公司人力資源規(guī)劃書(18013)(存儲版)
【正文】 理財顧問50人六、如何獲取人才企業(yè)在確定如何獲取人才之前，先要明確自己需要什么樣的人才。（2） 以儲備人才身份招聘進(jìn)來的新員工，本科生：試用期基本工資1500元/月，簽訂一年期限的勞動合同；（3） 其他新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各崗位的工資水平而定。 培訓(xùn)的方式有以下幾種：（1） 崗位培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)主要是針對儲備人才的培訓(xùn)?？己瞬缓细裾撸髽I(yè)再次對其進(jìn)行培訓(xùn)，對第二次考核仍不合格者，企業(yè)將予以辭退。人力資源規(guī)劃方案 企業(yè)背景介紹 企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析（一）企業(yè)人員數(shù)量分布情況（二）人員素質(zhì)構(gòu)成（三）人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表 人員需求計劃 如何獲取人才（一）招聘的方式（二）招聘的策略七、人事政策（一）薪酬基本政策（二）福利制度八、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。 員工需要外出培訓(xùn)的，需事先填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部備案，涉及培訓(xùn)費(fèi)用，員工還需與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。（5） 企業(yè)為員工提供部分娛樂休息場所。 人事政策（1） 薪酬基本政策 （1）新入職的員工，需經(jīng)過企業(yè)13個月的試用期考核，具體時間依據(jù)崗位
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