公司人力資源規(guī)劃書(18013)(已改無錯字)
2022-08-18 19:52:31 本頁面
【正文】 立的“員工推薦獎”。（2） 福利制度（1） 企業(yè)為所有正式員工繳納國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）。（2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（3） 企業(yè)為員工提供午餐補助及交通補助。（4） 每年舉辦兩次外出旅游活動。（5） 企業(yè)為員工提供部分娛樂休息場所。（8） 人力資源培訓與開發(fā) （一）人員培訓 人力資源根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃并結合員工專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理的對各部門、各崗位人員制定培訓計劃并對培訓費用做出預算。 培訓的方式有以下幾種：（1） 崗位培訓，崗位培訓主要是針對儲備人才的培訓。培訓內容涉及企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)組織結構及各部門的只能等。方式以授課形式為主、實地考察為輔。（2） 在職培訓，在職培訓的適用對象是企業(yè)所有人員，主要目的是提升員工的工作技能。（3） 脫崗培訓，脫崗培訓主要是針對企業(yè)的中高層管理人員，方式是到高校進修、外出考察、參加會議等。 企業(yè)鼓勵員工在不影響工作的情況下利用業(yè)余時間展開各種形式的學習。 員工需要外出培訓的，需事先填寫《培訓申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部備案，涉及培訓費用，員工還需與企業(yè)簽訂《培訓協(xié)議》。 所有接受培訓的人員，須接受培訓考核，考核的方式以筆試、口試為主，技術人員以現(xiàn)場操作為主?？己瞬缓细裾?，企業(yè)再次對其進行培訓，對第二次考核仍不合格者，企業(yè)將予以辭退。 （二）人力資源開
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