【正文】 涯規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。（一） 具體性原則：針對每一個員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。第八章：職業(yè)發(fā)展（詳見《職業(yè)生涯管理手冊》）為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。c) 未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)員不得自行調(diào)試、動用培訓(xùn)場所內(nèi)電教設(shè)備，由此造成的后果由當(dāng)事人自負(fù)。b) 受訓(xùn)者要自覺愛護(hù)教學(xué)設(shè)施、維護(hù)教學(xué)環(huán)境，損壞按價賠償。 培訓(xùn)場所管理a) 培訓(xùn)場所桌椅、電教設(shè)備及一切設(shè)施系公司資產(chǎn)，使用者應(yīng)愛護(hù)。c) 如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)。 出勤管理所有培訓(xùn)經(jīng)確認(rèn)開班后，受訓(xùn)人員必須準(zhǔn)時參加，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，服從管理。C、外出短期參加專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)1500元以內(nèi)15013000元30015000元500110000元10001元以上一年二年三年四年五年i) 培訓(xùn)費用按照不同的類別，由企業(yè)和個人分擔(dān)比例。B、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)脫產(chǎn)時間6個月內(nèi)612個月1218個月1824個月服務(wù)時間3年4年5年5年以上所有費用先由個人支付，待獲取證書后，公司支付學(xué)費，其它費用由個人支付。vi) 費用與服務(wù)年限的關(guān)系A(chǔ)、技工、技師培訓(xùn)所有費用先由個人支付，待獲取證書后，公司支付培訓(xùn)費用，鑒定費由個人支付。）iv) 若參加人員不能獲得相關(guān)合格證明的，公司不給予任何報銷或支付任何費用。i) 學(xué)歷獲取、委托培養(yǎng)ii) 任職能力、素質(zhì)培訓(xùn)、外派短期培訓(xùn)iii) 參加人員須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書（附表171。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接其主管備案并報人力資源部培訓(xùn)中心備案，3個月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見（只針對外訓(xùn)項目或課程）。ii) 二級評估：針對學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M(jìn)行評估，結(jié)果匯總后報人力資源部（只針對內(nèi)訓(xùn)項目或課程）。培訓(xùn)心得報告187。外訓(xùn)調(diào)查問卷表187。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表187。l 培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）l 培訓(xùn)評估l 考試、心得報告、工作筆記、案例分析l 日常工作應(yīng)用（有記錄或成果）l 工作改善計劃或方案，并組織實施（主要指標(biāo)）l 分享、授課或主持研討會i) 一級評估：針對學(xué)員對課程及學(xué)習(xí)過程的滿意度進(jìn)行評估。人力資源部通過培訓(xùn)效果評估以提高培訓(xùn)效果。根據(jù)人力資源部確定的課程框架，對不同的主題成立開發(fā)小組，各專題組不定期召開討論會，對課件進(jìn)行研討。高級講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動降為部門級講師。 ii) 培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員和培訓(xùn)組織者要對培訓(xùn)師進(jìn)行考評。ii) 內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)：l 承擔(dān)相關(guān)的教學(xué)任務(wù)；l 負(fù)責(zé)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗，編寫教材和提高講授水平；l 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)；l 本專業(yè)領(lǐng)域或本部門的文化制度培訓(xùn)；l 在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展專題模擬培訓(xùn)；l 根據(jù)培訓(xùn)中心設(shè)計的培訓(xùn)方案和計劃進(jìn)行培訓(xùn)，如有改動應(yīng)事先征得培訓(xùn)中心的同意。iii) 講師可以獲得一定金額書籍費，其中初級為100元/年，中級為200元/年，高級為300元/年，同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。兼職講師申報/年度考核表187。人力資源部對講師的考核年終進(jìn)行綜合評定。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表187。 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評估。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請升級評聘： （1）連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評分標(biāo)準(zhǔn)：初級講師：70~80分中級講師：80~90分高級講師：90~100分 （2）授課時數(shù)： 初級講師須授課24學(xué)時/年 中級講師須授課36學(xué)時/年 高級講師須授課48學(xué)時/年注：必要時人力資源部邀請專業(yè)人士參與評審F、 人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級，經(jīng)再次考核得分高于本級標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級別。兼職講師申報/年度考核表187。），對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請。D、 人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進(jìn)行抽查（附表171。）B、 人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當(dāng)安排儲備講師授課。（附表171。公司每年組織一次評定。兼職講師申報/年度考核表187。部門級講師由各業(yè)務(wù)部門管理。D、高級講師：主講專業(yè)領(lǐng)域六年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。B、初級講師：主講專業(yè)領(lǐng)域兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。公司級兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。i) 講師的來源各級管理者：各級干部皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職教師的主要承擔(dān)者；業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子：各職能部門的業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)部門的技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要教師來源；ii) 內(nèi)部講師的分類內(nèi)部培訓(xùn)講師分公司級兼職講師和部門級兼職講師。受訓(xùn)學(xué)員是培訓(xùn)參與的主體，培訓(xùn)的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應(yīng)用時間和頻率有關(guān)。各級主管、員工的責(zé)任i) 各級主管在公司培訓(xùn)體系/流程中，擔(dān)負(fù)其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)；ii) 對下屬的培訓(xùn)內(nèi)容、時間等做出合理的判斷；iii) 檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助下屬在實際工作中的分享、應(yīng)用培訓(xùn)知識與技能。v) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。iv) 負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)運作管理。iii) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理。