【正文】 ．記小過：罰款60．00元RMB；4．記大過：罰款120．00元RMB；5除名（終止勞務合同）。（三）、有下列情形之一者，予以記小功一次：1．對于生產技術、管理制度或工業(yè)安全提出具體方案經試行有特別成效者；2．節(jié)約物料或對廢料利用有特殊成效者；3．遇重大災變事故，勇于負責并處置得當者；4．排解處理機器故障而將損失降至最小程度者5．及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經查證屬實者；6．有其他較大功績足堪表揚者。每滯留一天，扣款30元。違者罰款30元；（十四）、嚴禁在宿舍進行“黃”、“毒”、“賭”等違法活動；（十五）、宿舍嚴禁進行諸如酗酒等有傷風化之行為；（十六）、不準在宿舍區(qū)吵鬧和大音量播放音響設施；（十七）、嚴禁從走廊、陽臺和窗口往外倒水、刷牙和拋雜物。發(fā)現(xiàn)漏水和漏電應及時報修；（十一）、不得在開水房打開水沖涼、洗臉和洗衣服等，違者罰款30元；（十二）、嚴禁私拉亂接電線；宿舍內不得使用電爐、電飯煲和電熱器等大功率電器。如有違者，每留宿一天：責任人罰款120元；同宿舍人員每人連帶罰款30元；（七）、室內設施和個人物品須依5S標準擺放整齊，嚴禁亂拉、亂訂、亂貼、亂寫、亂畫和亂掛；嚴禁放置有礙觀瞻之物品；（八）、嚴禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危險物品；嚴禁私藏兇器。四、集體宿舍管理員工持人資單位簽發(fā)之《住宿通知單》，由人力資源部宿管組負責安排住宿。（五）、競業(yè)限制：員工在職期間不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其它利害關系的其它企業(yè)兼職，不得自行組織新單位與本公司競爭，或者自己生產、經營與本公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務；（六）、在離職、退休之后不得搶奪本公司客戶，不得引誘本公司員工與其一同集體離開、為其服務或為新單位服務等。三）、職工按本人受傷前12個月內平均工資收入的標準，享受工傷津貼；（四）、辦理工傷索賠需提交資料：1．《深圳市工傷事故職工傷（亡）報告書》；《工傷認定申請書》；身份證復印件；當月工傷保險交費單；受傷員工上下班考勤記錄卡；《工傷鑒定表》；住院/出院通知書；交費票據(jù)； 三、保密規(guī)定為加強本公司的商業(yè)秘密保護，根據(jù)《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》以及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，本公司制定保密規(guī)定如下：（一）、員工在任職期間有義務保護本公司的商業(yè)利益，有義務對本公司的客戶資料保密；（二）、保密內容：保密內容主要涉及本公司的商業(yè)秘密，包括但不限于以下內容：產品設計、本公司特別的技術項目、客戶名單、客戶貨源情報、財務會計報表、產銷策略、特殊產品的生產流程、工藝技術訣竅、科技攻關項目和秘密獲取的技術及其來源。工傷管理：（一）、發(fā)生工傷事故必需到指定的龍華醫(yī)院就診；（二）、工傷認定 1．工傷后必需在受傷日起30日內向社會保險局申請工傷認定；2．傷殘鑒定須到指定的寶安區(qū)人民醫(yī)院（自帶X光片）,自帶1張大一寸彩色相片。(二) 根據(jù)員工在公司服務的年限并到法定退休年限給予補助。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。 b、把自己的名片遞出時，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。c、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。2．介紹和被介紹的方式與方法a、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。d、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。（三）、 會客禮儀規(guī)范1．接待工作其要求：a、在規(guī)定的接待時間內，不缺席。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。b、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。對方講述時要留心聽，并記下要點。a、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。f、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。d、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。b、及時清理、整理賬簿和文檔，對墨水瓶、印章盒等使用后及時蓋好。1．正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。g、走通道、走廊時要放輕腳步。而且要說：“對不起，打斷你們的談話。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。伸手時同性間地位高或年紀長的應先伸手，異性間男士應先伸手。d、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。腰背挺直，胸膛自然，勁脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。3．儀態(tài)端莊、姿勢優(yōu)雅。