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正文內(nèi)容

公司人力資源規(guī)劃書(18013)-wenkub

2022-08-18 19:52:31 本頁面
 

【正文】 力資源的保證和服務(wù),為企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的后盾。人力資源規(guī)劃方案一、企業(yè)背景介紹 百富潤(rùn)贏投資基金管理有限公司是一家從事投資理財(cái)?shù)慕鹑谛袠I(yè)。 企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略(1) 產(chǎn)品品牌建設(shè)(2) 拓展相關(guān)的業(yè)務(wù) 企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃(1) 繼續(xù)大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,大約需要新增基金部銷售人員50人,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)??萍耙陨蠈W(xué)歷的人才的比列達(dá)到50%以上。表:企業(yè)人員數(shù)量分布情況 類別數(shù)量銷售人員普通員工中層管理高層管理65人(2) 人員素質(zhì)構(gòu)成高中及以下:大專:本科:碩士及以上:從這個(gè)數(shù)據(jù)來看,高學(xué)歷的人才比例不高,因此,企業(yè)需要大力引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷的中高層管理人員,普通員工的學(xué)歷水平也應(yīng)得到大力提高,以提高企業(yè)的整體人員素質(zhì)。(一)招聘的方式 采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式 中高層管理人員基本上從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選拔和培養(yǎng),若企業(yè)內(nèi)部沒有合適的人選,則采用外部招聘的方式從外部招聘人員。 人事政策(1) 薪酬基本政策 (1)新入職的員工,需經(jīng)過企業(yè)13個(gè)月的試用期考核,具體時(shí)間依據(jù)崗位的性質(zhì)和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)而定。(2) 福利制度(1) 企業(yè)為所有正式員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)。(5) 企業(yè)為員工提供部分娛樂休息場(chǎng)所。方式以
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