公司人力資源規(guī)劃書(18013)-文庫吧資料
2024-08-03 19:52本頁面
【正文】 業(yè)為員工提供部分娛樂休息場(chǎng)所。（3） 企業(yè)為員工提供午餐補(bǔ)助及交通補(bǔ)助。（2） 福利制度（1） 企業(yè)為所有正式員工繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）。（2） 以儲(chǔ)備人才身份招聘進(jìn)來的新員工，本科生：試用期基本工資1500元/月，簽訂一年期限的勞動(dòng)合同；（3） 其他新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位的工資水平而定。 人事政策（1） 薪酬基本政策 （1）新入職的員工，需經(jīng)過企業(yè)13個(gè)月的試用期考核，具體時(shí)間依據(jù)崗位的性質(zhì)和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)而定。外部招聘的渠道： （1）校園招聘 （2）社會(huì)招聘員工推薦 （二）招聘的策略校園招聘：一般在24月份、1112月份舉辦校園招聘洽談會(huì)。（一）招聘的方式 采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員基本上從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選，則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。表 人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布表 類別數(shù)量2029歲3039歲4049歲高層管理65人（4） 薪酬福利支出占營業(yè)收入的比例五、人員需求計(jì)劃 根據(jù)各職能部門提交的人員需求計(jì)劃表和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，未來五年內(nèi)企業(yè)的人員需求計(jì)劃如表所示：表 未來五年內(nèi)人員需求計(jì)劃表部門
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