【正文】 18290000元二、職務編制規(guī)劃： 組織結(jié)構(gòu)：公司初期（1—5）年采用直線制的組織結(jié)構(gòu)形式（如下圖所示），隨著公司產(chǎn)品線的擴展，逐漸采用事業(yè)部的矩陣結(jié)構(gòu)形式。中期計劃（34年）公司發(fā)展戰(zhàn)略：提升品牌形象，增加無形資產(chǎn)；將產(chǎn)品推向全國市場，擴大銷售網(wǎng)絡的深度與廣度； 全國產(chǎn)點布局，擴大生產(chǎn)規(guī)模，減少物流費用，提高對顧客的響應速度；開發(fā)新產(chǎn)品，擴大產(chǎn)品線，拓展市場,保證公司未來發(fā)展需要；年產(chǎn)量達到400萬只，銷售額約達到3200萬，利潤約達到600萬；市場占80%左右（隨著產(chǎn)品走向成熟，市場不斷擴大，可能會有競爭對手進入）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源工作主要是擴大部門力量，完善部門結(jié)構(gòu)，包括：營銷部設立專門廣告、策劃部門，同時增加銷售人員數(shù)量；重點建設生產(chǎn)與物流部，增加它們的實力與統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，建立全國生產(chǎn)布局與全國物流配送體系；而產(chǎn)品開發(fā)重點在下一代產(chǎn)品，完善開發(fā)部門結(jié)構(gòu)；加大公關部投入打假。招聘方式為網(wǎng)絡招聘、招聘會招聘，以招聘會為主。短期計劃（12年）公司發(fā)展戰(zhàn)略：產(chǎn)品導入市場，提高產(chǎn)品知名度，樹立品牌形象；短期主要集中于長三角地區(qū)市場。通過一系列人力資源管理制度及機制讓一大批職業(yè)化、愿意并有能力為企業(yè)作出貢獻的優(yōu)秀人才脫穎而出，促成朝華實業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與素質(zhì)的飛躍，人才國際化與國際化人才的優(yōu)勢，從而保障并推動各企業(yè)按朝華實業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)、快速發(fā)展。5年之后能夠開發(fā)出更多的產(chǎn)品，使公司成為時尚家居用品的倡導者，公司規(guī)模達到中型企業(yè)的水平。其特點在于短、平、快，縮短了決策的時間，有效的體現(xiàn)了公司運作過程中解決問題的高效與能力，實現(xiàn)了在創(chuàng)業(yè)初期的效用最大化。公司以研發(fā)、產(chǎn)品設計、營銷、生產(chǎn)作為發(fā)展核心，因此非常注重對員工的管理，以人為本，為員工提供一個有得的工作環(huán)境；加強員工的培訓，以提高員工的整體素質(zhì)，使用權(quán)公司立于不敗之地。目前，公司以夾式晾鞋架（專利號：）和立式晾鞋架（專利號：）為主導產(chǎn)品，以開發(fā)時尚家居生活用品為發(fā)展方向，以為廣大消費者提供豐富的家居生活用品為目標，通過不斷的開發(fā)滿足消費者追求生活品味的要求。23 / 24朝華實業(yè)有限責任公司人力資源管理規(guī)劃書朝華實業(yè)有限責任公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的醞釀擬建中的有限責任公司。公司擁有一流的產(chǎn)品設計人員，可以不斷開發(fā)新的系列產(chǎn)品，以供消費者的更好地選擇，通過開發(fā)富有藝術(shù)性、有品味的產(chǎn)品為消費者提供美好生活的享受。為了實現(xiàn)公司整體經(jīng)營目標，根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境及公司發(fā)展規(guī)劃，運用科學有效的方法，特制定本人力資源規(guī)劃，包括人力資源預測、投資和控制；在此基礎上制定職務編制、人員配置、教育培訓、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計劃，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務，以實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。公司創(chuàng)業(yè)團隊共有7人，根據(jù)各人的專業(yè)及長處，將職務安排如下，其余不足的員面向社會招聘：董事長： ***（過程裝備與控制專業(yè)，多次參加社會實踐，對市場敏感，是技術(shù)和市場相結(jié)合的人才。圍繞朝華實業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標并結(jié)合各企業(yè)實際狀況創(chuàng)建和完善朝華實業(yè)人力資源政策和管理體系，打造朝華實業(yè)層面的人力資源管理平臺，按照不同的發(fā)展階段及實際狀況，對朝華實業(yè)人力資源工作進行綜合統(tǒng)籌、分級管理、相互協(xié)調(diào)，使得朝華實業(yè)與各企業(yè)人力資源管理層級形成職責明晰、各司其職的狀態(tài)，促成人力資源管理的體系化?！　「鶕?jù)人力資源戰(zhàn)略部署及實際需求，逐步引入先進的人力資源管理方法與手段，對原有的各項工作進行改造、完善與提升，在夯實基礎工作的同時，切實把各項工作落到實處，提高效率，取得效果，全面提升人力資源管理層次，培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理隊伍。逐步建立起區(qū)域性的銷售網(wǎng)絡；累計產(chǎn)量第一年約達到100萬只，銷售收入約800萬元，利潤約90萬元；市場占有率為90%（由于是空白產(chǎn)品，仿制品和替代品尚處于孕育期，故市場占有率較高）。經(jīng)費預算：960000元第二年：主要是對第一年工作的不足進行補充以及對暴露出來的問題進行改進：包括解聘不合格員工、對員工跳槽所留下來的職位空缺進行補充、培訓員工提高職業(yè)水平、擴大市場部門、研究開發(fā)部門等重要部門的規(guī)模分別擴展至79人、10人。各個部門下屬科室的設立與劃分：財務部：管理會計、成本會計、稅務會計、出納人力資源部：招聘、培訓、績效、人事戰(zhàn)略發(fā)展部：公關、投資、文化、培訓、秘書、法律、信息系統(tǒng)研發(fā)：按產(chǎn)品分成幾個開發(fā)組市場：市場開發(fā)、廣告策劃、區(qū)域、客戶服務生產(chǎn)物流：采購與外包管理、配送、合作伙伴開發(fā)同時，擴大校園招聘規(guī)模，并將其擴大到企業(yè)各個部門，為企業(yè)培養(yǎng)堅實的后備力量。