d、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。領帶不得臟污、破損或歪斜松弛。具體要求如下：a、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。e、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃汝艷抹，不宜用香味濃的香水。c、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。b、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。本公司員工請假均需書面申請，并依《人事權限劃分表》規(guī)定批準。（四）、本公司員工若遲到、早退、曠工、請事假、請病假、請喪假等情節(jié)之一者，當月不享有全勤獎金。事后申請補假時應提出相關證明文件。7. 公假:因公司需要而出差者，公假期間，公司照發(fā)（二）、本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。假期期滿應主動復工，否則以曠工論處，請工傷假，工資則照付。 5．產假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產假九十天，請產假應附準生證及醫(yī)院證明。 3．婚假：本公司員工經試用合格為正式員工后結婚者，給予婚假七天，請婚假，需另附結婚證書。連續(xù)曠工3天或累計曠工一周以上(含)者以自離論處四、請假管理辦法（一）、本公司員工請假分為下列幾種：1．事假：員工因有事必須親自處理者，應請事假，事假期間不發(fā)工資。遲到(或早退)30分鐘以上按缺勤1天計。 8．遲到\早退\曠工a、遲到(或早退)15分鐘以內（含）計。若非正常簽卡需扣罰5元/時段論處； b、以下簽卡不扣罰：正常出差、卡壞（單一時段）、卡遺失（單一時段）、系統(tǒng)故障、停電（紙卡）；c、加班時段一律不簽卡。公司實行打卡考勤制度，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)；正常上班每天打兩次上班卡和兩次下班卡，若需加班原則上需再打一次上班卡和下班卡；加班按《深圳銘鋒達精密技術有限公司員工加班作業(yè)流程》相關規(guī)定執(zhí)行；2．請假按《深圳銘鋒達精密技術有限公司員工請假作業(yè)流程》相關規(guī)定執(zhí)行；3．員工代他人或讓他人打卡者：第一次記大過,第二次除名。部門無論是對員工作出職位調整或薪金調整，均應有充分的理由（特別是降薪時），并須征得員工的理解與接受。二、職位調整程序（一）、內部職缺應征須先填寫「應征內部職缺申請單」，經直屬主管或更上一級主管核準后，將申請單交至人資部進行考核，合格者經需求單位主管填寫「人事異動申請單」，會簽錄取員工原單位主管而調任入職，人力資源部進行檔案更改。 b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離 職員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則， 公司有權依法追討。因特殊情況不得不急離職者，公司將扣除其離職到期天數(shù)的工資以作為給公司造成損失的賠償。自動離職員工因沒有完成交接手續(xù)而給公司造成的損失和影響，公司保留依法追究的權利。 c、工資結算在手續(xù)辦理完之后24小時內統(tǒng)一打入個人賬戶。 離職手續(xù)： a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，行政部會參考部門的意見，在保證工作交接能夠完成的原則下，批準員工的離職時間）。 d、因自身原因給公司造成損失者另行處理。 b、于離職當日退還公司全部財物（例如：工衣、廠證、鑰匙、工具等），結清欠款，嚴格按照《離職員工物品交接單》之各項辦理簽字手續(xù)，否則，公司有權依法追討。 3．辭退 若職員工不能勝任本職工作或協(xié)調性、配合性未達要求，經公司綜合考慮，有權解除同職員工的勞動合同并給予辭退處理。 c、工資結算在手續(xù)辦理完之后24小時內統(tǒng)一打入個人賬戶。 離職手續(xù)： a、具體時間以行政部書面通知為準（一般情況下，行政部會參考相關部門的意見，在保證工作交接能夠完成的原則下，批準員工的離職時間）。 c、所有正常離職員工的工資統(tǒng)一以月底打入銀行卡內的形式發(fā)放。 b、離職員工離廠前應移交清楚個人的工作情況。（九）、離職 1．員工離職 員工本人因私要求離職，須填寫“辭職申請書”并提前一個月（試工期內提前十五天），呈交部門及人力資源部批準方可；主管級以上人員需提前三個月并且獲得總經理批準方可。凡因工作需要查閱人事檔案者，必須獲得行政部經理批準后，在人事檔案管理處現(xiàn)場查閱，人事檔案原件一律不得外借。凡提供假數(shù)據(jù)者，公司會給予相應處罰。（八）、人事檔案管理 1．公司為每位雇員建立基本人事檔案，檔案內容包括：a、員工應征登記表； b、身份證、畢業(yè)文憑復印件； c、員工在職薪金、職位異動； d、培訓記錄及獎懲記錄等等。 4．在公司做滿一年以上者，公司會給其另發(fā)工作服。公司原則上不扣其工衣費，如有損壞或丟失，公司將從其工資中扣除工衣費。（七）、工作服管理 1．工作服是員工從事生產與辦公的勞動保護用品，是公司形象的服飾標志。 3．廠證的更換與補辦手續(xù)： a、如有廠證破損或破舊，可以舊換新。（六）、廠證管理 凡公司聘用的員工均獲發(fā)廠證一張，廠證是員工在本公司的身份證明，所以，各員工須妥善保管并嚴格遵守以下管理規(guī)定： 1．所有員工進入廠區(qū)及上班時間內必須按規(guī)定佩戴廠證（照片朝外）。5．數(shù)據(jù)送回人力資源部。3．用人部門面試