7．1．5責(zé)任：人力資源部責(zé)任i) 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的主要責(zé)任人。7．1．3適用范圍：本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動的計劃、實施、效果評估等相關(guān)的工作。6．3福利明細(xì)：序號項目標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式發(fā)放時間管理部門冬夏季福利冬300元、夏300元左右實物1月、6月總務(wù)部生日祝福20元左右實物工會有線電視初次安裝費依據(jù)新鄉(xiāng)有線費用現(xiàn)金初次安裝人力資源部取暖費80元左右/年現(xiàn)金8月人力資源部降溫費50元左右/年現(xiàn)金1月人力資源部勞保100元左右/年實物每月生產(chǎn)安全管理部體檢每3年1次免費總務(wù)部醫(yī)院洗浴免費免費每次總務(wù)部第七章：培訓(xùn)(詳見《培訓(xùn)管理手冊》)7．1．1目的：培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行；通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。第六章：員工福利6．1目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，匯總公司的福利明細(xì)，讓每一位員工了解公司的福利體系。5．7住房公積金：單位繳納9% 個人繳納8%住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。參保人員參加基本醫(yī)療保險必須參加大額醫(yī)療保險，參加大額醫(yī)療保險必須在已參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險。下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一） 重新就業(yè)的；（二） 應(yīng)征服兵役的；（三） 移居境外的；（四） 享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六） 無正當(dāng)理由，連續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場人民政府指定的部門或者機(jī)構(gòu)介紹工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。享受失業(yè)保險待遇者要依法參加失業(yè)保險，且履行法定義務(wù)并符合法定條件。5．5失業(yè)保險：單位繳納2% 個人繳納1%失業(yè)保險是對在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活所必需的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費用。因此，醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強(qiáng)制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險費由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險。5．4醫(yī)療保險：單位繳納4% 個人繳納2%定義：是指當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。（6）因?qū)嵤┯媱澤?jié)育措施失敗而流產(chǎn)所需的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。診斷結(jié)論由定點醫(yī)院做出，報專家委員會確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。（4）對于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費，由基本醫(yī)療保險基金支付。（3）符合國家計劃生育政策，懷孕7個月以上因故施引產(chǎn)術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按正常順產(chǎn)生育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）生育醫(yī)療費（1）生育醫(yī)療費包括：女職工孕產(chǎn)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院藥費、實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)及復(fù)通術(shù)所發(fā)生的計劃生育手術(shù)費用。（4）計劃內(nèi)懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼42天，12周以下流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假和生育津貼，13周到17周流產(chǎn)者享受30天產(chǎn)假和生育津貼。（2）實行晚婚晚育，又領(lǐng)取“獨生子女證”的職工按《河南省計劃生育條例》增加三個月產(chǎn)假和生育津貼。生育保險包括：（一）假間的生育津貼（1）女職工計劃生育在國家法定產(chǎn)假間發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年社會保險個人繳費基數(shù)緊額的三個月。5．3生育保險：單位繳納1% 個人不繳納定義：指勞動者因生育子女導(dǎo)致勞動力中斷，由此從社會獲得物質(zhì)幫助的一種制度。②職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關(guān)系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權(quán)利。（三）、退休職工死亡，基本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分未領(lǐng)取完，剩余部分退還職工合法繼承人。領(lǐng)取條件：（一）、職工符合退休條件，按月領(lǐng)取退休金。公司依據(jù)國家政策給員工繳納五險一金。iv) 一年內(nèi)產(chǎn)假超過90天的。ii) 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過30天。備注：以上假期除事假外，請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。女員工按規(guī)定享受6個月哺乳時間，每天累計不超過1個小時；如果嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為有體弱兒，可向部門及公司計生辦申請可適當(dāng)延長哺乳時間，但是不超過6個月。休假期間工資停發(fā)，公司按國家規(guī)定交納保險。 產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個月以上（按二十八周計算），給予每天工間休息一小時，不安排夜班勞動。假期時間為30天。iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國家女員工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期至少提前三個月通知公司享用產(chǎn)假的計劃。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女員工勞動保護(hù)規(guī) 定》相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可提前休假十五天。ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計生辦審核備案方可。vi) 探親假的路程假：根據(jù)實際情況給予一定的路程假。iv) 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營及部門的實際情況申請。已婚員工探父母：4年一次20天 探配偶：1年一次30天未婚員工探父母：1年一次20天ii) 休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。ix) 年假從20070101正式開始執(zhí)行。vii) 休假期間視同出勤。v) 年假休假的天數(shù)為工作日，可以連續(xù)休假，也可以分開休假。iii) 普通員工享受五天年假。員工因個人原因確需請假的，假期審核權(quán)限如下：i) （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審批——人力資源部備案ii) （3天及以上，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審核——部門主管副總審批——人力資源部備案 年假i) 員工在公司連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年假。 工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部確認(rèn)的可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。請病假的一次不得超過15天。ii) 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月