董事會總經(jīng)理支持部門核心部門財務部人力資源部戰(zhàn)略發(fā)展部研究開發(fā)部市場開發(fā)部生產(chǎn)物流部 圖1 公司初期組織結(jié)構(gòu)圖董事會總經(jīng)理支持部門核心部門經(jīng)理生產(chǎn)物流部市場開發(fā)部研究開發(fā)部財務部人力資源部戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理經(jīng)理 圖2 公司發(fā)展成熟期組織結(jié)構(gòu)圖職務描述：1總經(jīng)理：1職責： 職責一 制定和實施公司總體戰(zhàn)略；職責二 制定和實施公司年度經(jīng)營計劃；職責三 建立良好的溝通渠道；職責四 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；職責五 主持公司日常經(jīng)營工作；職責六 領導人力資源部、財務部、市場開發(fā)部等分管部門開展工作。（2）、任職資格：教育水平：大學本科以上；專業(yè)：財務管理、會計專業(yè)；培訓經(jīng)歷：財務管理培訓；經(jīng)驗：具有會計師資格， 5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理經(jīng)驗；知識：精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識和外匯知識；技能技巧：能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件具備基本的網(wǎng)絡知識熟練使用英語個人素質(zhì)：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學本科以上；專業(yè)：會計專業(yè)、財務管理專業(yè)；培訓經(jīng)歷：成本會計培訓、財務管理培訓；經(jīng)驗：具有會計師資格，3年以上會計工作經(jīng)驗；知識：精通成本會計知識，掌握相應的財管知識，具備相應的法律、外貿(mào)知識；技能技巧：能夠熟練使用計算機和財務軟件具有網(wǎng)絡的基本知識具備一定的英語應用能力；個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大專以上；專業(yè)：會計類、稅務類專業(yè)；培訓經(jīng)歷：會計基礎培訓、稅務機關培訓及國家相關政策培訓；經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗；知識：掌握會計基礎知識、相關的稅法知識，具備外貿(mào)進出口業(yè)務及相關的政策法規(guī)知識，了解一定的財務管理知識；技能技巧：能夠熟練使用計算機和財務軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡的基本知識；個人素質(zhì)：具有邏輯思維能力、判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學本科以上；專業(yè)：管理相關專業(yè)；培訓經(jīng)歷：人力資源管理培訓；經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上；知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識 ；技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識具備一定的英語應用能力；個人素質(zhì)：具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。（2）、任職資格：教育水平：大學本科以上；專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；培訓經(jīng)歷：人力資源知識培訓；經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)歷；知識：通曉相應人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；技能技巧：熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力；個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2秘書（1）、職責：負責各部門的文書往來工作；協(xié)助各部門經(jīng)理的工作；協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議；負責公司形象推廣、公關活動；公司企業(yè)文化建設；公司員工的出差管理和支持；據(jù)印章管理規(guī)定實施印章管理；負責辦公用品和固定資產(chǎn)采購；戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理交辦的其他工作。D）。1營銷總監(jiān)（1）、職責職責一 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策職責二 領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標職責三 領導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合 職責四 領導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務職責五 組織領導業(yè)務合同履行和售后服務工作職責六 領導建立公司產(chǎn)品的供應體系職責七 組織公司品牌建設職責八 組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)職責九 參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求職責十 內(nèi)部組織的建設和管理職責十一 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務（2）、任職資格：教育水平：大學本科以上專業(yè)：機電或經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷：工商管理類培訓，人際關系能力培訓，外貿(mào)業(yè)務知識培訓，生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗：5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗知識：精通國際貿(mào)易業(yè)務知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。負責組織處理客戶質(zhì)量投訴、零配件供應等售后服務工作。管理層中的人力資源管理經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理面向社會招聘，另外需要招聘40名普通員工，包括：財務部2名：會計1 名，出納1名；人力資源部2名：人事與招聘專員1名，績效管理1名；戰(zhàn)略與發(fā)展部5名：秘書2名