)員15020059專科以上2年以上/無市場營銷及相關(guān)專業(yè)區(qū)域經(jīng)理2520059本科以上3年以上市場營銷及相關(guān)專業(yè)客戶服務(wù)1020059中專以上無無采購與外包管理420059本科以上無無配送420059?？埔陨?年以上/無物流專業(yè)合作伙伴開發(fā)420059本科以上2年以上/無無五、人員供給規(guī)劃人員供給規(guī)劃是人員需求規(guī)劃的對(duì)策性規(guī)劃。四、人員需求規(guī)劃：通過總規(guī)劃、職務(wù)編制規(guī)劃、人員配置規(guī)劃可以得出人員需求規(guī)劃。第五年不再擴(kuò)大公司規(guī)模，開始著手公司組織結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，將會(huì)有很多的員工被辭退，職務(wù)空缺預(yù)計(jì)50名，基本上為中層與高層員工。為了使公司的經(jīng)營得更好，需向社會(huì)招聘2—3名高層管理人員，中層管理人員采用內(nèi)部升遷與社會(huì)招聘相結(jié)合的方法。預(yù)計(jì)共空缺員工200名。隨著公司發(fā)展的需要必然需要擴(kuò)大公司部門的規(guī)模，完善公司結(jié)構(gòu)。擴(kuò)大研究開發(fā)部門力量，以對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和開發(fā)新產(chǎn)品，擴(kuò)大為10人，其中：新產(chǎn)品開發(fā)6人，工業(yè)設(shè)計(jì)4人。將一些不能勝任工作要求的員工進(jìn)行調(diào)整，主要是面向管理層。管理層中的人力資源管理經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理面向社會(huì)招聘，另外需要招聘40名普通員工，包括：財(cái)務(wù)部2名：會(huì)計(jì)1 名，出納1名；人力資源部2名：人事與招聘專員1名，績效管理1名；戰(zhàn)略與發(fā)展部5名：秘書2名，培訓(xùn)與文化傳播2名，公關(guān)1名；研究開發(fā)部3名；市場開發(fā)部28名：區(qū)域經(jīng)理4名，銷售代表24名。完成運(yùn)作支持部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù).（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)專科以上專業(yè)：外貿(mào)、管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：客戶服務(wù)、法律知識(shí)、公共關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)供應(yīng)管理或售后服務(wù)經(jīng)歷知識(shí)：掌握營銷和銷售管理相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)技能技巧：熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力7生產(chǎn)與物流部1生產(chǎn)與物流部經(jīng)理（1）、職責(zé)：職責(zé)一 協(xié)助營銷總監(jiān)制定產(chǎn)品供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大供應(yīng)決策提供建議和信息支持；職責(zé)二 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司產(chǎn)品供應(yīng)計(jì)劃；職責(zé)三 組織建立和完善公司產(chǎn)品外包管理體系；職責(zé)四 負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商、外包廠商的管理；職責(zé)五 部門組織管理工作；職責(zé)六 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配送工作。負(fù)責(zé)組織處理客戶質(zhì)量投訴、零配件供應(yīng)等售后服務(wù)工作。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識(shí)：通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握市場營銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧：熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力4廣告策劃（1）、職責(zé)：制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合；促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)；協(xié)助進(jìn)行銷售輔助管理的工作，并提出改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)公司對(duì)外產(chǎn)品與市場形象宣傳；完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。1營銷總監(jiān)（1）、職責(zé)職責(zé)一 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策職責(zé)二 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)職責(zé)三 領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合 職責(zé)四 領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)職責(zé)五 組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作職責(zé)六 領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系職責(zé)七 組織公司品牌建設(shè)職責(zé)八 組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項(xiàng)和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)職責(zé)九 參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求職責(zé)十 內(nèi)部組織的建設(shè)和管理職責(zé)十一 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：機(jī)電或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，生產(chǎn)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：5年以上國際營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)和成套業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)技能技巧：熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。6市場開發(fā)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營銷。D）。3投資（1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃制定；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的操作；負(fù)責(zé)公司對(duì)下屬企業(yè)的管理；負(fù)責(zé)投資部內(nèi)部的組織管理；完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)。2秘書（1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)各部門的文書往來工作；協(xié)助各部門經(jīng)理的工作；協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)的決議；負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)；公司企業(yè)文化建設(shè)；公司員工的出差管理和支持；據(jù)印章管理規(guī)定實(shí)施印章管理；負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)采購；戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理交辦的其他工作。1戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理：（1）、職責(zé)：職責(zé)一 負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理、辦公會(huì)的決議； 職責(zé)二 負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；職責(zé)三 負(fù)責(zé)制定辦公室工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) ；職責(zé)四 負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng) ；職責(zé)五 公司企業(yè)文化建設(shè) ；職責(zé)六 統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作；職責(zé)七 部門內(nèi)部管理工作；職責(zé)八 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)；職責(zé)九 負(fù)責(zé)公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃制定；職責(zé)十 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的操作；職責(zé)十一 負(fù)責(zé)公司對(duì)下屬企業(yè)的管理；職責(zé)十二 負(fù)責(zé)投資部內(nèi)部的組織管理。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)歷；知識(shí)：通曉相應(yīng)人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)；技能技巧：熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨希粚I(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專門；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源知識(shí)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)：通曉相應(yīng)人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) ；技能技巧：熟練使用各種辦公